• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Josh Bersin: ‘AI is de grootste technologische verandering in de laatste 100 jaar’

Josh Bersin: ‘AI is de grootste technologische verandering in de laatste 100 jaar’

24 oktober 2023
in Insights
Reading Time: 2 mins read
Tags: Josh BersinMicrosoftRekruteringUnleash 2023
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Josh Bersin, een vooraanstaand figuur op het gebied van HR en technologie, sprak tijdens Unleash 2023 over de meest ingrijpende technologische verandering in de afgelopen 100 jaar: AI. ‘Maar je moet er wel een businesscase voor hebben’, waarschuwt Bersin.

Denk aan de business case

Tijdens zijn openingskeynote bij Unleash World 2023 in Parijs ging Bersin in op de economische drijfveren, die een cruciale rol spelen in deze transformatie. ‘Ondanks de geweldige beloftes van kunstmatige intelligentie (AI), is het van essentieel belang om een zakelijke rechtvaardiging te hebben voor het gebruik ervan. In deze economische context, waar we de langste economische cyclus in decennia doormaken zonder ernstige recessie, is de arbeidsmarkt getransformeerd. 

Belangrijker stoeltje voor HR en rekrutering

In deze uitdagende tijden heeft HR (en rekrutering) een belangrijker stoeltje dan van te voren, ziet Bersin. “Bedrijven kunnen niet simpelweg nieuwe werknemers aannemen om te groeien. Er is een tekort aan werknemers, en de werkloosheidscijfers zijn historisch laag. Dit scenario zal naar verwachting nog geruime tijd voortduren, wat leidt tot de noodzaak voor HR-afdelingen om te focussen op herplaatsing, bijscholing en technologische ondersteuning.”

Transformatie belangrijker dan uitvoering

Opvallend is dat 61% van CEO’s zich meer richten op transformatie dan op uitvoering, zo citeert Bersin een onderzoek van PWC. “Werknemers laten ook van zich horen en geven aan genoeg te hebben van de huidige situatie, wat zich uit in stakingen in de VS en Europa.”

Cruciale rol voor AI

Daarin is een cruciale rol weggelegd voor AI in het post-industriële tijdperk, zoals Bersin het noemt. “Het enige pad naar bedrijfsgroei is door middel van productiviteit en AI. Bedrijven moeten technologie omarmen en leren hoe ze deze effectief kunnen inzetten. Het gaat niet alleen om het verbeteren van HR, maar om het mogelijk maken van alle werknemers en leidinggevenden om op een productievere manier te werken. Dit vereist investeringen in training, ontwikkeling en het creëren van een leercultuur.”

“In de afgelopen drie jaar is het gemiddelde aantal zakelijke apps met 57% gestegen.”

“Bovendien hebben bedrijven te maken met een overvloed aan technologische oplossingen. De markt voor HR-technologie is de afgelopen jaren enorm gegroeid, met een overvloed aan tools en applicaties. In de afgelopen drie jaar is het gemiddelde aantal zakelijke apps met 57% gestegen, wat de complexiteit vergroot. Bedrijven moeten consolideren en efficiënter gebruikmaken van de beschikbare tools.”

Van functietitel naar skills

Tenslotte: Bersin ziet dat AI langzaam maar zeker de HR- en rekruteringsmarkt transformeert. “Bedrijven voegen AI-functionaliteiten toe aan hun bestaande HR-technologieën. Grote spelers zoals Microsoft spelen een steeds grotere rol in deze ontwikkelingen, met nieuwe tools en suites die AI-gebaseerde mogelijkheden bieden.”

“Dit is een complexe taak en wordt bemoeilijkt door het feit dat de markt voor skillstools chaotisch en versnipperd is.”

Bersin benadrukt dat AI de HR- en rekruteringstechnologie onmisbaar maakt voor bedrijfsgroei, maar hij ziet ook uitdagingen. “Bedrijven verplaatsen zich steeds meer naar een op skills-based benadering, waarbij functietitels minder relevant worden. Dit is een complexe taak en wordt bemoeilijkt door het feit dat de markt voor skillstools chaotisch en versnipperd is.”

Vorige

Artificial Intelligence en vacatureteksten: welke AI-tool scoort het best?

Volgende

George LaRocque (WorkTech): ‘Teveel tools implementeren AI-functies zónder focus op impact’

Gerelateerde artikelen

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)
Insights

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025
Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’
Insights

Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’

16 december 2024
6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie
Insights

6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie

12 november 2024
Meerendeel Belgische bedrijven worstelt met overzicht softwaregebruik
Insights

Meerendeel Belgische bedrijven worstelt met overzicht softwaregebruik

10 september 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Volgende
George LaRocque (WorkTech): 'Teveel tools implementeren AI-functies zónder focus op impact'

George LaRocque (WorkTech): 'Teveel tools implementeren AI-functies zónder focus op impact'

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (16)
  • Interviews (55)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (162)
  • Podcast (27)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info