• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Social Seeder en Meet Roger verbinden interne en externe communicatie: "Crisis heeft vraag naar eenvoudige communicatietool vergroot"

Social Seeder en Meet Roger verbinden interne en externe communicatie: “Crisis heeft vraag naar eenvoudige communicatietool vergroot”

18 mei 2020
in Zakennieuws
Reading Time: 1 min read
Tags: communicatieMeet Rogerpatrick de pauwpatrick de pauw social seederRekruteringSocial Seeder
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Social Seeder en Meet Roger begrijpen dat een verbonden medewerker essentieel is voor een organisatie en dat communicatie hierbij key is. Maar doordat veel medewerkers thuis werken is het lastiger dan normaal om het moreel hoog en de productiviteit op niveau te houden. Daarom hebben zij de krachten gebundeld en slaan ze een brug tussen interne en externe communicatie.

Koppeling

Via een API is het nu mogelijk om Roger en Social Seeder met elkaar te verbinden. Wil je die nieuwe collega aankondigen? Stel het bericht slechts één keer samen en verspreidt het via het gewenste kanaal naar het juiste publiek, intern of extern. ‘Hiermee maak je van je personeel de beste ambassadeurs die mogelijk zijn’, zo valt er te lezen.

Gezond

Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, laat aan Recruitment Tech weten verheugd te zijn met de samenwerking. “De reden waarom we graag samen naar buiten komen is omdat we dezelfde waarden, hetzelfde basis-DNA delen. Bovendien heeft de crisis nog meer de vraag naar een eenvoudige communicatietool vergroot. We zien dan ook dat de combinatie van enerzijds een eenvoudige manier om met medewerkers te communiceren en anderzijds deze medewerkers vragen om de relevantie van hun bedrijf te delen, hét ideale recept is om deze crisis zo gezond mogelijk door te komen maar ook om snel(ler) terug op te starten.”

Vorige

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Volgende

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Gerelateerde artikelen

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’
Interviews

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'
Interviews

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert
Inspiratie

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’
Nieuws

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Volgende
Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (101)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (4)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (13)
  • Inspiratie (8)
  • Interviews (41)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (85)
  • Podcast (20)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (29)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

Twee experts over alles wat met AI, ChatGPT en rekrutering te maken heeft: ‘Have lunch or be lunch’

8 juni 2023
Louis Coulon (CleverConnect): 'De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer'

Louis Coulon (CleverConnect): ‘De ouderwetse manier van rekruteren werkt niet meer’

6 juni 2023
Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
Volg 22 juni het webinar 'Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?'

Volg 22 juni het webinar ‘Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?’

25 mei 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

5 april 2022

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren