Meer dan ooit is het van essentieel belang dat racisme op de werkplek bewust wordt aangepakt. Vanaf nu is dit door de Amerikaanse startup Vantage Point mogelijk met virtual reality.
Racisme op de werkplek
Volgens een studie van Glassdoor heeft ongeveer een derde van de volwassenen in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland wel eens racisme op het werk ervaren of waargenomen. Dit kan het moeilijker maken om een gevarieerd personeelsbestand te behouden. Bovendien is verscheidenheid gunstig voor het bedrijfsresultaat. Volgens een McKinsey-rapport uit 2020 hebben bedrijven met een meer divers personeelsbestand meer kans op succes. Volgens onderzoek onder 1.000 organisaties in vijftien landen zijn organisaties in het topkwart voor etnische diversiteit 36 procent winstgevender dan organisaties in het laagste kwart. In het algemeen presteerden organisaties met meer dan 30 procent vrouwelijke leidinggevende beter dan organisaties met minder vrouwen.
Wat is virtual reality?
Virtuele realiteit (VR) is een door de computer gegenereerde simulatie waarbij een persoon interactie kan hebben binnen een kunstmatige driedimensionale omgeving met behulp van een speciale VR-bril of een headset. In deze gesimuleerde kunstmatige omgeving is de gebruiker in staat een realistisch ervaring op te doen die vaak interactief is. Vaak is er dus de mogelijkheid om de omgeving te verkennen en hier invloed op te hebben.
Vantage Point
Met behulp van virtual reality is Vantage Point al sinds 2017 de strijd aan het aangaan tegen racisme. Gelokaliseerd in Los Angeles bieden ze cursussen aan over inclusie, diversiteit en onbewuste voordelen. Door gebruik te maken van virtual reality headsets kunnen de werknemers scenario’s meemaken die gebaseerd zijn op echte gebeurtenissen. Na het zien van het scenario wordt er aan hun gevraagd hoe ze zouden reageren.
De oprichtster van het bedrijf, Morgan Mercer, is een biraciale vrouw die op het werk te maken heeft gehad met zowel seksisme als racisme. Ze wil dat mensen die dergelijke ervaringen niet hebben, begrijpen hoe het voelt, en ze gelooft dat VR-technologie de moeite waard is om op te merken.
Verschillende perspectieven
“Het is ongelooflijk belangrijk om verschillende perspectieven naar de tafel te brengen, want dat is waar je echt de mix zult krijgen”, vertelt Mercer aan CNN. “De levendige perspectieven en ideeën die echt het leren, het onderwijs, de innovatie en de inspiratie zullen creëren waar organisaties zo hard naar streven om intern te bevorderen.” Initieel was Vantage Point bedoeld om organisaties een anti-seksuele intimidatietraining te geven, maar nu richt het zich op alle soorten kwaad, van genderongelijkheid tot seksuele of raciale pesterijen.
Voor de start-up is bijna 4 miljoen dollar aan financiering bijeengebracht en er wordt samengewerkt met organisaties uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Frankrijk. Klanten zijn onder meer de Amerikaanse telecommunicatiegigant Comcast, het internationale advocatenkantoor Latham and Watkins en het data-analysebedrijf Looker.
Tools tegen bias
Hoe lossen we het probleem van discriminatie en bias in recruitment op? Recruitment Tech heeft hier acht tools op een rij gezet die hierin een belangrijke rol kunnen spelen.
Bronnen: CNN, Recruitment Tech, McKinsey, Glassdoor
