• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jan Scheck (Predictive Index): "Rekruteerders moeten verder kijken dan werven, aantrekken en selecteren van kandidaten"

Jan Scheck (Predictive Index): “Rekruteerders moeten verder kijken dan werven, aantrekken en selecteren van kandidaten”

27 januari 2020
in Interviews
Reading Time: 4 mins read
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op de derde editie van Talent Acquisition Live op 12 maart 2020 in Amsterdam wordt Jan Scheck van Predictive Index geïnterviewd over het concept Talent Optimization. Tijdens de sessie krijgt het publiek de kans om deel te nemen en alle vragen te stellen die ze hebben. In dit interview door Bas van de Haterd alvast een preview van zijn verhaal.

4 fases van talent Optimization

“Met Predictive Index richten we ons op Talent Optimization wat bestaat uit 4 fasen: Design, Hire, Inspire, Diagnose. De essentie van Talentoptimalisatie is het afstemmen van de Mensstrategie van een organisatie op de bedrijfsstrategie om ervoor te zorgen dat de strategische doelen inderdaad worden bereikt. Talentoptimalisatie omvat dus Talent Acquisition, Talentmanagement, Talentontwikkeling en Employee Engagement.”

Design

“De basis voor Talent Optimalisatie wordt gelegd in de Design fase waarin, naast het doelgericht ontwerpen van de organisatiestructuur die nodig is om succesvol te zijn, een bedrijf de leiderschapscapaciteiten en de afstemming van het senior leiderschapsteam rond de bedrijfsstrategie zal evalueren, en waar nodig zal bijsturen. Tenslotte is de Designfase de tijd voor het bewust ontwerpen (of herontwerpen) van de bedrijfscultuur.”

Hire

“Zodra de basis is gelegd, richt de Hire fase zich vervolgens op het aantrekken van het optimale talent om te voldoen aan de vereisten zoals gedefinieerd in de gezamenlijk ontwikkelde Job Assessment die de gedrags- en cognitieve doelen voor elke individuele positie omvat. Door het meten van de motivatie en de cognitieve vaardigheden van de kandidaten zullen de leiders worden uitgerust om toptalent aan te trekken, terwijl een cultureel interview zal helpen om de culturele fit van de kandidaten te verzekeren. Tot slot helpt een op gedrag gebaseerde analyse van Teamwerkstijlen om nieuwe of toekomstige teamdynamiek te voorspellen. Alle bovenstaande elementen in combinatie dragen bij aan het efficiënt identificeren van de algehele beste match.”

Inspire

“De Inspire fase richt zich op het ontwikkelen van de talenten en vaardigheden van medewerkers door hen te helpen zelfbewuster te worden, door gebruik te maken van personeelsanalyses om de managementresultaten te verbeteren en door de betrokkenheid van medewerkers actief te managen. Deze fase omvat doorgaans verschillende vormen van talentontwikkeling zoals carrièreplanning, leiderschapsontwikkeling, het versterken en beschermen van de bedrijfscultuur en het optimaliseren van de prestaties van het team.”

Diagnose

“In de Diagnose-fase maakt het bedrijf vervolgens de balans op van waar het zich bevindt in zijn zoektocht naar het bereiken van de strategische doelen. Door middel van een Employee Engagement Survey worden relevante gegevens verzameld en gemeten, het bewijsmateriaal geanalyseerd en de voorgeschreven verbeteringsacties gedefinieerd en uitgevoerd.”

Talent Optimization Framework

Holistisch

“Het Talent Optimization model heeft een holistische kijk op talent en wil werknemers en zeker ook werkgevers beschermen tegen de vier krachten van uittreding van een werknemer: de verkeerde afstemming op de functie, de verkeerde afstemming op de manager, de verkeerde afstemming op de bedrijfscultuur en de verkeerde afstemming op het team. Dus, voor zover recruiters dit vandaag de dag nog niet doen, zou mijn aanbeveling zijn dat ze verder kijken dan alleen het werven, aantrekken en selecteren van kandidaten om hier en nu vacatures in te vullen en dat ze mensen zien een strategische bron.”

Ideale talent acquisition

“De eerste stap voor de ideale talent acquisition is het identificeren van de gedrags- en cognitieve vereisten voor de gegeven functie door middel van een Job Assessment die de input van alle relevante stakeholders samenbrengt. Vervolgens meten we de motivatie van de kandidaten en hun cognitieve vaardigheden en stemmen we die af op de functievereisten. Als volgende stap adviseer ik om de culturele fit vast te stellen door middel van een specifiek ontwikkeld cultureel interview. Tot slot wil ik er zeker van zijn dat de nieuwe aanwerving goed past binnen het team waar zij of hij deel van gaat uitmaken.

In zijn boek Work Rules kijkt Laszlo Bock, voormalig HR-directeur van Google, ook naar talent op een holistische manier, maar hij stelt wel dat rekrutering het belangrijkste HR-proces is. Want zoals hij stelt, kun je iemand opleiden van acceptabel tot goed, maar je kunt iemand niet opleiden tot het punt van genialiteit. Degenen die je moet aannemen. Ben je het daarmee eens?

Talent Acquisition Live

De toonaangevende Nederlandse kennisplatformen voor recruitment, Digitaal-Werven en Werf &, hebben hun krachten gebundeld om voor de derde keer een internationaal evenement te organiseren: Talent Acquisition Live. Met bijdragen van Akbar Karenga, Kasia Tang, Hung Lee (Recruiting Brainfood), Kirstin Birner (Lego), Charlotte Adriaanse (Philips), Jelmer Zuidema (Interim bij Booking.com), Bill Boorman (TRU), Joanne Lockwood, Marcel van der Meer (BadAss Recruiters & Sourcers (BARS)) en Jan Scheck.

Sluit je aan bij ruim 200 recruitmentprofessionals tijdens Talent Acquisition Live op 12 maart in Amsterdam en combineer het met een bezoek aan TRU Amsterdam de middag- en avond ervoor. Kijk voor meer informatie en om je aan te melden op de website: ta-live.com.

 

Vorige

Vijf handige tools voor rekruteerders om contactgegevens te achterhalen

Volgende

Source en communiceer met kandidaten met deze 5 videotools

Gerelateerde artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’
Interviews

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’
Demo_Day

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Lesley Arens
Demo_Day

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Duidelijke evolutie in wat tech kan betekenen voor rekrutering’

1 april 2025
Tristan De Wree, (Carrefour): Keynote spreker Demo_Day 2025
Interviews

Hoe Carrefour de time-to-hire halveerde én de kandidaatervaring verbeterde (met AI)

20 maart 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Volgende
Source en communiceer met kandidaten met deze 5 videotools

Source en communiceer met kandidaten met deze 5 videotools

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (56)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (163)
  • Podcast (29)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info