Sherpass is een gloednieuw ecosysteem waarbij de kandidaat centraal staat. Een recruitmentsysteem, maar ook een matchingoplossing. Founder Sander Lesage vertelt ons in dit podcastinterview meer over wat dit nieuwe systeem precies allemaal inhoud.
Goede gids voor recruiters én kandidaten
“De Sherpa staat bekent als betrouwbare gids in het hooggebergte. Hij helpt je om je doel te bereiken, maar het is en blijft een gids, dus je zal zelf de stapjes moeten nemen. Een sherpa is iemand die je kan vertrouwen om het juiste pad te volgen, en dat is waarom we de naam Sherpass hebben gekozen. We willen een gids zijn voor zowel wervende bedrijven als kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Het is ons doel om die beide partijen te gidsen.”
Sherpass is een groepsnaam voor Sherpass Manager en Sherpass ID legt Lesage uit: “Sherpass Manager is een Applicant Tracking Systeem (ATS) bedoeld voor recruiters terwijl Sherpass ID bedoeld is voor kandidaten. Beide systemen staan met elkaar in verbinding en zo is het geheel een digitaal, intelligent en verrijkte versie van het traditioneel CV waarbij de recruiter een veel duidelijker zicht krijgt op de actuele interesses van de kandidaat.”
Oplossing voor een probleem
“Sherpass is ontstaan als een startup uit Tobania. We kregen daar de vraag van de CEO om het operationele proces van hiring en staffing binnen de organisatie te verbeteren. We zijn gestart van een wit blad: wat zijn de processen die recruiters moeten uitvoeren, maar ook wat is de ervaring van de kandidaat. Hiervoor voerden we een algemeen onderzoek, niet enkel naar de ervaring van kandidaten die in contact waren met Tobania. Uit deze analyse kwam dat de job voorstellen, die ze ontvingen via verschillende kanalen, van een vrij lage kwaliteit waren. Maar 36% van de job voorstellen waren relevant voor een volgende job. 69% van de kandidaten liet weten dat ze zich steeds moeten herhalen waarom bepaalde voostellen niet meer relevant zijn, vooral omdat deze meer gerelateerd waren aan functies die ze hebben uitgevoerd in het verleden. Een ATS-systeem bevat enorm veel data, maar dat is voornamelijk historische data uit cv’s. Een kandidaat kijkt echter naar de toekomst en het verleden voorspelt niet altijd de toekomst. Dat geeft dus vaak een mismatch. Een matchingsysteem werkt nu eenmaal maar zo goed als de data waarop deze is gebaseerd. We hebben dan een prototype ontwikkeld en voorgesteld aan het directiecomité. 10 maanden later, in december 2020 werd de eerste versie van Sherpass Manager binnen Tobania uitgerold. Begin 2022 hebben we Sherpass dan ook op de markt gebracht voor andere bedrijven en we hebben ondertussen al 2 nieuwe klanten binnengehaald.”
Intelligente software
“Sherpass is in essentie geen AI, je gaat geen grote dataset trainen en daar voorspellingen uit maken. De voorkeuren van een kandidaat zijn heel specifiek en veranderen ook constant. Je moet de data langs de kant van de kandidaat up to date brengen en daar komen dan de juiste job voorstellen uit voort. We doen dat niet met een eindeloos profiel en skills aanduiden, maar het profiel van de kandidaat zal zich automatisch updaten op basis van het gedrag van de kandidaat bij voorgestelde vacatures. Misschien ben je een topexpert in iets, maar ben je de interesse verloren. Dan mag je niet meer gematcht worden aan die jobs en dat is exact waar Sherpass rekening mee houdt. Uiteraard, hoe langer mensen in ID zitten en hoe actiever ze zijn, hoe meer data het systeem krijgt en hoe beter het werkt. Naast actuele interesses, skills & ervaringen krijgen recruiters ook zicht op de korte – en lange termijn ambitie van de kandidaat, en de waarden waar het meeste belang aan gehecht worden.”
Sherpass op Demo_Day
Ben je geïnteresseerd in hoe dit allemaal werkt? Meld je dan tot en met 26 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day in België (Mechelen, 2 juni) of Nederland (Utrecht, 9 juni) waar Sherpass ook aanwezig zal zijn.
Podcastinterview
Beluister hieronder of in jouw favoriete podcastapp het hele interview dat Martijn Hemminga had met Sander Lesage.
