Tijdens Demo_Day op 18 april gaat daghost Lesley Arens (#ZigZagHR) in gesprek met Pieter Merlevede van House of Talents. Daar zette hij een prijswinnende case op de kaart, waarin hij 14 verschillende technologieën integreerde binnen één systeem. “We blijven streven naar een evenwicht tussen technologie en menselijke interactie”, vertelt Merlevede in een interview.

Dategedreven beslissingen 

Tech ten behoeve van de rekrutering is voor sommigen misschien al jaren een gegeven, maar wat was voor House of Talents de hoofdreden om tech te gebruiken? “Als een groep van diverse bedrijven kampten we met een verscheidenheid aan systemen, waardoor data niet goed geconsolideerd was”, vertelt Merlevede, business en functionele IT-consultant bij het bedrijf, waar een veelvoud aan domeinen onder vallen. 

“We streven naar een verbeterde employee experience, een kortere time-to-hire en een wervingsproces dat de meest innovatieve ATS-technologieën benut.”

“Ons voornaamste doel was het nemen van datagedreven beslissingen door middel van een gestroomlijnd en geconsolideerd gegevenssysteem. Bovendien streven we naar een verbeterde employee experience, een kortere time-to-hire en een wervingsproces dat de meest innovatieve ATS-technologieën benut.”

Prijswinnende case

Tijdens het Recruitment Tech Event (RTE) werd House of Talents bekroond met de felbegeerde Recruitment Tech Award in de categorie ‘best case’. Wat maakt de prijswinnende case van House of Talents voor de Recruitment Tech Awards van 2023 zo uniek? “De case van House of Talents is voornamelijk uniek door de succesvolle integratie van onze 13 verschillende bedrijven binnen een zeer korte tijdspanne”, zegt Merlevede. “Binnen minder dan een jaar hebben we deze bedrijven live gekregen met een geïntegreerd systeem. Dit was een enorme onderneming die een nauwkeurige coördinatie en een sterke focus op technologische synergie vereiste.”

Uitgebreide tech stack

Hoe is de rekrutering tech stack van House of Talents dan op dit moment opgebouwd? “Onze tech stack is vrij uitgebreid en geïntegreerd met enkele van de meest geavanceerde technologieën in de rekruteringsindustrie. We gebruiken Bullhorn for Salesforce, dat onze wervingstaken vereenvoudigt door het Bullhorn ATS te combineren met Salesforce CRM-integratie. Daarnaast hebben we Bullhorn Automation, voorheen bekend als Herefish, wat helpt bij het automatiseren van de wervingstaken voor meer efficiëntie.”

“Onze tech stack is vrij uitgebreid en geïntegreerd met enkele van de meest geavanceerde technologieën in de rekruteringsindustrie.”

“TheMatchbox, een AI-gedreven platform, zorgt voor nauwkeurige kandidatenmatches, terwijl JobDigger ons voorziet van realtime arbeidsmarktgegevens voor een datagestuurde werving. VONQ helpt bij het optimaliseren van vacature-advertenties door wervingsmarketing, en TextKernel biedt geavanceerde NLP en machine learning voor cv-analyse en matching. Tenslotte gebruiken we Salesforce Pardot voor marketingautomatisering gericht op leadgeneration.”

Steeds meer automatisering

House of Talents loopt voorop als het gaat om het automatiseren van verschillende fasen. Wat verwacht Merlevede voor de toekomst? “We hebben voor onze verschillende bedrijven de kandidaten- en employee journeys uitgebreid in kaart gebracht en zijn bezig deze stappen verder uit te rollen en te automatiseren. Voor de toekomst verwachten we een voortzetting van dit proces, waarbij steeds meer onderdelen van de rekrutering geautomatiseerd worden om onze efficiëntie en effectiviteit te verbeteren.”

“Tegelijkertijd blijft het persoonlijk contact en de menselijke benadering essentieel in ons vakgebied.”

“Voor de toekomst van House of Talents zullen we blijven streven naar een evenwicht tussen technologie en menselijke interactie. We zien een grote rol weggelegd voor AI en andere technologieën om onze processen verder te optimaliseren. Tegelijkertijd blijft het persoonlijk contact en de menselijke benadering essentieel in ons vakgebied. De inzet van technologie zal dus steeds gericht zijn op het ondersteunen en versterken van onze menselijke capaciteiten.”

Tools én integratiemogelijkheden ontdekken?

Op 18 april 2024 organiseert Recruitment Tech in het Van der Valk-hotel in Mechelen de vijfde editie van Recruitment Tech Demo_Day, waar meer dan 15 leveranciers hun nieuwste rekruteringstechnologieën presenteren. Dit evenement, gehost door Lesley Arens van #ZigZagHR, biedt de kans om in één dag kennis te maken met de nieuwste oplossingen en inzichten van onafhankelijke experts. Registratie is gratis!