Is de recruitmentsoftware binnen jouw organisatie centraal óf decentraal geregeld? Volgens de Recruitment Tech Survey 2024 vinden steeds meer softwarekeuzes decentraal plaats. Het wijst op een groeiende trend om een hybride benadering te hanteren, waarbij zowel centrale richtlijnen als lokale autonomie worden gerespecteerd.
Survey: meer lokale softwarekeuzes
De vraag in hoeverre centraal wordt bepaald welke recruitmentsoftware men moet gebruiken, is van belang voor veel organisaties. Uit de Recruitment Tech Survey blijkt dat bij de meeste respondenten centraal wordt beslist over de te gebruiken software. In 2024 geeft 51,9% van de respondenten aan dat deze beslissing centraal wordt genomen, een daling ten opzichte van 59,5% in 2023. “Deze daling kan erop wijzen dat organisaties meer flexibiliteit willen bieden aan lokale afdelingen om hun eigen keuzes te maken”, zegt initiatiefnemer Martijn Hemminga, oprichter van het Recruitment Tech Network.
In 2024 geeft 51,9% van de respondenten aan dat de softwarebeslissing centraal wordt genomen, een daling ten opzichte van 59,5% in 2023.
Hybride benadering
Interessant is de toename van het aantal organisaties waar een combinatie van centrale en decentrale beslissingen wordt genomen. In 2024 valt 27,8% van de respondenten in deze categorie, tegenover slechts 16,4% in 2023. Dit wijst op een groeiende trend om een hybride benadering te hanteren, waarbij zowel centrale richtlijnen als lokale autonomie worden gerespecteerd.
“Hoewel dit percentage is gedaald, is het nog steeds een aanzienlijk deel dat wijst op de waarde die organisaties hechten aan lokale autonomie.”
Aan de andere kant zien we dat 20,4% van de organisaties het decentrale eenheid toestaat om hun eigen recruitmentsoftware te kiezen, een lichte daling ten opzichte van 24,1% in 2023. “Hoewel dit percentage is gedaald, is het nog steeds een aanzienlijk deel dat wijst op de waarde die organisaties hechten aan lokale autonomie”, stelt Hemminga.
Verschillen tussen corporates en bureaus
Eén belangrijke factor die deze verschuivingen beïnvloedt, is de afname van het aantal corporates dat aan het onderzoek deelnam – en de toename van het aantal bureaus. In 2024 deden 6,4% minder corporates mee aan het onderzoek in vergelijking met 2023, terwijl het aantal bureaus met 3,5% toenam. Bij corporates wordt doorgaans centraal bepaald welke recruitmentsoftware wordt gebruikt, vooral in een internationale context waar uniformiteit en centralisatie vaak prioriteit hebben. Dit komt omdat grote bedrijven vaak behoefte hebben aan consistente processen en rapportages over verschillende markten heen. Centralisatie helpt hen om schaalvoordelen te behalen en de compliance en governance te waarborgen.
Daarentegen hebben (uitzend)bureaus vaak te maken met verschillende lokale wetten en regelgeving. Hierdoor kiezen zij vaker voor lokale backoffice-software die beter aansluit bij de specifieke eisen en omstandigheden van de regio’s waarin ze actief zijn. Dit verklaart waarom er binnen deze sector meer ruimte is voor decentrale beslissingen.
Meer inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2024?
In de Recruitment Tech Survey 2024 is onderzocht hoe recruiters hun tech leveranciers beoordelen, welke recruitmenttooling zij gebruiken en in welke zij gaan investeren in 2024. De survey is inclusief het overzicht met alle leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie in de Benelux. Download kosteloos de 4e editie of bestel een gedrukt exemplaar in de Recruitment Tech Shop.
