• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Leontien Rutenfrans (Textmetrics): ‘Het belang van diversiteit en inclusie in vacatureteksten wordt nog vaak onderschat’

Leontien Rutenfrans (Textmetrics): ‘Het belang van diversiteit en inclusie in vacatureteksten wordt nog vaak onderschat’

6 maart 2023
in Interviews, Podcast
Reading Time: 3 mins read
Tags: customisationDemo_DayDemo_Day 2023demo_day belgiëemployer brandingLeontien RutenfransMechelentextmetricsvacaturetekst
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op 20 april 2023 vindt in Mechelen de vierde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats. Dit is een niet te missen dag rond rekrutering en employer branding. Leontien Rutenfrans van Textmetrics vertelt ons naar aanleiding van de Recruitment Tech Demo_Day meer over hoe recruitmentbureaus Textmetrics kunnen inzetten voor diverse en inclusieve vacatureteksten.

Voor iedereen die schrijft

De carrière van Leontien bij Textmetrics begon ooit op de salesafdeling. Nu houdt ze zich vooral bezig met marketing. “Textmetrics is een smart AI writing software met een platform voor tekstoptimalisatie. Het begon zo’n 10 jaar geleden en ondertussen zijn we uitgegroeid tot een bedrijf van 25 medewerkers. We hebben een kantoor in Arnhem, Nederland, maar we hebben klanten in alle uithoeken van de wereld.”

En wat doet Textmetrics dan precies? “Het platform biedt allround ondersteuning voor schrijvers. Denk hierbij aan suggesties voor e-mails, websitecontent, rapporten en ook vacatureteksten. Je schrijft in het platform en tijdens het schrijven geeft Textmetrics suggesties voor betere SEO (Search Engine Optimization), genderneutraliteit en suggesties om de lezer te motiveren zodat deze sneller gaat solliciteren. Naast het platform bieden we ook allerlei plug-ins aan zodat je ook tijdens het schrijven in je eigen software gebruik kunt maken van Textmetrics. Onze klanten zijn heel uitlopend; mediabedrijven en de overheid, maar evengoed uitzendbureaus Randstad en Manpower.

Diversiteit en inclusie

“Iets wat we merken is dat diversiteit en inclusie steeds belangrijker wordt, maar dat het nog een moeilijk iets is voor bedrijven. Teksten worden enorm beïnvloed door diversiteit en inclusie, veel meer dan we vaak zelf beseffen. Textmetrics helpt dan bij het kiezen van de juiste woorden en zinsopbouw om divers-inclusief te schrijven. Een tweede iets dat we merken is dat, zeker bij grotere bedrijven, niet altijd on-brand geschreven wordt. Schrijvers laten hun eigen voice sterker doorkomen terwijl het voor het bedrijf net belangrijk is dat er vanuit hun voice geschreven wordt. Met Textmetrics is het mogelijk om bedrijfseigen parameters en huisstijl in te stellen zodat medewerkers er aan herinnerd worden waar ze op moeten letten bij het schrijven van hun teksten. Tijdens de onboarding zorgen we dus voor custom made instellingen.”

Waarom is dit zo belangrijk? “Omdat we zien dat de trend van employer branding zich ook in 2023 zal verder zetten. Met een sterke employer branding zal je sneller geschikte kandidaten aantrekken en geef je ook een duidelijk beeld aan je kandidaten wat ze kunnen verwachten als ze bij jou komen werken. Ook hypertargetting zal aan belang winnen; dus het meer persoonlijk maken van je teksten zodat geschikte kandidaten zich meteen aangesproken voelen en gemotiveerd zijn om te solliciteren.

Op maat van elk bedrijf

“We zijn een Nederlands bedrijf, maar onze klanten bevinden zich overal ter wereld. Randstad en Manpower maken bijvoorbeeld wereldwijd gebruik van ons platform. In België zijn we een samenwerking aan het opstarten met Bright Plus. Zij hebben ons gevraagd om te helpen met hun on-brand vacatureteksten, een betere Google-ranking en een algemene betere kwaliteit. We zijn nu bezig met de customisation van het platform voor hen. Op Demo_Day laten mijn twee enthousiaste collega’s dan ook graag zien hoe zo’n customisation in werk gaat en wat Textmetrics voor jouw bedrijf kan doen.”

 

Benieuwd naar Demo_Day? Meld je hier gratis aan!

Podcastinterview

beluister hieronder de podcastversie van het interview.

Vorige

Digitale transformatie topprioriteit voor rekruteringsbureaus; adoptie blijft echter achter

Volgende

Glider AI haalt financiering van $10m op: ‘Noodzaak om skills te valideren is belangrijker dan ooit’

Gerelateerde artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Demo_Day

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?
Insights

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)
Whitepapers

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen
Demo_Day

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Volgende
Glider AI haalt financiering van $10m op: ‘Noodzaak om skills te valideren is belangrijker dan ooit’

Glider AI haalt financiering van $10m op: ‘Noodzaak om skills te valideren is belangrijker dan ooit’

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (96)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (10)
  • Inspiratie (5)
  • Interviews (37)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (81)
  • Podcast (17)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023
Jeroen van Geel

Jeroen van Geel (Profile Group): ‘Digitize to humanize’

24 maart 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

16 maart 2023
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’


Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’

27 februari 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren