Op 20 april 2023 vindt de vierde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats in Mechelen. Een niet te missen dag rond rekrutering en employer branding. Stijn Vangenechten van Byner vertelt in een podcast meer over wat hun oplossing kan betekenen voor jouw recruitmentkantoor.
Optimalisatie van kernprocessen
“Byner is veel meer dan een ATS (Applicant Tracking System),” begint Stijn. “Het is de snelst groeiende totaaloplossing voor kantoren in detachering, consultancy en contractmanagement in de Benelux. De flex-branche dus. Op het Salesforce platform bieden we een volledige end-to-end ervaring aan klanten, kandidaten en andere leveranciers. We gaan voor de optimalisatie van kernprocessen van lead tot factuur.”
“Onze missie is optimale synergie tussen de verschillende stakeholders in de processen. Daarnaast bieden we ook grip en inzicht op hoe succesvol je om klanten, kandidaten en andere leveranciers met elkaar in contact te brengen. Met dit bijkomend inzicht kan je de interne processen van je onderneming nog efficiënter maken en optimaliseren. En dit alles is mogelijk binnen een omgeving. Je hebt dus geen andere software nodig.”
Schaarste, efficiëntie, data en partner
Wat kan Byner precies voor jou betekenen? “Kijk, vandaag de dag zien we vier grote problemen op de markt. Ten eerste is er de schaarste aan talent, zowel intern als extern. Onze oplossing maakt het mogelijk om via sociale media latente kandidaten aan te spreken en te engageren. Ten tweede merken we dat bedrijven het moeilijk hebben met opschalen en efficiëntie. Onze automation neemt heel wat kleine en grote basistaken over, met als resultaat dat je meer plaatsingen kan doen in minder tijd.
“Een derde trend is een meer datagedreven bedrijfsvoering. Cijfers worden steeds belangrijker; niet alleen om terug te kijken, maar ook voor forecasting van toekomstige omzet en marge. Met onze software krijg je meer inzicht in je processen en kan je sneller ingrijpen en optimaliseren waar nodig. Ten slotte wordt het steeds belangrijker voor bedrijven om echt als partner samen te werken, zowel operationeel als strategisch. Byner bouwt een community met klanten en voorziet een platform waar klanten onderling ideeën kunnen delen.”
Talent 360 benadering
“Bij Byner geloven we in de Talent 360 benadering. Gewoon het juiste talent aan de juiste klant koppelen is niet meer voldoende. Kandidaten en klanten verwachten een volledige afdekking van de kandidatenreis zodat deze zo efficiënt én aangenaam mogelijk verloopt. We brengen de verschillende stakeholders tijdens het proces in een aangename manier in contact met elkaar en voorzien duurzame begeleiding van de kandidaten. We doen dit met de zogenaamde infinity funnel; het continue doordraaien van de kandidatenreis. Wanneer een kandidaat minder inzet vertoont, wordt dit ook snel opgemerkt en wordt die kandidaat gecontacteerd om hem of haar opnieuw te engageren.”
“Dit hebben we onlangs voor Vind! (vindeenjob) en Calco gedaan. We hebben onze Talent 360 benadering geïntegreerd in hun bestaande systemen. Hoe we dit precies doen laten we graag zien op de komende Demo_Day. Kom gerust eens langs om in gesprek te gaan over hoe wij je kunnen helpen in het vinden, vasthouden en engageren van talent.”
BENIEUWD NAAR DEMO_DAY? MELD JE HIER GRATIS AAN!
Podcastinterview
Beluister hieronder het podcastinterview:
