• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
RTE21 Keynote-spreker Steven Van Belleghem wijst op unieke mogelijkheid voor rekruteerders: “Ze zijn jarenlang te conservatief geweest”

RTE21 Keynote-spreker Steven Van Belleghem over hr en rekrutering: “Ze zijn jarenlang te conservatief geweest”

12 oktober 2021
in Event, Interviews, Podcast
Reading Time: 2 mins read
Tags: hr techrecruitmentRekruteringrte21steven van belleghem
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Expert Steven Van Belleghem verzorgt tijdens het Recruitment Tech Event 2021 een keynote over het binnenhalen van kandidaten en de uitdagingen hiervan gezien de veranderingen die corona, ook voor rekruteerders, heeft veroorzaakt. Recruitment Tech sprak met hem over zijn visie op de digitalisering van onder meer rekrutering.

Keynote ‘An offer the candidate can’t refuse’

Steven Van Belleghem is een internationaal keynotespreker. In zijn keynote tijdens het Recruitment Tech Event 2021 op 18 november 2021 neemt Steven je in zijn gekende stijl mee in de filosofie van een Offer you can’t refuse. Veranderingen veranderen niet, ze worden opnieuw gevormd. Live. In Real Time. We zitten op de eerste rij en maken het mee. Kan je van deze fase gebruik maken om ‘an offer you can’t refuse’ te vormen voor kandidaten? In de nieuwe routine zal digitaal gebruiksgemak net zoals een goed product en een degelijke service een minimale voorwaarde zijn. Enkel organisaties die voor positieve verandering kunnen zorgen, zullen winnen. Zijn keynote barst van de energie en hij maakt het sprekend met voorbeelden en anekdotes uit alle hoeken van de wereld, inclusief die van rekrutering. “Ik ga het in geuren en kleuren uitleggen en aan de hand van vele voorbeelden en praktische tips laten zien hoe je hiermee aan de slag kan gaan. Ik ga dat brengen op mijn enthousiaste manier zodat mensen daar geprikkeld van worden en met veel energie en goede ideeën naar huis gaan”, vertelt hij in onderstaande podcast.

HR en rekrutering te conservatief

De coronacrisis heeft ook de wereld van rekrutering flink geraakt, waaronder de werkwijze van rekrutering en HR. “Dit is echt een unieke kans voor rekrutering en HR. Ik hoop niet dat ze kwaad zullen worden als ik zeg dat ze de afgelopen jaren te conservatief geweest zijn in hun beleid. Er is teveel focus geweest op policies. Als je ziet hoe de marketingcommunity de data en mobile omarmd heeft, dat is de versnelling die rekrutering en HR nog moet maken. En dit is het moment om het te doen.” Hoe je dat doet en hoe digitaal gebruiksgemak hierbij bovenaan de lijst moet staan, vertelt Steven Van Belleghem je tijdens het Recruitment Tech Event 2021.

In onderstaande podcast gaat hij dieper in op authenticiteit van rekruteerders, digitaal gebruiksgemak, de impact van covid, hoe rekruteerders zich voor kunnen bereiden op de toekomst en nog veel meer:

Recruitment Tech Event 2021: 16 & 18 november

Tijdens het Recruitment Tech Event 2021 ontdek je hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met een inspirerende keynote van Steven Van Belleghem, recruitment tech cases, breakout sessies, talkshow en de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2021. Het event zal zowel online als offline plaatsvinden in Utrecht. Meer informatie vind je hier.

Vorige

Onderzoek wijst uit: modernisering van rekrutering nauwelijks prioriteit in België

Volgende

Deze drie grote voordelen hebben online assessments voor rekrutering

Gerelateerde artikelen

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’
Interviews

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'
Interviews

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert
Inspiratie

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’
Nieuws

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023

Comments 1

  1. Pingback: Profiteer tot 6 november nog van regulier tarief voor het Recruitment Tech Event

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Volgende
Deze drie grote voordelen hebben online assessments voor rekrutering

Deze drie grote voordelen hebben online assessments voor rekrutering

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (101)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (4)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (13)
  • Inspiratie (8)
  • Interviews (41)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (85)
  • Podcast (20)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (29)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
Volg 22 juni het webinar 'Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?'

Volg 22 juni het webinar ‘Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?’

25 mei 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

5 april 2022

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren