Het Oost-Vlaamse HR-bedrijf Knowledge Klub heeft in samenwerking met Vlaams minister van Werk Jo Brouns, een nieuwe assessment-methode ontwikkeld. Het initiatief, genaamd ‘The Labs’, is opgericht door HR-experts Lindsay Maes en Dieter De Vos. Voortgekomen uit de observatie dat veel bedrijven uitdagingen hebben in het verkrijgen van inzicht in de tevredenheid van hun medewerkers, zijn er ook kansen voor een interpretatieslag naar rekrutering?

Werkbaar werk

Deze innovatieve aanpak, ontwikkeld door HR-experts Lindsay Maes en Dieter De Vos, richt zich op het verbeteren van de werkbaarheid door de welzijnsaspecten van werknemers in kaart te brengen. Het project vond zijn eerste toepassing bij productiebedrijf Nyrstar in Balen, waar de methode ook officieel werd onthuld.

‘The Labs’ onderscheidt zich door een gamified, ervaringsgerichte benadering die niet alleen wetenschappelijk is onderbouwd, maar ook aantrekkelijk is voor deelnemers,

‘The Labs’ onderscheidt zich door een gamified, ervaringsgerichte benadering die niet alleen wetenschappelijk is onderbouwd, maar ook aantrekkelijk is voor deelnemers. Dat resulteert in hoge responsgraden en een verhoogde betrokkenheid. Deze methode stelt bedrijven in staat om diepgaande inzichten te verkrijgen in de behoeften en tevredenheid van hun medewerkers, aspecten waar traditionele enquêtes vaak tekortschieten.

Onvoldoende welzijnsinzicht

Initiatiefnemer Maes benadrukt het belang van een gezonde werkomgeving voor het welbevinden van werknemers. “Vaak hebben bedrijven niet voldoende inzicht in de ware staat van welzijn van hun werknemers”, zo stelt ze. “Met ‘The Labs’ bieden we een tool die deze kloof kan dichten, waardoor bedrijven kunnen streven naar een hogere werkbaarheid en werktevredenheid.”

“Vaak hebben bedrijven niet voldoende inzicht in de ware staat van welzijn van hun werknemers.”

De introductie van deze methode, gekoppeld aan een interactieve rondleiding door Minister Jo Brouns, markeert een significante stap vooruit in de benadering van werknemerstevredenheid en het bevorderen van een gezonde werkplek.

Kansen voor rekrutering

Het project illustreert een veelzijdige HR-benadering die verder gaat dan traditionele rekrutering en HR-management. Het assessment-initiatief gaat uit van een gamified, ervaringsgerichte methode om werknemerstevredenheid en welzijn te meten en te verbeteren. Dit brengt een aantal interessante implicaties met zich mee voor rekrutering en talentmanagement.

In een arbeidsmarkt waar kandidaten niet alleen zoeken naar een baan maar ook naar een prettige werkomgeving, kan het vermogen van een bedrijf om te bewijzen dat het actief de tevredenheid en het welzijn van zijn personeel verbetert, dienen als een krachtig rekruteringsinstrument. Kandidaten zijn vaak aangetrokken tot bedrijven die investeren in hun werknemers en prioriteit geven aan een gezonde werkplek.

Meten is weten

De soort gegevens die worden verzameld kunnen tevens waardevolle inzichten verschaffen, niet alleen in het huidige werknemersbestand, maar ook in het type kandidaten dat het best zou passen binnen de organisatiecultuur. Dit stelt HR-teams in staat om een meer gerichte aanpak te hanteren in het rekruteringsproces. Waarbij kandidaten worden geselecteerd die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar die ook het meest waarschijnlijk zullen floreren binnen de specifieke werkomgeving van het bedrijf.

Door gebruik te maken van zo’n methodologie, kan een bedrijf zich positioneren als een voorloper in deze gebieden.

‘Innovatie’ en ‘werknemerswelzijn’ zijn tevens krachtige termen in de hedendaagse arbeidsmarkt. Door gebruik te maken van zo’n methodologie, kan een bedrijf zich positioneren als een voorloper in deze gebieden. Dit versterkt het employer brand, wat essentieel is om toptalent aan te trekken in competitieve sectoren.