Op 20 april 2023 vindt de vierde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats in Mechelen. Een niet te missen dag rond rekrutering en employer branding. Jeroen van Geel van Profile Group vertelt in een podcast meer over wat hun oplossing kan betekenen voor jouw recruitmentkantoor.
Software door en voor recruiters ontworpen
“Profile Group is zo’n 35 jaar geleden opgericht als werving en selectiekantoor,” begint Jeroen. “Dat zijn we nu nog steeds, maar sindsdien hebben we onze activiteiten uitgebreid tot een echt 360 graden recruitment bureau. Wat betekent dit? Dat we een heleboel tools en services aanbieden waarbij recruitment steeds de rode draad is. Denk daarbij aan assessments, coaching of inhouse services en in 2010 hebben we Talent finder opgericht. Talent finder is onze recruitment software, ofwel applicant tracking system. De software is ontworpen door en voor recruiters en als recruitmentexperts begrijpen we al geen ander de uitdagingen die met het recruitmentproces gepaard gaan. Onze software zet daarom de kandidaat én recruiter centraal.”
“Het is ons doel om het recruitmentproces zowel voor de kandidaat als de recruiter aangenamer te maken. We helpen recruiters bij het aantrekken van meer en vooral de juiste kandidaten via een volledig geïntegreerde recruitmentmarketingtool en service. We gaan echt ondersteunen bij het schrijven van vacatureteksten, het adviseren van kanalen en onze klanten hebben toegang tot cijfermateriaal en statistieken voor het maken van hun beslissing. We besparen tijd met slimme automatisatie en geavanceerde AI matching zodat de focus terug op de interactie met de kandidaat ligt. Recruiters kunnen daarbij altijd rekenen op continue ondersteuning en advies van onze experts.”
De kandidaat centraal
“We zien dat kandidaten tijdens het solliciteren vaak gefrustreerd raken en negatieve ervaringen hebben met recruiters. Dit probleem willen we uit de wereld helpen door solliciteren echt eenvoudig te maken en aanpasbaar aan het profiel. We geven kandidaten daarom de volledige controle over hun persoonsgegevens met een eigen login. Zo kunnen ze zelf hun gegevens bekijken, aanpassen en eventueel verwijderen. Daarnaast is het belangrijk dat het hele proces zo transparant mogelijk is met toegankelijke recruiters.”
Waarom? “We zien dat veel bedrijven blijven vasthouden aan die traditionele sollicitatiepraktijken, maar anno 2023 solliciteren bedrijven net aan kandidaten en niet andersom. Het proces moet hieraan aangepast worden. Transparantie, snelheid, feedback en een persoonlijke aanpak zijn daarbij essentieel als je echt op zoek bent naar de juiste medewerkers.
Employee value proposition en automatiseren
Wat verwacht Jeroen nog van 2023? “Meer focus op employee value proposition. Vandaag zijn de meeste jobsites en vacatures dertien in een dozijn. Een kandidaat krijgt wat algemene bedrijfsinformatie, de vereisten en een mededeling dat ze een marktconform salaris aanbieden. Maar waarom zou een kandidaat voor jou kiezen en niet de concurrent om de hoek?”
“Daarnaast verwacht ik ook nog meer automatisering. Digitize to humanize. Recruiters verliezen nog te veel tijd met administratieve en repetitieve taken terwijl de focus van de job op de menselijke interactie zou moeten liggen. Door meer te automatiseren, kunnen recruiters terug naar meer interactie en een echte persoonlijke aanpak. Op de Recruitment Tech Demo_Day laten we dat graag zien met onze nieuwe versie van Talent finder. Deze versie is nog performanter en flexibeler. Daarnaast biedt het ook heel wat extra automatisering, personalisatiemogelijkheden en nieuwe features zoals een AI assistent. Tot dan!”
