• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Zakennieuws

Selectie- en matchingtool Kazi onderdeel van HR-dienstverlener Cronos Groep

door Martijn Hemminga
13 augustus 2021
in Zakennieuws
Reading Time: 2 mins read
18
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Cronos Groep, een van ’s lands grootste IT en HR dienstverleners, integreert selectie- en matchingtool Kazi. Cronos Group heeft al meer HR-bedrijven waar Kazi goed bij aansluit. Kazi werkt onder meer voor Thomas More, Ghent University, SD Worx, Sweco, VDAB en ook Cronos Groep. Cronos Groep is opgericht in 1991, heeft 7.000 medewerkers, €768 miljoen geconsolideerde omzet in 2019 en 5000 klanten in de Benelux.

Mismatches vermijden

Kazi’s missie om mismatches op de arbeidsmarkt te vermijden blijft overeind. De Kazi roadmap staat nog steeds in het teken van de mensen in human resources te ondersteunen aan de hand van technologie. Kazi kan zich nu volledig ontpoppen door naast de technologie een uitgebreid aanbod aan diensten te plaatsen. Binnen de Cronos Groep komt Kazi terecht in een HR cluster, naast een aantal gerenommeerde bedrijven zoals onder andere HRMC, Humanistix en B-flow. De gecombineerde expertise in human resources neemt zo plots enorme proporties aan. Talloze experts, met jarenlange ervaring in domeinen zoals onder andere: integraties, rekrutering, staffing, procesoptimalisatie… kunnen Kazi klanten nu ondersteunen. Bij uitstek, de ultieme constellatie voor Kazi om in te vertoeven.

Customer-centric

Voor bestaande klanten verandert er in essentie niets. De licenties, abonnementen, toegang tot SaaS portals en API blijven ongewijzigd. Dat betekent concreet dat er geen down time gepland is en alles blijft lopen zoals gebruikelijk. Wat echter wel verandert is dat de ondersteuning voor, tijdens, en na de ingebruikname van Kazi technologie er nu fundamenteel anders zal gaan uitzien. Met meer dan 85 van de beste HR consultants in de markt, wordt Kazi’s dienstenaanbod spectaculair vergroot. De reeds aanwezige HR expertise wordt fors uitgebreid, maar de customer-centric aanpak, met als doel duurzame partnerships op te bouwen, blijft ongewijzigd.

Bron: Foto: Nisran Azouaghe
Tags: Cronos Groepe-assessmentsintegratieKaziovernamepreselectie

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Dit zijn de laatste 4 leveranciers die hun tech tonen tijdens Demo_Day: The Selection Lab, Actonomy, Intelligence Group en TechWolf

Volgende

Demo_Day-spreker Denise de Bruin (Varbi): “Aantrekken van de juiste kandidaten begint bij creëren van de vacature”

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga is expert op het gebied van recruitmenttechnologie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. In 2015 organiseerde hij voor het eerst het Recruitment Tech Event in Utrecht en inmiddels is Recruitment Tech een multimediaal platform met diverse sites, events, livestreams, podcasts en jaarboek. Sinds januari 2020 wordt de Belgische markt in kaart gebracht op Recruitmenttech.be.

Gerelateerde artikelen

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group
Zakennieuws

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

25 juli 2022
Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media
Zakennieuws

Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

28 juni 2022
traicie en Ramp Global bundelen hun krachten: "Ambitie om te helpen bij het kwantitatieve en kwalitatieve aspect van sourcen en selecteren"
Zakennieuws

traicie en Ramp Global bundelen hun krachten: “Ambitie om te helpen bij het kwantitatieve en kwalitatieve aspect van sourcen en selecteren”

21 juni 2021
Webinar 24 juni: Hoe selecteer je de beste rekruteringssoftware voor jouw bureau?
Nieuws

Webinar 24 juni: Hoe selecteer je de beste rekruteringssoftware voor jouw bureau?

16 juni 2021
Indeed Interactive (16 juni): Een nieuwe kijk op rekrutering in de nieuwe wereld van werk
Zakennieuws

Indeed Interactive (16 juni): Een nieuwe kijk op rekrutering in de nieuwe wereld van werk

11 juni 2021
Volgende
Demo_Day-spreker Denise de Bruin (Varbi): “Aantrekken van de juiste kandidaten begint bij creëren van de vacature”

Demo_Day-spreker Denise de Bruin (Varbi): “Aantrekken van de juiste kandidaten begint bij creëren van de vacature”

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (73)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren