• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
in Inspiratie
Reading Time: 5 mins read
Tags: BelgiëBeneluxDAOFreelancersHans MangelschotsLuxemburgNederlandRekruteringTalent CommunitiestechnologieWeb3
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Met de komst van web3 is freelancen blijven evolueren en groeien, waarbij steeds meer mensen de vrijheid en flexibiliteit omarmen die het biedt. In Europa, en vooral in de Benelux, is freelancen een populaire carrièremogelijkheid geworden, met nu nog meer brandstof voor groei dankzij web3.

Freelancen in de Benelux

De Benelux heeft een bloeiende freelance-economie, met professionals in een breed scala van vakgebieden die succes vinden als freelancers. Hoewel er bepaalde soorten freelancers zijn die bijzonder veel voorkomen, is er ook veel ruimte voor freelancers op andere gebieden om te slagen. De flexibiliteit en autonomie die freelancen biedt, maakt het voor veel professionals in de regio een aantrekkelijke optie.

België nummer één van Europa

Volgens een rapport van het European Forum of Independent Professionals (EFIP) is het aantal zelfstandigen in de Benelux-landen gestegen van 11,5% in 2008 naar 14,2% in 2017. Deze groei was vooral sterk in Nederland, waar het percentage zelfstandigen steeg in dezelfde periode van 12,7% naar 15,5%. Uit een studie van het Vlaamse StartersLabo bleek tevens dat er alleen al in Vlaanderen 150.143 freelancers waren in 2021. Dat betekende een groei van 37% in 5 jaar tijd.

Een studie van het Duitse IFO in 2022 meldt België als nummer één in Europa met 10% freelancers in een gemiddeld personeelsbestand, Nederland sluit de top vijf af met 7%.

Uit een ander onderzoek van de Nederlandse Kamer van Koophandel bleek dat het aantal freelancers in Nederland alleen al in 2020 met 6% is toegenomen, ondanks de uitdagingen van de COVID-19-pandemie Freelancen wordt steeds populairder in de regio, waar het al een verborgen talent- en kennishub was. Een studie van het Duitse IFO in 2022 meldt België als nummer één in Europa met 10% freelancers in een gemiddeld personeelsbestand, Nederland sluit de top vijf af met 7% en in Luxemburg telt men slechts 3 freelancers per 100 medewerkers.

Veelvoorkomende freelance-rollen

Freelancers in deze regio werken op verschillende gebieden, van creatieve industrieën zoals ontwerp en schrijven tot technische gebieden zoals software ontwikkeling en engineering. Er zijn echter een paar soorten freelancers die vooral in de Benelux veel voorkomen. We hebben 20 van de meest voorkomende freelance-rollen op een rij gezet.

  1. Software ontwikkelaar
  2. Webdesigner
  3. Grafisch ontwerper
  4. Schrijver/tekstschrijver
  5. Vertaler tolk
  6. Social media manager
  7. Marketing consultant
  8. Bedrijfscoach/adviseur
  9. Fotograaf/videograaf
  10. Virtueel Assistent/Administratief Medewerker
  11. Evenementenplanner/coördinator
  12. SEO-specialist
  13. Contentmaker
  14. UI/UX-ontwerper
  15. Accountant/boekhoudster
  16. HR adviseur
  17. Financieel adviseur
  18. Projectleider
  19. Juridisch adviseur
  20. Coach/Trainer (op diverse gebieden zoals fitness, voeding, etc.)

Deze lijst is zeker niet volledig, aangezien er veel andere freelance banen in België, Nederland en Luxemburg zijn en de vraag naar bepaalde soorten freelancers kan fluctueren op basis van de lokale economie en trends in de branche (denk maar aan de opportuniteiten van ChatGPT). Dit zijn echter enkele van de meest voorkomende en meest gevraagde freelance banen in de regio.

De evolutie van freelancen

De evolutie van freelancen is al tientallen jaren een continu proces, maar pas met de opkomst van internet ging het echt van start en begon het zijn moderne vorm aan te nemen. Met de opkomst van de gig-economie en het internet werd freelancen toegankelijker en meer verspreid dan ooit tevoren. Mensen konden in contact komen met klanten over de hele wereld, thuiswerken en hun eigen schema’s bepalen. 

