• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Zakennieuws

Social Seeder en Meet Roger verbinden interne en externe communicatie: “Crisis heeft vraag naar eenvoudige communicatietool vergroot”

door Erwin Hokken
18 mei 2020
in Zakennieuws
Reading Time: 1min read
7
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Social Seeder en Meet Roger begrijpen dat een verbonden medewerker essentieel is voor een organisatie en dat communicatie hierbij key is. Maar doordat veel medewerkers thuis werken is het lastiger dan normaal om het moreel hoog en de productiviteit op niveau te houden. Daarom hebben zij de krachten gebundeld en slaan ze een brug tussen interne en externe communicatie.

Koppeling

Via een API is het nu mogelijk om Roger en Social Seeder met elkaar te verbinden. Wil je die nieuwe collega aankondigen? Stel het bericht slechts één keer samen en verspreidt het via het gewenste kanaal naar het juiste publiek, intern of extern. ‘Hiermee maak je van je personeel de beste ambassadeurs die mogelijk zijn’, zo valt er te lezen.

Gezond

Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, laat aan Recruitment Tech weten verheugd te zijn met de samenwerking. “De reden waarom we graag samen naar buiten komen is omdat we dezelfde waarden, hetzelfde basis-DNA delen. Bovendien heeft de crisis nog meer de vraag naar een eenvoudige communicatietool vergroot. We zien dan ook dat de combinatie van enerzijds een eenvoudige manier om met medewerkers te communiceren en anderzijds deze medewerkers vragen om de relevantie van hun bedrijf te delen, hét ideale recept is om deze crisis zo gezond mogelijk door te komen maar ook om snel(ler) terug op te starten.”

Tags: communicatieMeet Rogerpatrick de pauwpatrick de pauw social seederRekruteringSocial Seeder

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Volgende

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden
Zakennieuws

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

door Daniela Costa
16 februari 2021
36
Agilitas kiest voor technologie van Actonomy
Zakennieuws

Agilitas kiest voor technologie van Actonomy

door Neel Cornelis
3 november 2020
166
Recruitment marketing op hoger niveau dankzij partnership Jobtoolz & Brockmeyer
Zakennieuws

Recruitment marketing op hoger niveau dankzij partnership Jobtoolz & Brockmeyer

door Martijn Hemminga
15 oktober 2020
56
theMatchbox- 360Match integreert met Carerix: “Hiermee kunnen Carerix gebruikers sneller en efficiënter kandidaten en vacatures matchen”
Zakennieuws

theMatchBox integreert met Carerix: “Hiermee kunnen Carerix-gebruikers sneller en efficiënter kandidaten en vacatures matchen”

door Neel Cornelis
29 september 2020
35
Indeed neem het procesautomatisering platform ZapInfo over
Zakennieuws

Indeed neemt het procesautomatisering platform ZapInfo over

door Martijn Hemminga
11 augustus 2020
41
Volgende
Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 15 Fans
  • 4 Volgers

Peiling

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Bots & voice (1)
  • Demo_Day (36)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (1)
  • Even voorstellen… (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (3)
  • Interviews (9)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (26)
  • Podcast (4)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (9)
  • Tools (9)
  • Trends (3)
  • Video (24)
  • Visie (1)
  • Zakennieuws (11)

Recente artikelen

Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

2 maart 2021
4
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
69
Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met iG!

Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met IG!

23 februari 2021
8
Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

22 februari 2021
12
Heb je Demo_Day België 2020 gemist? Geen zorgen! Recruitment Tech licht wekelijks een demo talk uit, welke je gratis en op je gemak terug kan kijken. Vandaag is het de beurt aan Nick van der Meer van Varbi.

Replay Demo_Day België: Ontdek de voordelen van Varbi

16 februari 2021
8

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
883
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
69
Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

2 februari 2021
54
Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

16 februari 2021
36
Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

4 februari 2021
25

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Maak een nieuw account aan!

Vul de onderstaande formulieren in om je te registreren

Alle velden zijn verplicht Log In

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren