• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jan Govaerts (theMatchBox): ‘AI is geen magisch toverstokje’ | AI in Recruitment

Jan Govaerts (theMatchBox): ‘AI is geen magisch toverstokje’ | AI in Recruitment

28 juni 2023
in Interviews, Podcast
Reading Time: 4 mins read
Tags: AIAI in RecruitmentArtificial Intelligenceinterviewjan govaertsmatchingpodcasttheMatchBox
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Matchingtechnologie voor rekrutering bestaat al een tijdje, maar met nieuwe AI-gestuurde oplossingen heeft de interesse in AI-matching een hoogtepunt bereikt. Als onderdeel van de AI in Recruitment-podcastserie spraken we met Jan Govaerts (theMatchBox) voor een interview over matchingtechnologie en Artificial Intelligence (AI). 

‘Ik denk niet dat mensen alle AI-smaken begrijpen’

Het in België-gevestigde theMatchBox draait al een tijdje mee binnen de wereld van AI en rekrutering. Maar wat doet het bedrijf precies? “theMatchBox is een oplossing die recruiters veel tijd bespaart. Uiteindelijk nemen we hun saaie werk uit handen en laten we ze doen waar ze goed in zijn: menselijke interactie. We helpen recruiters bij het versnellen van hun dagelijkse leven. We nemen het saaie werk voor recruiters weg door veel dingen te automatiseren, zoals het zoeken naar kandidaten of het matchen met vacatures. Er is veel leeswerk dat vroeger gedaan moest worden. Met theMatchBox hoeft dat niet meer.”

AI is niet het toverstokje van Harry Potter

Artificial Intelligence is geen nieuw begrip, maar volgens Govaerts is het vooral belangrijk om alle variaties te begrijpen. “AI is eigenlijk al vrij oud; het heeft alleen verschillende vormen en formats. Je hebt machine learning, je hebt generatieve AI. Je hebt allerlei smaken en ik denk niet dat mensen het gebruik van al die verschillende versies begrijpen. Ik denk dat dat een probleem is dat moet worden opgelost, met een open blik.”

“We gebruiken AI, maar we houden heel nauwlettend in de gaten of we het op de juiste plek gebruiken in het proces.”

“Het is bovenal geen Harry Potter-achtige toverstaf, waarmee je kunt rondzwaaien en al je problemen zijn verdwenen”, lacht Govaerts. “AI moet op een goede, zorgvuldige manier gebruikt worden. Want er kan ook veel misgaan. Daar hebben we ons met theMatchBox op gericht. We gebruiken AI, maar we houden heel nauwlettend in de gaten of we het op de juiste plek gebruiken in het proces. We innoveren voortdurend, doen onderzoek, ontwikkelen en kijken naar nieuwe algoritmes.”

‘Er zit meer achter algoritmes dan alleen matching’

Hoewel algoritmen nog steeds voor verwarring zorgen over wat ze precies doen, is het gebruik voor matchingdoeleinden vrij eenvoudig. “We hebben op dit moment ik weet niet hoeveel miljard mensen op de wereld”, zegt Govaerts. “Iedereen is in zekere zin uniek. Dus om een vacature te hebben en die te laten matchen met één van die miljarden bestanden is heel moeilijk en uitdagend. En er is een grote marge voor fouten.”

“En het is ook een kwestie van niet álleen algoritmes gebruiken, maar vooral matchingtechnologie die de parameters echt kan afwegen. Is het een match op functies? Is het een match op basis van skills en of is het meer een verwante vaardigheid? Of is het een vergezochte verbinding met wat nodig is voor de baan? Je kunt alles kopen, maar je kunt geen tijd kopen. Dus daar zeggen we: oké, laat ons het vuile en het saaie werk doen.”

‘In de afgelopen 100 jaar zijn de meeste banen reeds vervangen’

Terwijl AI-toepassingen de wereld van werving en selectie hebben ontwricht, waar denkt Govaerts dat de twee naartoe gaan? Wordt het een gelukkig huwelijk tussen AI en rekrutering? “Ik ben eigenlijk historicus, dus ik kan daar beter naar het verleden kan kijken dan vooruit. Ik weet niet zeker wat de toekomst zal zijn. Ik denk dat er veel banen verloren zullen gaan: een tendens van de laatste honderd jaar, waarin de meeste banen reeds zijn vervangen. Ik bedoel: 50 jaar geleden had je ’s avonds iemand op straat lopen die de kaarsen aanstak.”

“Ik denk dat er veel banen verloren zullen gaan: een tendens van de laatste honderd jaar, waarin de meeste banen reeds zijn vervangen.”

“Toen hadden ze elektriciteit en nu gaan de lichten automatisch uit. Het is allemaal handwerk dat vervangen is en vervangen wordt. En nu met de AI is het de eerste keer dat mensen die naar de universiteit gaan, zoals advocaten die veel documenten moeten lezen en wetten of regels moeten interpreteren, zien dat hun banen op een bepaalde manier bedreigd worden. En dat vraagt om een grote mentaliteitsverandering.”

Denk na over de impact

Govaerts ziet banen waarbij mensen veel informatie tot zich moeten nemen al veranderen, zoals ook het werkt van rekruteerders. “Ik denk dat AI in de ruimte van informatieabsorptie veel chaos zal veroorzaken. Maar ik denk dat je, zoals altijd, de evolutie moet omarmen en er het beste van moet maken. We moeten wel kritisch blijven en nadenken. Vooral specifiek in rekrutering, zijn nog we maar net begonnen.”

“Ik zie veel shifts aankomen die veel macht zullen geven aan de diverse AI-tools. En daar maak ik me best een beetje zorgen over.”

“Ik zie veel shifts aankomen die veel macht zullen geven aan de diverse AI-tools. En daar maak ik me best een beetje zorgen over. Over de impact. Ik denk dat alle mensen goed moeten nadenken over de impact die het heeft op een individu. Ik ben geen futuroloog, maar je moet nadenken over de vraag of dat het soort maatschappij is waarin we willen leven: een wereld waar we al heel veel macht geven aan de technologie en zelf minder gaan nadenken. Dat wil ik in ieder geval voorkomen.”

Luister naar het hele interview

Of je nu een rekruteerder, een HR-professional of gewoon geïnteresseerd bent in de toekomst van rekruteringstechnologie, ‘AI in Recruitment’ is de podcastserie voor jou. Luister via Apple Podcasts, Spotify, of via de onderstaande link naar het exclusieve interview met Jan Govaerts (theMatchBox).

Vorige

Artificial Intelligence (AI) en matchingtechnologie: is er wel een match?

Volgende

Inzending Benelux Recruitment Tech Awards 2023 (met nieuwe AI-award) van start

Gerelateerde artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’
Interviews

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’
Podcast

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’
Interviews

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’
Interviews

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025

Comments 1

  1. Pingback: AI-gegenereerde content voor rekrutering: welke kansen biedt het? - Recruitmenttech.be

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Inzending Benelux Recruitment Tech Awards 2023 (met nieuwe AI-award) van start

Inzending Benelux Recruitment Tech Awards 2023 (met nieuwe AI-award) van start

Categorieën

  • Awards (5)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (10)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info