• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Zakennieuws

Social Seeder en Meet Roger verbinden interne en externe communicatie: “Crisis heeft vraag naar eenvoudige communicatietool vergroot”

door Erwin Hokken
18 mei 2020
in Zakennieuws
Reading Time: 1 min read
24
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Social Seeder en Meet Roger begrijpen dat een verbonden medewerker essentieel is voor een organisatie en dat communicatie hierbij key is. Maar doordat veel medewerkers thuis werken is het lastiger dan normaal om het moreel hoog en de productiviteit op niveau te houden. Daarom hebben zij de krachten gebundeld en slaan ze een brug tussen interne en externe communicatie.

Koppeling

Via een API is het nu mogelijk om Roger en Social Seeder met elkaar te verbinden. Wil je die nieuwe collega aankondigen? Stel het bericht slechts één keer samen en verspreidt het via het gewenste kanaal naar het juiste publiek, intern of extern. ‘Hiermee maak je van je personeel de beste ambassadeurs die mogelijk zijn’, zo valt er te lezen.

Gezond

Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, laat aan Recruitment Tech weten verheugd te zijn met de samenwerking. “De reden waarom we graag samen naar buiten komen is omdat we dezelfde waarden, hetzelfde basis-DNA delen. Bovendien heeft de crisis nog meer de vraag naar een eenvoudige communicatietool vergroot. We zien dan ook dat de combinatie van enerzijds een eenvoudige manier om met medewerkers te communiceren en anderzijds deze medewerkers vragen om de relevantie van hun bedrijf te delen, hét ideale recept is om deze crisis zo gezond mogelijk door te komen maar ook om snel(ler) terug op te starten.”

Tags: communicatieMeet Rogerpatrick de pauwpatrick de pauw social seederRekruteringSocial Seeder

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Volgende

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group
Zakennieuws

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

25 juli 2022
Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media
Zakennieuws

Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

28 juni 2022
Selectie- en matchtool Kazi onderdeel van HR-dienstverlener Cronos Groep
Zakennieuws

Selectie- en matchingtool Kazi onderdeel van HR-dienstverlener Cronos Groep

13 augustus 2021
traicie en Ramp Global bundelen hun krachten: "Ambitie om te helpen bij het kwantitatieve en kwalitatieve aspect van sourcen en selecteren"
Zakennieuws

traicie en Ramp Global bundelen hun krachten: “Ambitie om te helpen bij het kwantitatieve en kwalitatieve aspect van sourcen en selecteren”

21 juni 2021
Webinar 24 juni: Hoe selecteer je de beste rekruteringssoftware voor jouw bureau?
Nieuws

Webinar 24 juni: Hoe selecteer je de beste rekruteringssoftware voor jouw bureau?

16 juni 2021
Volgende
Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Podcast met Filip De Geijter (Actonomy): “Vijftien jaar geleden had niemand interesse in artificiële intelligentie”

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (73)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren