Het Belgische start-up landschap heeft er een nieuwe speler bij: Vibaly. Het Kortrijkse platform, ontwikkeld door Oliver Delbaere en Sébastien Gernay, wil fungeren als headhunting-tool voor organisaties. “Vibaly koppelt soft skills én persoonlijkheid aan nieuwe uitdagingen, ongeacht opleiding of diploma.”
Soft skills centraal
In plaats van zich te focussen op de klassieke CV en ervaring, plaatst Vibaly de soft skills van kandidaten centraal. Via een persoonlijkheidstest worden deze vaardigheden in kaart gebracht en gematcht met de behoeften van bedrijven. “Vibaly brengt je op een in contact met bedrijven die op zoek zijn naar jouw specifieke skills”, zeggen de starters tegenover Made-in.
“Met een gratis persoonlijkheidstest worden soft skills in kaart gebracht, wat de deur opent naar nieuwe mogelijkheden. Want een job die aansluit bij je natuurlijke talenten vermindert niet alleen de kans op burn-out, maar vergroot ook de kans op een succesvolle loopbaan. Vibaly koppelt soft skills én persoonlijkheid aan nieuwe uitdagingen, ongeacht opleiding of diploma.”
Discreet op zoek met Vibaly
Een ander opvallend aspect van Vibaly is de nadruk op anonimiteit. Kandidaten kunnen een profiel aanmaken zonder hun naam of huidige werkgever te vermelden. Dit biedt de mogelijkheid om discreet op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen. Voor bedrijven biedt Vibaly een flexibele tool om actief talent aan te werven. Ze kunnen zelfstandig door de database zoeken en contact opnemen met potentiële kandidaten.
Een nieuwe wind in de zeilen
Of Vibaly de rekruteringsmarkt daadwerkelijk zal revolutioneren, valt nog af te wachten. De initiatiefnemers zijn echter overtuigd van het succes van hun platform. “In een markt waar de zoektocht naar talent steeds moeilijker wordt, biedt Vibaly een kosteneffectieve oplossing”, zo stellen de co-founders.
“Bij een geschikte match kan het bedrijf contact opnemen door middel van een creditsysteem met de geschikte profielen.”
“Ons platform biedt een tool waarbij bedrijven eigenhandig op zoek kunnen gaan naar talent op basis van diverse criteria. Bij een geschikte match kan het bedrijf contact opnemen door middel van een creditsysteem met de geschikte profielen.”
