• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
in Nieuws, Recruitment Tech Landscape
Reading Time: 2 mins read
Tags: benelux recruitment tech landscape 2023leveranciersoverzichtoverzicht rekruteringstechnologierecruitment tech landscape
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op donderdag 3 november is de tiende editie van de Recruitment Tech Landscape gepresenteerd. Het bekende leveranciersoverzicht met alle leveranciers van recruitmentsoftware met een vestiging in de Benelux, is de afgelopen jaren al meer dan 5.000 keer gedownload. Je kan de Landscape gratis digitaal downloaden of bestellen als A2-poster in de webshop.

200 leveranciers

Recruitmenttech.be geeft met de Benelux Recruitment Tech Landscape al jaren een overzichtelijk beeld van alle recruitmentsoftware beschikbaar op de markt. De bedrijven op de poster hebben een kantoor of vertegenwoordiging in de Benelux. Wat goed werkt moet zo blijven, dus aan het format is dit jaar niets veranderd. Het recruitmentproces in zes fases staat nog steeds centraal: Setup, Recruit, Select, Hire, Evaluate en de overkoepelende fase Manage. Deze fases zijn op hun beurt weer onderverdeeld in categorieën. Wel nieuw in deze editie is de extra Manage categorie process automation.

Downloaden

De Benelux Recruitment Tech Landscape is hier te downloaden in verschillende formaten. Ook kun je een A2 hard copy bestellen in de webshop. Tijdelijk is deze extra voordelig in combinatie met een gedrukte versie van de Recruitment Tech Survey 2022. Ga naar de shop >
Recruitment Tech Landscape 2023

11de editie wordt onthuld tijdens Demo_Day

Op dinsdag 6 juni 2023 vindt de 7de editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats in Utrecht (Nederland). Tijdens dit event wordt de 11de editie van de Landscape voorgesteld. Leveranciers die nog niet op bovenstaande 10e editie staan, kunnen zich hier gratis aanmelden om in het overzicht opgenomen te worden. Je software wordt daarnaast ook in het online Leveranciersoverzicht opgenomen en in de Recruitment Tech Survey 2023 die in maart 2023 verschijnt (nieuw). Wil je zeker in de nieuwste editie staan? Meld je bedrijf dan zo snel mogelijk aan. Meer informatie opzoeken, het leveren van input of het wijzigen van jouw vermelding, kan via de Landscape-pagina:

  • Wil je als leverancier je software toevoegen, stuur dan een e-mail naar info[at]recruitmenttech.be.
  • Wil je een bestaande vermelding uitbreiden of in meer dan een categorie vermeld worden, dan kan je dat hier aangeven.

DACH-editie

Ondertussen bestaat er ook een DACH-editie van de Recruitment Tech Landscape. Deze werd door onze Duitstalige zustersite Recruitmenttech.de ontwikkeld en kan je hier terugvinden.

Vorige

Kijk 8 december online naar de Staffing Tech Show: outlook 2023

Volgende

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

Gerelateerde artikelen

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS
Zakennieuws

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone
Podcast

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024
Survey

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Volgende
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

Categorieën

  • Awards (3)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (100)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (19)
  • Inspiratie (13)
  • Interviews (46)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (102)
  • Podcast (25)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (3)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (31)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (21)

Recente artikelen

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

6 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren