• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tools

Source en communiceer met kandidaten met deze 5 videotools

door Martijn Hemminga
31 januari 2020
in Tools
Reading Time: 3 mins read
4
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

In een maatschappij waar kandidaten en werkgevers ver verspreid zitten, is het handig om gebruik te kunnen maken van allerlei videotools voor het vinden van de geschikte kandidaat (sourcen). Maar video biedt ook een meerwaarde op meer persoonlijke manier te communiceren met de kandidaten tijdens de periode van het aanwerven (hiring) en het wegwijs maken in de organisatie (onboarding). Behalve de talrijke betalende tools zijn er ook heel wat gratis tools ter beschikking. Hieronder zet Recruitmenttech.be 5 gratis videotools op een rij die je kan gebruiken om kandidaten aan te spreken en ermee te communiceren.

  1. Vidyard Govideo

Vidyard.com kan je gebruiken vanuit Google Chrome en biedt drie producten aan. Het eerste is een platform voor het hosten, delen en tracken van video’s. Ten tweede is er Vidyard GoVideo voor het opnemen en verzenden van video’s. Daarmee kan je je webcam, browser tab of full screen opnemen, video’s en call to actions toevoegen of rechtstreeks vanuit de video een meeting met kandidaten vastleggen. Het derde product, Personalized Video, laat toe om te personaliseren, zodat er voor elke kijker een unieke ervaring ontstaat. Bedrijven kunnen de Vidyard Video Player personaliseren om op die manier een unieke eerste indruk weer te geven. Vidyard is responsive voor alle devices.

  1. Wistia Soapbox

Wistia Soapbox is een extensie in Chrome, waarmee je video’s kunt opnemen, bewerken, delen en analyseren. Het is mogelijk om met je webcam en scherm simultaan op te nemen en weer te geven. Na de opname kun je kiezen tussen een split screen of full screen weergave. Vervolgens kan je de video aan een e-mail toevoegen of er via een link toegang toe geven.

  1. Useloom.com

Loom is een gratis videotool vanuit Google Chrome, waar je Loom kan toevoegen als extensie. Maak opnames via je scherm (browser tab of full screen) en ‘front facing camera’. Embed de video vervolgens in een e-mail en ontvang een bericht op het moment dat iemand hem heeft bekeken. Op die manier helpt Loom je om op meer persoonlijke manier met kandidaten te communiceren, waardoor de ‘candidate-experience’ beter wordt. Loom kan ook worden gebruikt tijdens het proces van onboarding, bijvoorbeeld door er praktische info voor de eerste dag mee te delen of met een welkomvideo of .gif van collega’s.

  1. Easyhire.me

EasyHire.me maakt gebruik van de meest recente web- en videotechnologie om werkgevers en kandidaten bij elkaar brengen. De missie van Easyhire is een zo goed mogelijke ervaring op het vlak van video-interviews aan te bieden voor zowel de kandidaten als de werkgevers. Rekruteerders kunnen er onder meer terecht voor een vragenbank met allerlei mogelijke vragen voor de kandidaten en alle data betreffende interviews met kandidaten worden op één plaats bewaard. Kandidaten van hun kant kunnen zich voorbereiden aan de hand van voorbeeldvragen, hun vaardigheden aanscherpen en vrienden om feedback vragen. Met een intuïtieve interface en gratis toegang voor klanten belooft EasyHire.me een sneller rekruteringproces en data driven beslissingen om werknemers in te huren. Werken met Easyhire kan je doen via desktop of mobiel apparaat.

  1. Google Hangouts

Google Hangouts is een platform dat werd ontwikkeld door Google en dat onder meer geschikt is voor videogesprekken met kandidaten. Toegang tot Google Hangouts krijg je door in te loggen bij Google of via Google+. Op Google Hangouts kan je videochatten en krijg je allerhande opties in de vorm van apps (zowel van Google als van derde partijen): je kan bijvoorbeeld het scherm delen, bepalen wie er tijdens een gesprek mag spreken, samenwerken in hetzelfde document of ook documenten, linkjes en teksten delen, enz.. Tot maximaal 10 personen kunnen in groepsverband aan een videochat deelnemen. Google Hangouts werkt op verschillende devices, zoals tablet, desktop en mobiel.

Tags: communicatiekandidaatsourcingvideovideorecruitmentvideorekrutering

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Jan Scheck (Predictive Index): “Rekruteerders moeten verder kijken dan werven, aantrekken en selecteren van kandidaten”

Volgende

10 gratis webinars over rekruteringstechnologie van 10 t/m 14 februari 2020

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga is expert op het gebied van recruitmenttechnologie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. In 2015 organiseerde hij voor het eerst het Recruitment Tech Event in Utrecht en inmiddels is Recruitment Tech een multimediaal platform met diverse sites, events, livestreams, podcasts en jaarboek. Sinds januari 2020 wordt de Belgische markt in kaart gebracht op Recruitmenttech.be.

Gerelateerde artikelen

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij
Bots & voice

Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij

3 maart 2022
Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit
Tips & tricks

Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit

27 januari 2022
Wat is cv-parsing en wat betekent het voor rekruteerders en kandidaten?
Tips & tricks

Wat is cv-parsing en wat betekent het voor rekruteerders en kandidaten?

15 december 2021
Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor rekruteerders
Tools

Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor rekruteerders

8 december 2021
Volgende
10 gratis webinars over rekruteringstechnologie van 10 t/m 14 februari 2020

10 gratis webinars over rekruteringstechnologie van 10 t/m 14 februari 2020

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (77)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (2)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (22)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (58)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (25)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (1)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren

Recruitment Tech Demo_Day

Donderdag 2 juni in Mechelen

Meld je tot en met 26 mei nog gratis aan!

00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je nog gratis aan >