Steeds meer mensen omarmen de vrijheid en flexibiliteit omarmen die het biedt.

Freelancen was echter nog grotendeels een eenzame bezigheid, met weinig samenwerking of gemeenschapsvorming. Nu, met de komst van web3, is freelancen blijven evolueren. Steeds meer mensen omarmen de vrijheid en flexibiliteit omarmen die het biedt. En nu, met nog meer brandstof voor groei dankzij web3.

De impact van web3

Gedecentraliseerd internet is een nieuwe iteratie van internet, dat is gebouwd op blockchain-technologie. Het belooft opener, transparanter en meer gedecentraliseerd te worden dan het huidige web, dat wordt gedomineerd door een paar grote bedrijven en “Big Tech”. Web3 wordt het potentieel toegedicht om veel industrieën te transformeren, waaronder freelancen.

Een van de meest opwindende aspecten van web3 voor freelancers is de opkomst van Talent Communities en uiteindelijk gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO’s).

Een van de meest opwindende aspecten van web3 voor freelancers (naast blockchain ontwikkeling en smartcontracts, nieuwe AI-ontwikkelingen, een metaverse beleving, cryptocurrencies, nieuwe beloningsmechanismen, etc.), is de opkomst van Talent Communities en uiteindelijk gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO’s).

DAO’s en talent communities

DAO’s zijn organisaties die worden gerund door een gemeenschap via slimme contracten op een blockchain. Ze zijn ontworpen om democratischer en meer gedecentraliseerd te zijn dan traditionele talenten gemeenschappen. De beslissingen worden dan ook genomen door de gemeenschap in plaats van door een centrale autoriteit (hoewel er op een gegeven moment iemand moet beginnen…). Het mooie aan deze communities is dat men elkaar ook aanzet (en beloont) om te leren. Het leren begrijpen, toepassen en gebruiken van web3.

Freelancers ondersteunen

In de Benelux zijn er verschillende Talent Communities (centraal) en DAO’s die zich richten op freelancen. Er is eveneens een aanzienlijke groei in digitale platformen die de freelancer ondersteunen en “verzorgen” door allerlei voordelen of kortingen aan een lidmaatschap te koppelen. Het stelt freelancers alvast in staat om op een gecentraliseerde of gedecentraliseerde en transparante manier contact te maken met klanten en andere freelancers. Ze bieden ook verschillende voordelen, waaronder lagere tarieven (inhoudingen) en meer controle over het werk dat wordt gedaan.

Naarmate web3 blijft evolueren, wordt freelancen waarschijnlijk nog toegankelijker, flexibeler en innovatiever dan ooit tevoren.

Naarmate web3 blijft evolueren, wordt freelancen waarschijnlijk nog toegankelijker, flexibeler en innovatiever dan ooit tevoren. Bedrijven zullen het aantal freelancers in hun personeelsbestand moeten zien toenemen, individueel of collectief via een DAO, Talent Community of (veeleer) een extern bureau opgericht door enkele samenwerkende individuen. 

Zijn organisaties er klaar voor?

Over het algemeen suggereren de beschikbare gegevens dat de freelance-economie in de Benelux groeit en steeds belangrijker wordt voor bedrijven in de regio. Naarmate er meer freelancers in dienst treden en bedrijven (noodzakelijk) beroep doen op freelancers vanwege hun expertise of flexibiliteit, is de kans groot dat deze trend zich nog jaren zal voortzetten. Het verklaart alvast de tendens om VMS- en ATS systemen samen te voegen en een vorm van Total Talent Management toe te passen. 

De uitdaging voor HR-professionals en recruiters zal zijn om de sleutel te vinden tot deze verborgen en/of gesloten talent hubs. Desalniettemin kan de schaarste aan talent en de groeiende zelfredzaamheid van datzelfde talent er uiteindelijk toe leiden dat bedrijven deze DAO’s en Talent Communities gebruiken of er zelf een creëren. De vraag is: zijn Belgische (en Nederlandse) organisaties klaar voor web3?

Vorige

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Volgende

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

Gerelateerde artikelen

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’
Inspiratie

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces
Inspiratie

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces

7 april 2025
13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie
Inspiratie

13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie

11 juni 2024
Hans Mangelschots: 'Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes'
Inspiratie

Hans Mangelschots: ‘Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes’

14 december 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info