• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
in Demo_Day, Interviews
Reading Time: 3 mins read
Tags: ATSDemo_Day 2022interviewmatchingSander LesageSherpass
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Sherpass is een gloednieuw ecosysteem waarbij de kandidaat centraal staat. Een recruitmentsysteem, maar ook een matchingoplossing. Founder Sander Lesage vertelt ons in dit podcastinterview meer over wat dit nieuwe systeem precies allemaal inhoud.

Goede gids voor recruiters én kandidaten

“De Sherpa staat bekent als betrouwbare gids in het hooggebergte. Hij helpt je om je doel te bereiken, maar het is en blijft een gids, dus je zal zelf de stapjes moeten nemen. Een sherpa is iemand die je kan vertrouwen om het juiste pad te volgen, en dat is waarom we de naam Sherpass hebben gekozen. We willen een gids zijn voor zowel wervende bedrijven als kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Het is ons doel om die beide partijen te gidsen.”

Sherpass is een groepsnaam voor Sherpass Manager en Sherpass ID legt Lesage uit: “Sherpass Manager is een Applicant Tracking Systeem (ATS) bedoeld voor recruiters terwijl Sherpass ID bedoeld is voor kandidaten. Beide systemen staan met elkaar in verbinding en zo is het geheel een digitaal, intelligent en verrijkte versie van het traditioneel CV waarbij de recruiter een veel duidelijker zicht krijgt op de actuele interesses van de kandidaat.”

Oplossing voor een probleem

“Sherpass is ontstaan als een startup uit Tobania. We kregen daar de vraag van de CEO om het operationele proces van hiring en staffing binnen de organisatie te verbeteren. We zijn gestart van een wit blad: wat zijn de processen die recruiters moeten uitvoeren, maar ook wat is de ervaring van de kandidaat. Hiervoor voerden we een algemeen onderzoek, niet enkel naar de ervaring van kandidaten die in contact waren met Tobania. Uit deze analyse kwam dat de job voorstellen, die ze ontvingen via verschillende kanalen, van een vrij lage kwaliteit waren. Maar 36% van de job voorstellen waren relevant voor een volgende job. 69% van de kandidaten liet weten dat ze zich steeds moeten herhalen waarom bepaalde voostellen niet meer relevant zijn, vooral omdat deze meer gerelateerd waren aan functies die ze hebben uitgevoerd in het verleden. Een ATS-systeem bevat enorm veel data, maar dat is voornamelijk historische data uit cv’s. Een kandidaat kijkt echter naar de toekomst en het verleden voorspelt niet altijd de toekomst. Dat geeft dus vaak een mismatch. Een matchingsysteem werkt nu eenmaal maar zo goed als de data waarop deze is gebaseerd. We hebben dan een prototype ontwikkeld en voorgesteld aan het directiecomité. 10 maanden later, in december 2020 werd de eerste versie van Sherpass Manager binnen Tobania uitgerold. Begin 2022 hebben we Sherpass dan ook op de markt gebracht voor andere bedrijven en we hebben ondertussen al 2 nieuwe klanten binnengehaald.”

Intelligente software

“Sherpass is in essentie geen AI, je gaat geen grote dataset trainen en daar voorspellingen uit maken. De voorkeuren van een kandidaat zijn heel specifiek en veranderen ook constant. Je moet de data langs de kant van de kandidaat up to date brengen en daar komen dan de juiste job voorstellen uit voort. We doen dat niet met een eindeloos profiel en skills aanduiden, maar het profiel van de kandidaat zal zich automatisch updaten op basis van het gedrag van de kandidaat bij voorgestelde vacatures. Misschien ben je een topexpert in iets, maar ben je de interesse verloren. Dan mag je niet meer gematcht worden aan die jobs en dat is exact waar Sherpass rekening mee houdt. Uiteraard, hoe langer mensen in ID zitten en hoe actiever ze zijn, hoe meer data het systeem krijgt en hoe beter het werkt. Naast actuele interesses, skills & ervaringen krijgen recruiters ook zicht op de korte – en lange termijn ambitie van de kandidaat, en de waarden waar het meeste belang aan gehecht worden.”

Sherpass op Demo_Day

Ben je geïnteresseerd in hoe dit allemaal werkt? Meld je dan tot en met 26 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day in België (Mechelen, 2 juni) of Nederland (Utrecht, 9 juni) waar Sherpass ook aanwezig zal zijn.

Podcastinterview

Beluister hieronder of in jouw favoriete podcastapp het hele interview dat Martijn Hemminga had met Sander Lesage.

Vorige

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

Volgende

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Gerelateerde artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’
Interviews

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’
Interviews

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’
Interviews

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’
Demo_Day

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Categorieën

  • Awards (5)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (10)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info