• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Replay Demo_Day 4: Ontdek hoe je matching en maximale flexibiliteit combineert met Actonomy

Replay Demo_Day België: Ontdek hoe je matching en maximale flexibiliteit combineert met Actonomy

26 januari 2021
in Nieuws
Reading Time: 2 mins read
Tags: ActonomyFilip De Geijtermatchingrecruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Recruitmenttech.be licht wekelijks een demo talk uit. We maken het mogelijk om deze gratis en op je gemak terug kan kijken. Vandaag is het de beurt aan Filip De Geijter, Ceo van Actonomy.

High Performance

Actonomy is pionier op vlak van meertalige semantische zoek en matching software. Hun tool maakt gebruik van een unieke combinatie van verschillende technologieën zoals AI, deep learning, language understanding en ontologieën. Met als doel om ‘high performance’ matching en maximale flexibiliteit te combineren. Hun technologie bestaat al meer dan 10 jaar. Dat wil niet zeggen dat dit technologie is dat daadwerkelijk al tien jaar hetzelfde is. Filip De Geijter kan dit uitleggen met een zeer mooie analogie van in de autowereld: “een BMW van de 7de reeks bestond 20 jaar geleden ook al en noemt nog steeds een BMW van de 7de reeks, desondanks dat dit helemaal een andere auto is. Wel dat is bij ons ook zo, ons product heeft in de voorbije 10 jaar een enorme evolutie gekend. Vooral de laatste 5 jaar toen dat I.A. en machine learning aan belang is beginnen winnen, is er een enorme impact gekomen op ons product.”

Demo

De demo van Actonomy is interessant voor iedereen die met recruitment te maken heeft. Als je het zoeken en pre-screenen van kandidaten wil versnellen om kostbare tijd te winnen en ook efficiënter te werken. Bekijk dan zeker hun demo.

Demo_Day Online 2021

Dinsdag 28 en donderdag 30 september vindt de tweede editie van Demo_Day België plaats. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks konden recruiters zich oriënteren op tooling voor rekrutering, employee engagement en employer branding. Aanmelden doe je eenvoudig en gratis hier. Meld je aan voor de e-mail update om op de hoogte te blijven van de editie in 2021.

Vorige

Kunstmatige intelligentie binnen rekrutering: hoe ver staat het al?

Volgende

Waarom je kandidaten niet alleen op hun ervaring moet beoordelen

Gerelateerde artikelen

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden
Insights

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux
Nieuws

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS
Zakennieuws

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Volgende
Waarom je kandidaten niet alleen op hun ervaring moet beoordelen

Waarom je kandidaten niet alleen op hun ervaring moet beoordelen

Categorieën

  • Awards (3)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (100)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (20)
  • Inspiratie (13)
  • Interviews (46)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (103)
  • Podcast (25)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (3)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (31)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (21)

Recente artikelen

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023
Hoe Accor Group haar rekrutering transformeerde met een nieuw hiring platform

Hoe Accor Group haar rekrutering transformeerde met een nieuw hiring platform

9 november 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren