• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Keuzestress in aankoop van rekruteringstools? Houd rekening met deze 5 dingen

Keuzestress in aankoop van rekruteringstools? Houd rekening met deze 5 dingen

13 juni 2023
in Insights, Nieuws
Reading Time: 3 mins read
Tags: AVGintegratieskeuzekeuzesRekruteringtechnologieTooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Tooltjes genoeg. En ze beloven allemaal soortgelijke resultaten: een sneller en efficiënter rekruteringsproces, terwijl recruiters zich weer meer mogen buigen over het werk dat hen gelukkig maakt: het persoonlijke contact met kandidaten. Kortom: minder administratie, meer mensenwerk. Maar waar baseer je dan de keuze op? Voor wie keuzestress heeft: vijf dingen om rekening mee te houden. 

1. Functionaliteit en aanpassingsvermogen

Eén van de eerste dingen waar je op moet letten bij het kiezen van een rekruteringstool is de functionaliteit. Of het om een volledige platformtechnologie gaat of een standalone tool: je moet ervoor zorgen dat de tool alle essentiële functies biedt die je nodig hebt. Maak dus een lijst met waar de tool ten minste aan moet voldoen. Moet hij vacatures beheren, kandidaten screenen, interviews plannen of all of the above? Zorg dat je dus duidelijk hebt waarom je een tool nodig hebt. Het is (te) makkelijk om door alle opties en verkooppraatjes verleid te raken — en je blij te kopen met tooling. 

Kan het bijvoorbeeld worden geïntegreerd met je bestaande HR-systemen? Past het binnen jouw merkidentiteit? Dat zijn allemaal dingen om op te letten.

Daarnaast is het aanpassingsvermogen van de tool ook van groot belang. We zagen in 2020 de noodzaak voor bedrijven om snel te kunnen pivoten. Maar die flexibiliteit geldt niet alleen voor de functies, maar júist ook voor alles wat je wellicht in het verleden hebt aangekocht aan tooling. Kan het bijvoorbeeld worden geïntegreerd met je bestaande HR-systemen? Past het binnen jouw merkidentiteit? Dat zijn allemaal dingen om op te letten. 

2. Denk aan het gebruiksgemak van de eindgebruiker

Leuk, die nieuwe tool, maar als ze door de eindgebruikers niet fatsoenlijk gebruikt kunnen worden, heb je er als organisatie alsnog niets aan. Je hebt een tool nodig die makkelijk te gebruiken is door recruiters. Neem de recruiters dus vóór de aankoop al mee. Laat ze met demo’s testen en zorg ervoor dat je ze in het hele proces betrekt. Je hebt immers niks aan een tool die fantastisch gebruikt kan worden door ICT’ers, maar waar recruiters dírect hoofdpijn van krijgen. 

Een vuistregel aan zijn: koop nooit zomaar tooling zónder een extensieve proefperiode of een demo. Zo kun je de tool zelf uitproberen en zien of het gemakkelijk is om ermee te werken voordat je een definitieve beslissing neemt.

3. Integraties, integraties, integraties

Integraties: nee, het is geen sexy begrip, maar wel een strict noodzakelijke in de wondere wereld van rekruteringstechnologie. Onderzoek nauwkeurig welke integratiemogelijkheden de rekruteringstool biedt. Werkt het naadloos samen met andere software en systemen die je al gebruikt? Een goede integratie kan ervoor zorgen dat gegevens probleemloos worden uitgewisseld tussen verschillende platforms, waardoor het wervingsproces efficiënter wordt. En vice-versa: inefficiencies komen om de hoek kijken wanneer de tool niet fatsoenlijk geïntegreerd kan worden.

4. De technische ondersteuning

Je hoort geregeld: kies niet voor de functionaliteit, maar voor de leverancier. En dat is met goede reden. Een goede technische ondersteuning is essentieel voor het oplossen van eventuele problemen of vragen die kunnen ontstaan tijdens het gebruik van de tool. Zorg ervoor dat de leverancier betrouwbaar is en een responsieve klantenservice heeft om je te helpen bij eventuele technische uitdagingen. Terwijl je in de demofase de functionaliteiten test; gebruik diezelfde periode om de technische ondersteuning van een leverancier te testen. 

5. Is de tool wel AVG-proof?

Tooling  verzamelt en verwerkt gevoelige persoonlijke gegevens van kandidaten, en het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat deze gegevens veilig worden bewaard. Al is een tool nóg zo fantastisch, als hij op (of over) het randje van wetgeving opereert, dan moet je jezelf afvragen of het ethisch verantwoord is om dat soort technologie te gebruiken. Controleer dus of de rekruteringstool voldoet aan de vereiste beveiligingsnormen, zoals gegevensversleuteling, toegangsbeheer en naleving van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming).

Vorige

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

Volgende

De Benelux Tech Landscape 2023 (II): hét overzicht met leveranciers van rekruteringssoftware

Gerelateerde artikelen

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform
Nieuws

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek
Nieuws

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)
Insights

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025
Dit is het programma van Recruitment Tech Demo_Day op 24 april 2025
Nieuws

Dit is het programma van Recruitment Tech Demo_Day op 24 april 2025

16 april 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Volgende
De Benelux Tech Landscape 2023 (II): hét overzicht met leveranciers van rekruteringssoftware

De Benelux Tech Landscape 2023 (II): hét overzicht met leveranciers van rekruteringssoftware

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (56)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (163)
  • Podcast (29)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info