• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
in Nieuws
Reading Time: 2 mins read
Tags: AIArtificial Intelligencejan govaertsmatchingminggotheMatchBoxWouter Verpoest
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Minggo en theMatchBox hebben de handen ineen geslagen ten behoeve van de Profile Booster, een geautomatiseerd systeem voor staffingbedrijven om een einde te maken aan mismatches én ‘slapende’ kandidaten. 

Samenwerking tussen Minggo en theMatchBox

Profile Booster is een samenwerking tussen no-code platform Minggo en matchingssoftware theMatchBox. Minggo is de oplossing voor bureaus om eenvoudig recruitmentportalen en apps voor kandidaten samen te stellen. Minggo is actief in België en Nederland en heeft klanten zoals Compagnon, Kracht Recruitment, SD Worx en Tempoteam.

theMatchBox is een Antwerps bedrijf gespecialiseerd in search & matching. Met referenties zoals Accent, Synergie, SDworx en Covebo realiseerden zij al verschillende projecten in de staffing industrie in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Italië. Essentieel aan theMatchBox is de hogere precisie en volledigheid van de automated matching.

Nauwkeurige profielen

Profile Booster vraagt geautomatiseerd informatie op bij sollicitanten én kandidaten uit de database over hun gewenste skills en functietitels. Met enkele eenvoudige vragen zoals “In welke functies heb je geen interesse?” of “Welke skills wil je inzetten in je volgende job?” willen de twee bedrijven bureaus helpen om een nauwkeuriger profiel van de kandidaat samen te stellen. Profile Booster slaat de extra informatie als een’ smart tag’ op en matcht de kandidaat slimmer met vacatures.

Een kandidaat zal daarmee voor het eerst kunnen aangeven wat hij in de toekomst wel en niet meer wenst te doen. “Een content marketeer die een nieuwe baan zoekt als digital marketeer en niet meer geïnteresseerd is in een functie als content marketeer, kan met Profile Booster aangeven dat hij dat niet meer wilt doen”, vertelt Wouter Verpoest, Product Owner van Minggo. “Tot op heden kon dat niet, en werd de marketeer dus nog steeds Content Marketing vacatures gematcht.”

‘Een einde aan mismatches’

Wouter Verpoest

Met Profile Booster willen Minggo en theMatchbox een einde maken aan de vele mismatches én slapende kandidaten in de database. “Heel wat bureaus hebben een kandidatendatabase met een miljoen kandidaten, waar niets mee gebeurt”, stelt Verpoest. “In de database staat vaak enkel een CV, zelden is er informatie over wat een kandidaat in de toekomst wenst te doen.” 

“Heel wat bureaus hebben een kandidatendatabase met een miljoen kandidaten, waar niets mee gebeurt.”

“Daarbij geven landelijke en wereldwijde statistieken aan dat 50-80% van de Nederlandse werkzoekenden latent of passief zijn”, vervolgt hij. “Dat houdt in dat ze pas in actie komen als ze (toevallig) een interessante vacature voorgeschoteld krijgen die bij hun profiel of wensen past. Het percentage werkzoekenden dat gericht zelf solliciteert op een specifieke baan, is relatief klein. Recruiters moeten kandidaten dus zelf opnieuw benaderen en het liefst geautomatiseerd, zodat ze hier geen extra tijd aan kwijt zijn.”

De oplossing voor digitale matching

Jan Govaerts

“Als AI-bedrijf spreken wij staffing bureaus die willen digitaliseren en bijvoorbeeld automatisch willen matchen”, stelt Jan Govaerts, managing partner van theMatchBox. “Vaak laat echter de datakwaliteit te wensen over en is echt automatiseren zeer lastig. De Profile Booster die we samen met Minggo op de markt zetten is hiervoor de oplossing. Zonder alle werk bij de recruiters te leggen, verkrijg je toch betere gegevens over je kandidaten en opdrachten.”

Vorige

Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

Volgende

Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie haalt €800k investeringsgeld op

Gerelateerde artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Demo_Day

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?
Insights

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)
Whitepapers

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen
Demo_Day

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023

Comments 1

  1. Pingback: Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’
 - Recruitmenttech.be

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Volgende
Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie haalt €800k investeringsgeld op

Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie haalt €800k investeringsgeld op

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (96)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (10)
  • Inspiratie (5)
  • Interviews (37)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (81)
  • Podcast (17)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023
Jeroen van Geel

Jeroen van Geel (Profile Group): ‘Digitize to humanize’

24 maart 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

16 maart 2023
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’


Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’

27 februari 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren