• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Mark Hopman & Pieter Kemps (Carerix):”Hoe een recruitmentsysteem het vertrekpunt is voor jouw rekrutering”

Mark Hopman & Pieter Kemps (Carerix):”Hoe een recruitmentsysteem het vertrekpunt is voor jouw rekrutering”

2 september 2021
in Demo_Day
Reading Time: 3 mins read
Tags: ATScarerixDemo_Daydemo_day belgiëRecruitment TechRekrutering
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Kom meer te weten over hoe een recruitmentsysteem het vertrekpunt kan zijn van al jouw rekruteringsactiviteiten met bijbehorende voorbeelden. Mark Hopman, Director Key Accounts & Indirect Channel Development, en Pieter Kemper, Accountmanager, bij Carerix, gaan hier dieper op in in hun breakout sessie op 30 september tijdens het gratis online event Demo_Day.

In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?

“Carerix wordt al ingezet in de eerste fase van het recruitment process. Ons platform is het vertrekpunt voor alle processen die met recruitment te maken hebben, van eerste eerste contact met de kandidaat tot het beheer van klantrelaties. Kortom helpt Carerix je met alle dagelijkse werkzaamheden. Je kunt betere matches maken en hebt in één oogopslag inzichtelijk waar de kandidaat zich bevindt in het proces. Carerix bied je een volwaardig systeem met onder andere geïntegreerde mail, agenda functionaliteit en CRM. Hierdoor wordt het werk van de recruiter vergemakkelijkt en heb je alle tools binnen handbereik om meer en beter te kunnen matchen. Onze uitgebreide inrichting is specifiek afgestemd op de behoefte van de klant waarbij we samen continue door ontwikkelen en inspelen op de laatste ontwikkelingen in de veranderende recruitmentmarkt. Of het nu gaat om leadgeneratie, marketing automation of een koppeling met een backoffice pakket, alles wordt aangestuurd vanuit één krachtig ATS. Natuurlijk ook met integraties naar de back-office. Carerix zorgt ervoor dat de consulent of recruiter 1 scherm heeft (1 wereld) waarbij relevante data getoond wordt. Ook hebben we integraties met zowel Prato, Easypay als Bright Staffing.”

Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig zou moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?

“Allereerst Investeer in technologie! De markt verandert snel met betrekking tot vraag en aanbod, laat de technologie daarom voor je werken. Relevante data (zowel over de markt als de doelgroep) kan door technologie naar de eindgebruiker worden gebracht. Ten tweede matching op (soft) skills & doelgroep specifiek. Door bijvoorbeeld gerichte Marketing Automation, Gamification (assess) en Talent Pools. Maar zo ook Assisted of zelfs Fully Automated Matching. De technologie en business cases zijn er waarbij je ook je eigen intelligentie er in kan zetten (parameters en weging) mee kan geven voor beste match. En tot slot, Werk met een onafhankelijk en flexibel platform. Technologie moet zich aanpassen aan jouw business proces, niet andersom. Maar het is natuurlijk ook van belang dat de technologie die je kiest ook goede opties heeft om je klanten te helpen digitaliseren / ontzorgen als onderdeel van je dienstverlening. Kies inwisselbaar Best of Breed technologie welke wel volledig in proces zijn geïntegreerd. Vertrek vanuit een best practice setup en pas dat proces aan naar jouw proces. Voorkom te allen tijden een zogenaamde “lock-in door systemen”, waarbij je vast zit aan enkel de software van één leverancier. Dit zie je bijvoorbeeld bij all in one systemen.”

Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?

“Binnen het Carerix platform kun je het volledige recruitmentproces kwijt, hoe specifiek je dienstverlening er ook uitziet. Ons platform kenmerkt zich door haar flexibiliteit in combinatie met klantspecifieke oplossingen. Er kunnen meerdere recruitment stromingen zijn binnen één applicatie met ieder een eigen workflow en ondersteuning. Het rekruteringsproces verschilt immers van het interim proces. Carerix is al jaren de bewezen softwareoplossing voor de recruitment markt in België en Nederland. We hebben veel mooie business cases met hoge ROI, specifiek voor recruitment en interim bureaus.”

Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?

“Tijdens onze breakout-sessie ‘Een ATS als motor voor alle rekruteringsactiviteiten’ gaan we dieper in op bovenstaande antwoorden. We vertellen je hoe een recruitmentsysteem het vertrekpunt kan zijn van al jouw rekruteringsactiviteiten en tonen je graag enkele voorbeelden.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 30 september

Vorige

Demo_Day-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “Investeer in relaties met recruitment automation”

Volgende

Demo_Day host Carol Geens: “De recruitment tech-markt is niet bijna, maar volledig hersteld”

Gerelateerde artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’
Demo_Day

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)
Demo_Day

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen
Demo_Day

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s
Demo_Day

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Volgende
Demo_Day host Carol Geens: “De recruitment tech-markt is niet bijna, maar volledig hersteld”

Demo_Day host Carol Geens: “De recruitment tech-markt is niet bijna, maar volledig hersteld”

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (56)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (163)
  • Podcast (29)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info