Eén van de leveranciers die 2 juni acte de présence geeft tijdens Recruitment Tech Demo_Day is Carerix recruitmentsoftware. Tijdens deze derde editie verzorgen sales manager Misja van der Velden en account manager Pieter Kemper een demo pitch en in dit interview geven ze een voorproefje van wat je in Mechelen kunt verwachten.

Automatiseren en optimaliseren

Rekruteerders zouden zich in 2022 moeten richten op het optimaliseren en automatiseren van de werkprocessen. Van der Velden: “Recruitmentdoelstellingen worden hierdoor sneller behaald. Denk aan bijvoorbeeld de time-to-hire die verkort wordt. Zo kom je steeds een stapje dichter bij het vinden van de beste kandidaat. Daarnaast is het optimaliseren van vacatureteksten belangrijk. Het vinden en verleiden van je kandidaat begint al bij het schrijven van een goede vacaturetekst. Het communiceren met de doelgroep via het gewenste medium van de kandidaat zorgt ervoor dat je de kandidaat verleid om tot de beste vervolgstap in de carrière van het talent te komen.” Een derde punt van aandacht voor rekruteerders zijn talentpools vult Kemper aan: “Door gebruik te maken van je eigen talentpool kun je een relatie aangaan en de juiste boodschap naar de juiste doelgroep brengen. Je talentpool actief onderhouden zorgt ervoor dat je altijd een mooie pool hebt met potentiële kandidaten voor je openstaande vacature.”

Passend in het IT-landschap

“Ons ATS past in elk IT-landschap. De gebruiker heeft de vrijheid in configuratie, en het ATS is overzichtelijk en gebruiksvriendelijk,” stelt Kemper. “Door het uitgebreide partner ecosysteem kunnen we meedenken/ontzorgen in de doelstellingen op korte en lange termijn. Het hebben van een langetermijnrelatie is voor ons belangrijk, maar ook nodig om mee te blijven groeien met de wensen van onze klanten.”

Elke fase een passende oplossing

Van der Velden: “In welke fase van het recruitmentproces de oplossing zit is afhankelijk van waar in het recruitmentproces de klant zich bevindt. Carerix kan aanhaken binnen de verschillende fases van dit proces. Van kandidaat tot verloning, en van prospect tot factuur voor staffing. En ook voor werving & selectie bieden we voor elke fase een passende oplossing: van vacature tot invulling, en van kandidaat tot meest geschikte job. Alles vanuit het best of breed concept waarbij de gebruiker bepaalt wat op welk moment de beste tool is voor dat deel van het rekruteringsproces. Wij kunnen daarom aanhaken binnen alle fases van het proces.”

Core proces

“Tijdens de pitch laten we zien hoe het core proces van Carerix eruit ziet. Middels een workflow tonen we hoe je van een nieuwe vacature tot een succesvolle plaatsing kan komen,” vertelt Kemper. “Belangrijk hierbij is natuurlijk het contact met de kandidaat. Daarom laten we ook zien hoe je in contact blijft met je kandidaat via whatsapp en e-mail, en hoe dit allemaal gelogd wordt in je eigen Carerix applicatie.”

Omdat snelheid en communicatie essentieel is in een schaarse markt, is de keuze voor het juiste kanaal erg belangrijk. Van der Velden: “We laten de bezoekers van Demo_Day in mechelen ook zien hoe makkelijk het is om de juiste kandidaten te vinden. Door bijvoorbeeld bulkacties uit te voeren via diverse kanalen kun je in één keer je hele talentpool benaderen op de door jouw gewenste manier. Kortom: een sessie die het gemak snelheid en volledigheid toont van een gehele rekruteringsflow!”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Recruitment Tech Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s en demo pitches kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis. De doelgroep van dit event zijn rekruteerders werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).

Meld je als rekruteerder gratis aan voor Demo_Day op 2 juni in Mechelen