CleverConnect is één van de nieuwste leveranciers op de Fosway 9-Grid. Recruitment Tech sprak met Louis Coulon, medeoprichter van CleverConnect. ‘De ouderwetse manier van vacatures bekijken en wachten tot er sollicitaties komen werkt niet meer’, stelt hij. Bekijk het video-interview hieronder.
Platform voor talentbeleving
CleverConnect staat aan de vooravond van een rekruteringsrevolutie. Met een innovatieve portefeuille van toekomstbestendige oplossingen heeft de Europese HRTech scale-up in oktober 2021 maar liefst 30 miljoen euro opgehaald in een financieringsronde. Het bedrijf ondersteunt reeds meer dan 2.500 bedrijven bij het digitaliseren en optimaliseren van hun aanwervingsproces. Het productaanbod omvat een SaaS-oplossing voor time-shifted video-interviews, slimme carrièrepagina’s met AI en een cv-matchingtechnologie.
“Wij helpen organisaties te begrijpen wie ze zijn, hun vaardigheden en hun potentieel om de beste mensen aan te nemen die beschikbaar zijn.”
“Wij zijn een platform voor talentbeleving”, zegt Louis Coulon, medeoprichter van het bedrijf. “Wij helpen bedrijven die kampen met een tekort aan talent om in drie stappen de juiste kandidaten aan te trekken. Eerst gaat het om het aantrekken en binden van talent. Vervolgens gaat het om het opbouwen van duurzame relaties met kandidaten en het koesteren van die band. Tot slot helpen we organisaties om het talent te begrijpen: hun vaardigheden en potentieel. Zo kunnen ze de beste mensen aannemen.”
‘De ouderwetse wijze werkt niet meer’
“Uiteraard is er dat grote tekort aan talent”, voegt Coulon toe. “De meeste bedrijven en recruiters moeten op een of andere manier creatief zijn. De traditionele aanpak van het bekijken van vacatures en wachten op sollicitaties werkt niet meer. Wij zijn er om hen te helpen alle verschillende tools op de juiste manier te gebruiken en elke kandidaat een passende ervaring te bieden. Zo kan elke kandidaat uiteindelijk de juiste job vinden, solliciteren en zich aansluiten bij een bedrijf.”
Aandacht besteden aan retentie
Wat zijn dan de belangrijkste voordelen van het gebruik van CleverConnect? “Het eerste voordeel is dat je alle relevante tools tot je beschikking hebt om de juiste reis te creëren binnen één platform, geïntegreerd via je ATS. Je hoeft dus niet naar verschillende aanbieders te gaan. Dit zorgt voor een vlotte ervaring, zowel voor de recruiter als de kandidaat, omdat ze niet van de ene naar de andere tool moeten overschakelen.”
“We besteden ook veel aandacht aan retentie. Welk percentage van de mensen die via onze oplossingen zijn aangenomen, blijft daadwerkelijk langer dan een jaar?”
“De belangrijkste KPI’s waar we naar kijken, zijn het verbeteren van de kwaliteit van sollicitaties, zodat je een groter percentage van de ontvangen kandidaten aanneemt. We besteden ook veel aandacht aan retentie. Welk percentage van de mensen die via onze oplossingen zijn aangenomen, blijft daadwerkelijk langer dan een jaar? Dat ondersteunt onze visie: het betekent dat dit de juiste manier van werven is.”
Makkelijk te beheren voor recruiters
CleverConnect heeft veel nadruk gelegd op het automatiseren van taken voor recruiters. “Ze hoeven niet veel te doen”, zegt Coulon. “Bijvoorbeeld, een carrièresite: de kandidaten bezoeken de carrièresite en hebben hun eigen ervaring. Wij hebben dan ons CRM dat automatisch talent koestert. Er zijn veel geautomatiseerde processen aan het begin, waarna sommige tools heel goed te beheren zijn door recruiters.”
De klantenlijst van Coulon en CleverConnect is de afgelopen jaren gestaag gegroeid. “80% van onze klanten gebruikt ons platform geïntegreerd met hun ATS. We richten ons voornamelijk op bedrijven met duizend werknemers of meer, evenals uitzendbureaus, interim-bureaus en dergelijke, maar we hebben ook enkele zelfstandige klanten.”
Toekomstplannen voor 2023 en daarna
Wat betreft de toekomstplannen heeft Coulon zijn zinnen gezet op meer overnames. In 2022 heeft het bedrijf al de Duitse leverancier van talentrelatiebeheer, Talentry, overgenomen. Het duo wil het huidige tekort aan gekwalificeerd personeel aanpakken met efficiënte en geavanceerde technologieën. “Voor onze toekomstplannen willen we ook relevante functies toevoegen aan ons platform en meer waarde bieden aan onze recruiters en kandidaten. We zijn van plan om één of twee overnames te doen, zodat meer bedrijven kunnen deelnemen aan dit avontuur.”
