Prato heeft zijn ambitieuze groeiplannen verder geconcretiseerd met de overname van een meerderheidsbelang in Dileoz, een HR & payroll-softwarebedrijf uit Zaventem. “Voor Prato betekent dit bovendien een strategische stap richting een nieuwe markt, en de kans om ons nog sterker als challenger in de payrollmarkt te positioneren”, aldus Prato CEO Joris Peumans.

Expertise in overheidsprocessen

Dileoz, met het hoofdkantoor in Zaventem, heeft zich sinds 2008 gespecialiseerd in de automatisering van HR- en loonprocessen voor overheden. Het bedrijf, dat ontstond uit de jarenlange expertise van de oprichters op het gebied van HR en payroll bij de overheid, heeft zich ontwikkeld tot een erkende partner voor lokale en federale overheden en provinciebesturen.

“Door de combinatie van onze expertise, gedeelde visie en jarenlange ervaring versterken wij onze positie als toonaangevende partner voor overheidsorganisaties”, aldus Guido Dierckx, CEO van Dileoz. De overname volgt op de terugtrekking van eerdere investeerder Pride Capital Partners, die enkele jaren geleden instapte om de softwareontwikkeling te financieren.

Strategische complementariteit

Voor Prato betekent de overname toegang tot een derde nichemarkt, naast de bestaande sterke posities in de sector van interim- en dienstenchequebedrijven. “We zijn heel blij dat we Dileoz aan onze Prato-familie mogen toevoegen”, stelt CEO Joris Peumans.

“Voor Prato betekent dit bovendien een strategische stap richting een nieuwe markt, en de kans om ons nog sterker als challenger in de payrollmarkt te positioneren.”

“Beide bedrijven vertonen een grote complementariteit en een innovatieve mindset. Dankzij deze samenwerking kunnen we onze klanten nog beter ondersteunen en ook nieuwe mogelijkheden creëren. Voor Prato betekent dit bovendien een strategische stap richting een nieuwe markt, en de kans om ons nog sterker als challenger in de payrollmarkt te positioneren.”

Visie op technologie en menselijkheid

Brett Plu, HR-psycholoog van Prato Talent, benadrukte in een recent interview aan Recruitment Tech de filosofie achter de technologische ontwikkelingen “Ik zie de balans verschuiven van een of-of verhaal naar een en-en verhaal als we kijken naar technologie en psychologie. Technologie neemt steeds meer routineuze of tijdrovende taken over van recruiters of HR-personeel, waardoor de kern van HR nog altijd menselijk blijft.”

“Door die tijdrovende taken over te nemen, krijgen mensen meer tijd om te besteden aan wat echt telt in HR: het opbouwen van relaties, klantencontact en kandidatencontact. De technologie creëert ruimte voor wat werkelijk belangrijk is.”

Gehele employee lifecycle bedienen

In het interview met Plu gaf de HR-psycholoog aan het jammer te vinden dat gegevens van verschillende HR-processen van werknemers vaak niet doorstromen. “Vooral ook naar latere fases van de employee lifecycle”, aldus Plu. Integratie van verschillende platforms en systemen vormt dan ook een kernelement van de strategie, en met de overname van Dileoz zet Prato dus een stap in de richting om die gehele lifecycle te bedienen.

Ambitieuze groeicijfers

De fusie heeft concrete gevolgen voor de omvang van de onderneming. De Prato-groep zal na de overname een omzet van 18 miljoen euro draaien en heeft naar eigen zeggen de ambitie om de kaap van 20 miljoen euro te bereiken. Het personeelsbestand groeit eveneens: naar 145 medewerkers, verspreid over kantoren in Hasselt, Zaventem, Antwerpen en Gent.

Meer horen van Prato Talent?

Luister naar het recente interview van Jasper Spanjaart (Recruitment Tech) met Brett Plu (Prato Talent), via de link hieronder óf via jouw favoriete podcastplatform zoals Apple Podcasts of Spotify.