• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe kunstmatige intelligentie het recruitment landschap drastisch zal veranderen

Hoe kunstmatige intelligentie het recruitment landschap drastisch zal veranderen

8 december 2020
in Insights
Reading Time: 3 mins read
Tags: Artificial IntelligenceKunstmatige intelligentierekruteringsprocesStefan Buijsman
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Kunstmatige intelligentie (AI) kan als maar meer zaken automatiseren, ook de werkzaamheden van recruiters. AI zal op korte termijn de manier waarop rekruteringsbureaus en bronnen technische vaardigheden ontdekken en inhuren veranderen. Wat is de impact hiervan op het werk van recruiters?

Waardevolle aanvulling

Het is geen gek idee dat deze automatisering ervoor kan zorgen dat er binnenkort zelf recruiters op de arbeidsmarkt terechtkomen. Dit artikel focust op de andere kant: de waardevolle aanvulling dat kunstmatige intelligentie kan hebben op het rekruteringsproces.

Voordelen kunstmatige intelligentie

Volgens RecruitingDaily is de recruiter gemiddeld het grootste deel van zijn tijd kwijt aan tijdrovende zaken als het doorzoeken van cv-databases, het onderzoeken welke bedrijven eventueel geschikte kandidaten zouden bieden, de beperkingen van LinkedIn Inmail en het hele proces plannen.

AI kan hier echter een positieve invloed op hebben omdat net dit precies de zaken zijn die door kunstmatige intelligentie, ofwel artificial intelligence (AI), op schaal kunnen worden uitgevoerd. Hier zal kunstmatige intelligentie een enorme impact hebben. Door deze verschuiving houdt de recruiter meer tijd over voor belangrijkere taken.

Snel resultaat

Kunstmatige intelligentie kan weken of zelfs maanden werk volbrengen dat de recruiter nodig heeft om de juiste kandidaat in een kwestie van minuten te vinden. Kunstmatige intelligentie elimineert de noodzaak om door cv-databases te graven. Door middel van specifieke targeting (zoals aantal jaren werkervaring, salarisbereik, graden) analyseert AI honderden variabelen van miljoenen bedrijven.

Eenvoudig overzicht

Op basis van de geanalyseerde kandidaatgegevens zal kunstmatige intelligentie een breed scala aan kandidatenpools opleveren met behulp van verschillende scoringstechnieken. De recruiter heeft dan de resultaten vrijwel direct voor zijn neus liggen. Zo kan de recruiter gemakkelijk zien hoe groot de beschikbare kandidaten zijn, maar ook hoeveel reacties er worden verwacht en hoeveel tijd dit proces in beslag neemt.

Succesvollere rekrutering

Volgens RecruitingDaily heeft AI ook invloed op andere tijdrovende wervingsactiviteiten. Het maakt het makkelijker om kandidaten te bereiken, waardoor het makkelijker wordt om persoonlijker, relevanter en effectiever te zijn. Dit zorgt voor een hoger slagingspercentage en meer succes bij de werving.

Lagere kosten

Samengevat: het gebruik van kunstmatige intelligentie bespaart veel tijd. Recruiters zijn beter in staat om kandidaten te identificeren, het wordt gemakkelijker om te voorspellen hoeveel tijd een aanname in beslag zal nemen en de kosten van het rekruteringsproces worden gereduceerd. En last but not least kan AI helpen het tekort aan recruiters op te vangen. De impact van kunstmatige intelligentie mag zeker niet worden onderschat.

Begrijpbaar voor iedereen

Tijdens het Recruitment Tech Event 2020 (RTE20) nam Stefan Buijsman, filosoof en AI-kenner, recruiters meenemen op reis waarin die vraag centraal staat. “Het gaat erom dat je kijkt hoe je bestaande processen beter kunt maken, en daar heb je hele moeilijke wiskundige kennis niet echt voor nodig”, zegt hij. “Aan het einde van mijn praatje weten recruiters waar ze aan toe zijn met de techniek van nu — en waar die techniek naartoe gaat.”

Wilt u meer weten, bekijk dan de replay van het Recruitment Tech Event 2020 hier.

Bron: RecruitingDaily

Vorige

Predictive hiring: de sleutel tot succesvolle talentacquisitie

Volgende

Absolute Jobs matcht automatisch openstaande vacatures dankzij theMatchBox

Gerelateerde artikelen

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)
Insights

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)
Insights

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025
Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’
Insights

Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’

16 december 2024
6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie
Insights

6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie

12 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
theMatchbox- 360Match integreert met Carerix: “Hiermee kunnen Carerix gebruikers sneller en efficiënter kandidaten en vacatures matchen”

Absolute Jobs matcht automatisch openstaande vacatures dankzij theMatchBox

Categorieën

  • Awards (5)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (10)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info