• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe overtuig je je directiekamer om te investeren in rekruteringstechnologie in 2023?

Hoe overtuig je jouw directiekamer om te investeren in rekruteringstechnologie in 2023?

20 juni 2023
in Nieuws
Reading Time: 4 mins read
Tags: aankoopboardroomRekruteringrekruteringstechnologieToolingtools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Hoewel de nieuwste HR- en rekruteringstechnologie het werk over het algemeen gemakkelijker maken, sta je voor een andere uitdaging. Hoe kun je de boardroom (CFO’s en CHRO’s) overtuigen om te investeren in recruitmenttechnologie in 2023?

Wat zijn de belangrijkste rekruteringstechnologieën om in te investeren in 2023?

Voordat we ingaan op de methoden om een boardroom te overtuigen om te investeren in recruitmenttechnologieën, kijken we eerst naar de drie belangrijkste voorbeelden van tech-opties die je in 2023 en de toekomst moet overwegen. 

1. Technologie voor talentmanagement

Technologie voor talentmanagement is cruciaal voor personeelsafdelingen. 73% van de bedrijven in de VS gebruikt soortgelijke tech voor talentacquisitie. Huidige ATS’en zoals Oracle’s Taleo, Greenhouse en Workday zijn één type talentmanagementtechnologie die je kunnen helpen om jouw rekruteringsproces sneller en efficiënter te maken,  door kandidaatgerelateerde informatie op één plek te verzamelen en belangrijkste kandidaatsgegevens te analyseren.

2. Technologie voor data analytics 

Data analytics-tools zijn een essentieel hulpmiddel waarmee jij en je team van HR-professionals gegevens kunnen gebruiken en analyseren (zoals personeelsaantallen, betrokkenheid van werknemers, diversiteit en inclusie en leren en ontwikkelen). Met de huidige technologieën voor data analytics, zoals Factorial, Rippling en BambooHR, kun je begrijpen wat er écht binnen jouw team gebeurt. Je kunt vervolgens bedrijfsinzichten produceren en proactieve beslissingen nemen over werknemers.

3. Technologie voor het screenen en beoordelen van talent

Dan weer terug aan de échte wervingskant: technologie voor het screenen en beoordelen van talent biedt je de optimale methode om de vaardigheden en kennis van je sollicitanten te beoordelen. En tegelijkertijd de tijd die je nodig hebt om iemand aan te nemen tot een minimum te beperken. 

56% van de werkgevers maakt gebruik van pre-employment assessments en 79% vindt assessments even belangrijk of belangrijker dan andere rekruteringscriteria.

56% van de werkgevers maakt gebruik van pre-employment assessments en 79% vindt assessments even belangrijk of belangrijker dan andere rekruteringscriteria. Enkele van de toptechnologieën voor het screenen en beoordelen van talent zijn eSkill, TestGorilla en BrainsFirst, die je helpen de vaardigheden van je sollicitanten te beoordelen zonder onbewuste vooroordelen en sollicitanten sneller aan te nemen.

Wie is verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over je technologie?

We weten al dat er keus genoeg is qua tools. Meestal is het echter zo dat als het management en de leidinggevenden geen beslissingen nemen over investeringen in HR-technologiesoftware, je misschien niet de nieuwe HR-technologie krijgt waarnaar je op zoek bent. CEO’s, leidinggevenden en CHRO’s hebben dan het laatste woord, maar jij bent óók betrokken bij deze keuze en moet bijdragen aan discussies over nieuwe technologie-opties. 

Waarom zou jij bijdragen aan de keuze van rekruteringstechnologie?

Je moet het zien als jouw taak om een business case te maken die leidinggevenden kan overtuigen en te helpen investeren in HR technologie opties. Een financieel directeur ziet misschien niet alle financiële voordelen die een HR-technologie jouw bedrijf kan bieden. Dat is nou net de kennis die jij wél hebt. Omdat je inzicht hebt in de voordelen van de huidige HR- en rekruteringstechnologie, kun je een overtuigende case maken om te investeren in de beschikbare technologie.

Een financieel directeur ziet misschien niet alle financiële voordelen die een HR-technologie jouw bedrijf kan bieden. Dat is nou net de kennis die jij wél hebt.

De financiële leiders van jouw organisatie nemen misschien beslissingen over de toewijzing van budgetten, maar jij kunt helpen bewijzen dat de nieuwe oplossing veel voordelen zal bieden, zoals snellere en gerichtere rekrutering, beter talentbeheer (en retentie) en nauwkeurige, datagestuurde beslissingen over werknemers.

Hoe kun je de boardroom dan overtuigen?

Dan de hamvraag van dit artikel. Hoe doe je dat dan? Je hebt eigenlijk drie methoden tot je beschikking om de directiekamer te overtuigen om te investeren in rekruteringstechnologie.

1. Krijg steun van jouw HR- en rekruteringcollega’s

Wanneer je besluit dat nú de tijd is voor een upgrade van een bepaald systeem, vormen jouw collega’s de eerste stap. Altijd geldt: het collectief staat sterker dan een individu. Samen kun je een overtuigende casus opbouwen met betrekking tot de huidige staat van je rekruteringsinspanningen en deze afzetten tegen de positieve resultaten van een beter en nieuwer systeem. Als je organisatie bijvoorbeeld een meer divers personeelsbestand wil aannemen, leg dan aan je CFO en leidinggevenden uit dat een upgrade van de vaardigheidsbeoordeling onbewuste vooroordelen zal verminderen.

2. Verzamel de juiste inzichten over het rendement op investering

Je pleidooi voor nieuwe wervingstechnologie is slechts zo goed als de cijfers en statistieken die het ondersteunen. Kortom: het is tijd om na te denken over de meetbare impact die een technologie-upgrade je team zal bieden. Inzicht in het rendement op investering in termen van de volgende statistieken zal leidinggevenden overtuigen van de beste resultaten van je investering:

  • Kortere time-to-hire 
  • Lagere wervingskosten
  • Kwalitatief betere aanwervingen
  • Beter behoud van werknemers
  • Moeiteloze verbeteringen in productiviteit
  • Moeiteloos beheer van werknemersgegevens

Heb deze statistieken dus paraat en helpt jouw leidinggevenden te begrijpen hoe bepaalde technologie-upgrades deze cijfers in 2023 (en in de toekomst) aanzienlijk kunnen verbeteren.

3. Krijg steun van jouw IT-afdeling

Met een pientere powerpoint-presentatie en steun van al jouw rekruteringscollega’s ben je er echter nog niet. De aankoop van een nieuw rekruteringssysteem of een losstaande tool betreft nog één zeer belangrijke schakel: de IT-afdeling. Oftewel: degenen die er uiteindelijk voor moeten zorgen dat nieuwe systemen goed geïmplementeerd worden. 

Je hebt dus niet alleen groen licht nodig van jouw IT-collega’s; je moet ze écht meenemen in jouw overwegingen als HR- en rekruteringsteam.

Je hebt dus niet alleen groen licht nodig van jouw IT-collega’s; je moet ze écht meenemen in jouw overwegingen als HR- en rekruteringsteam. Leg de voordelen van het nieuwe systeem uit en zorg ervoor dat je de positieve aspecten van de nieuwe technologie noemt. Zoals minder onderhoud, betere cloudcompatibiliteit en lagere opties. 

Vorige

De Benelux Tech Landscape 2023 (II): hét overzicht met leveranciers van rekruteringssoftware

Volgende

Artificial Intelligence (AI) en matchingtechnologie: is er wel een match?

Gerelateerde artikelen

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform
Nieuws

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek
Nieuws

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
Dit is het programma van Recruitment Tech Demo_Day op 24 april 2025
Nieuws

Dit is het programma van Recruitment Tech Demo_Day op 24 april 2025

16 april 2025
AI-gedreven carrièrebuddy moet traditionele jobmarkt in Vlaanderen ’transformeren’
Nieuws

AI-gedreven carrièrebuddy moet traditionele jobmarkt in Vlaanderen ’transformeren’

25 maart 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Volgende
Artificial Intelligence (AI) en matchingtechnologie: is er wel een match?

Artificial Intelligence (AI) en matchingtechnologie: is er wel een match?

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (56)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (163)
  • Podcast (29)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info