• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
in Sourcing & search, Tips & tricks
Reading Time: 3 mins read
Tags: pipeliningrekruteringsstrategiesearchsourcensourcingsourcingtools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Als rekruteerder wil je topkandidaten aantrekken om je organisatie vooruit te helpen. Niet alleen kan het rekruteren van topkandidaten je een concurrentievoordeel geven, maar door het juiste talent aan te nemen kan je bedrijf ook je klanten meer aanspreken. Sourcen van talent is de sleutel tot je rekruteringsstrategie. In dit artikel lees je wat sourcing is, hoe je het efficiënt kunt doen en hoe sourcingtools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven.

Wat is sourcing?

Kandidaten werven is een proces dat de jacht op toptalent omvat. Het houdt ook in dat je talent benadert en aan je bindt, met als doel de vacatures van je bedrijf te vervullen.

Talent sourcen betekent ook je richten op 70% van de kandidaten die passieve werkzoekenden zijn. Door recruitment sourcing methoden te gebruiken, kun je je kandidatenbestand uitbreiden en beginnen met het aantrekken van passieve werkzoekenden. Je doel mag dus zijn om actieve werkzoekenden aan te trekken, maar een oogje houden op passieve werkzoekenden is belangrijk bij het inzetten van je talent sourcing strategie.

Effectief talent sourcen betekent het verschil tussen het aantrekken van kandidaten en het promoten van het bedrijfsmerk. Daarom telt naar bedrijfsevenementen gaan ook als talent sourcing. Enkele andere mogelijkheden voor talent sourcing die je moet overwegen zijn:

  • Je boodschappen voor het outreaching proces juist krijgen
  • De nadruk leggen op het merk van je organisatie
  • Kandidaten bereiken met follow-up emails

Hoe is sourcen anders dan aanwerven?

Het belangrijkste verschil tussen het sourcen versus aanwerven is dat sourcen vóór het rekruteren gebeurt. Het andere verschil is dat degenen die kandidaten rekruteren niet verantwoordelijk zijn voor de afhandeling van sollicitaties die hun organisatie via bijvoorbeeld een jobboard ontvangt.

Rekruteringsmethoden voor het werven van talent omvatten:

  • Het zoeken naar passieve werkzoekenden
  • Gebruik maken van sociale media en sourcing kanalen voor aanwerving
  • Het uitvoeren van cv-zoekopdrachten op zoekmachines

Aanwerving steunt op talent sourcing, maar is een apart proces. Aanwerven gebeurt na talent sourcing. Het proces omvat:

  • Het uploaden van functiebeschrijvingen naar vacaturebanken
  • Analyseren van de sollicitaties die de organisatie ontvangt
  • Over en weer communiceren tussen de organisatie en hun sollicitanten

Een HR-medewerker kan verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van sourcingtools en ook voor het aanwerven. Dit kan soms het geval zijn in kleinere HR afdelingen, terwijl het in grotere afdelingen waarschijnlijker is dat deze verantwoordelijkheden gescheiden zijn en er recruiters en/of sourcers zijn.

Hoe werkt sourcing?

Het sourcing proces werkt als volgt. Een HR-medewerker begint pro-actief te zoeken naar veelbelovend talent en kandidaten die mogelijk het team kunnen komen versterken en een vacature kunnen vervullen. Het houdt in:

  • Verzamelen van cv’s en documenten van sollicitanten
  • Het uitvoeren van pipelining activiteiten
  • Het in de gaten houden van belangrijke metrics in verband met sourcing

Een deel van dit proces kan bestaan uit het vooraf screenen van sollicitanten in overeenstemming met de job die open staat, of om een komende, toekomstige vacature te vervullen. Later vindt screening bij werving plaats tijdens de aanwervingsfase.

Een rol bij talent sourcing houdt ook in dat je de ideale plaatsen kent om kandidaten te zoeken. Typische plaatsen voor talent sourcing zijn:

  • Doorverwijzingen van kandidaten die je teamleden je kunnen geven
  • LinkedIn en Twitter-kanalen (en sociale media)
  • Jobboards
  • Bedrijfsevenementen

Om bij deze stappen te helpen, zal een HR-medewerker gewoonlijk gebruik maken van bepaalde hulpmiddelen voor het zoeken van kandidaten. Eén zo’n hulpmiddel is een candidate relationship management tool (CRM) of een applicant tracking system (ATS). Andere die je misschien interesseren zijn hulpmiddelen voor het volgen van e-mail en hulpmiddelen voor het analyseren van sjablonen.

Voordelen sourcingtools

Je zult merken dat er tal van voordelen zijn aan het gebruik van hulpmiddelen voor het zoeken van talent. Helemaal bovenaan de lijst staat dat ze het sourcen van talent sneller en overzichtelijker maken. Enkele andere voordelen zijn dat:

  • Ze verlagen de aanwervingskosten
  • Ze maken kandidaatgegevens gemakkelijk te analyseren
  • Ze geven het werkgeversmerk van je organisatie een boost

In termen van het versterken van de merkreputatie, verbeteren sourcingtools met hun efficiëntie de kandidaatervaring. Mots goed gebruikt uiteraard. Een positieve kandidaatervaring betekent dat zelfs als je een bepaalde kandidaat tijdens de aanwervingsfase niet aanneemt, hij of zij toch positief over je merk zal praten met anderen.

Nadelen sourcingtools

Volgens sourcing guru Shally Steckerl kunnen sommige rekruteringstools over-hyped zijn en meer beloven dan ze waarmaken. Dit is een van de belangrijkste nadelen van kandidaat sourcing tools.

Een ander mogelijk probleem is het hanteren van meerdere sourcingtools tegelijk. Dit kan tot tijdverspilling leiden als je tussen elk hulpmiddel schakelt. Een hulpmiddel voor het beheren van de relatie met kandidaten kan hierbij helpen, door je in staat te stellen e-mailmarketing (geautomatiseerd om tijd te besparen) en tal van andere tijdrovende taken allemaal vanuit hetzelfde hulpmiddel uit te voeren.

Tenslotte, als je niet vertrouwd bent met de werking van hulpmiddelen voor het zoeken van kandidaten, kan het zijn dat je een opleiding nodig hebt om op snelheid te komen.

Vorige

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

Volgende

Meld je met very early bird korting aan voor Recruitment Tech Case_Day

Gerelateerde artikelen

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Weet beter wie je werft met predictive hiring
Tips & tricks

Weet beter wie je werft met predictive hiring

24 februari 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Meld je met very early bird korting aan voor Recruitment Tech Case_Day

Meld je met very early bird korting aan voor Recruitment Tech Case_Day

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info