Op 20 april 2023 vindt in Mechelen de vierde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats. Dit is een niet te missen dag rond rekrutering en employer branding. Leontien Rutenfrans van Textmetrics vertelt ons naar aanleiding van de Recruitment Tech Demo_Day meer over hoe recruitmentbureaus Textmetrics kunnen inzetten voor diverse en inclusieve vacatureteksten.
Voor iedereen die schrijft
De carrière van Leontien bij Textmetrics begon ooit op de salesafdeling. Nu houdt ze zich vooral bezig met marketing. “Textmetrics is een smart AI writing software met een platform voor tekstoptimalisatie. Het begon zo’n 10 jaar geleden en ondertussen zijn we uitgegroeid tot een bedrijf van 25 medewerkers. We hebben een kantoor in Arnhem, Nederland, maar we hebben klanten in alle uithoeken van de wereld.”
En wat doet Textmetrics dan precies? “Het platform biedt allround ondersteuning voor schrijvers. Denk hierbij aan suggesties voor e-mails, websitecontent, rapporten en ook vacatureteksten. Je schrijft in het platform en tijdens het schrijven geeft Textmetrics suggesties voor betere SEO (Search Engine Optimization), genderneutraliteit en suggesties om de lezer te motiveren zodat deze sneller gaat solliciteren. Naast het platform bieden we ook allerlei plug-ins aan zodat je ook tijdens het schrijven in je eigen software gebruik kunt maken van Textmetrics. Onze klanten zijn heel uitlopend; mediabedrijven en de overheid, maar evengoed uitzendbureaus Randstad en Manpower.
Diversiteit en inclusie
“Iets wat we merken is dat diversiteit en inclusie steeds belangrijker wordt, maar dat het nog een moeilijk iets is voor bedrijven. Teksten worden enorm beïnvloed door diversiteit en inclusie, veel meer dan we vaak zelf beseffen. Textmetrics helpt dan bij het kiezen van de juiste woorden en zinsopbouw om divers-inclusief te schrijven. Een tweede iets dat we merken is dat, zeker bij grotere bedrijven, niet altijd on-brand geschreven wordt. Schrijvers laten hun eigen voice sterker doorkomen terwijl het voor het bedrijf net belangrijk is dat er vanuit hun voice geschreven wordt. Met Textmetrics is het mogelijk om bedrijfseigen parameters en huisstijl in te stellen zodat medewerkers er aan herinnerd worden waar ze op moeten letten bij het schrijven van hun teksten. Tijdens de onboarding zorgen we dus voor custom made instellingen.”
Waarom is dit zo belangrijk? “Omdat we zien dat de trend van employer branding zich ook in 2023 zal verder zetten. Met een sterke employer branding zal je sneller geschikte kandidaten aantrekken en geef je ook een duidelijk beeld aan je kandidaten wat ze kunnen verwachten als ze bij jou komen werken. Ook hypertargetting zal aan belang winnen; dus het meer persoonlijk maken van je teksten zodat geschikte kandidaten zich meteen aangesproken voelen en gemotiveerd zijn om te solliciteren.
Op maat van elk bedrijf
“We zijn een Nederlands bedrijf, maar onze klanten bevinden zich overal ter wereld. Randstad en Manpower maken bijvoorbeeld wereldwijd gebruik van ons platform. In België zijn we een samenwerking aan het opstarten met Bright Plus. Zij hebben ons gevraagd om te helpen met hun on-brand vacatureteksten, een betere Google-ranking en een algemene betere kwaliteit. We zijn nu bezig met de customisation van het platform voor hen. Op Demo_Day laten mijn twee enthousiaste collega’s dan ook graag zien hoe zo’n customisation in werk gaat en wat Textmetrics voor jouw bedrijf kan doen.”
Benieuwd naar Demo_Day? Meld je hier gratis aan!
Podcastinterview
beluister hieronder de podcastversie van het interview.
