Met twintig jaar ervaring in de sector én een focus op het automatiseren van rekruteringsprocessen, brengt Stijn Vangenechten van Byner de nodige expertise met zich mee. Tijdens Demo_Day 2024 op 18 april deelt hij zijn visie over de mate van innovatie in aanwerving. In een interview blikt hij vast vooruit. “Het creëren van een ‘gouden match’ tussen klanten en talent, is zonder gedetailleerde data onmogelijk.”

Innovatie in rekrutering

Byner is speciaal ontwikkeld voor kantoren in Staffing & Recruitment binnen de Europese markt, met een bijzondere focus op project staffing, werving en selectie én de bemiddeling van freelancers en interimmanagers. “Byner fungeert als de ruggengraat voor het stroomlijnen van end-to-end processen: van leadgeneratie tot facturatie”, stelt Vangenechten.

Vangenechten: Byner is veel meer dan een platform. Het gaat om meer dan het leveren van technologie. Klanten profiteren ook van ons partnership, waarin wij onze marktkennis, ervaring en community inzetten voor het succes van onze klanten. Zodat ze zich echt op de kaart kunnen zetten als kantoor, ook in een krappe arbeidsmarkt. “Om met onze klanten samen de vierwekelijkse nieuwe releases ook te gaan implementeren. Zo kunnen ze dus gebruik te maken van nieuwe, verbeterde functionaliteiten die continu toegevoegd worden aan onze applicatie. 

Data versterkt persoonlijke band

Vangenechten identificeert data-gedreven bedrijfsvoering en goed werkgeverschap als belangrijke trends voor 2024. “Data stelt ons in staat om de persoonlijke band met klanten en talent te versterken”, stelt Vangenechten. “Het verzamelen van inzichten door middel van dashboards en rapporten is van belang voor bedrijven om hun dienstverlening te verbeteren. Door in te zetten op de ontwikkeling en ambities van talent, kunnen bedrijven zich onderscheiden in de markt.”

“Deze benadering helpt bij het creëren van een ‘gouden match’ tussen klanten en talent, wat zonder gedetailleerde data onmogelijk zou zijn.”

Die trend lijkt op het eerste gezicht misschien tegenstrijdig, zegt Vangenechten, omdat men zou denken dat een focus op data de persoonlijke benadering van klanten en talent zou verminderen. “Maar het tegendeel is waar. Deze benadering helpt bij het creëren van een ‘gouden match’ tussen klanten en talent, wat zonder gedetailleerde data onmogelijk zou zijn. Dit vereist een grondige analyse van zowel de input — wat er nodig is voor een succesvolle match — als de output, zoals omzet en marge.”

30% meer plaatsingen door up-to-date data

Zoals altijd geldt: the proof is in the pudding. Vangenechten noemt vind!, een rekruteringsbureau dat complete digitalisatie van processen heeft omarmd, als een belangrijke klantcase voor Byner. “Zij zijn in staat om de persoonlijke touch verder op te bouwen, juist omdat zij met Byner data gedreven en gestructureerd werken. Hun medewerkers verzamelen en verrijken in elke stap van het proces data. En daardoor kennen ze alle ins en outs van hun kandidaten en klanten. En dat zorgt voor meer en betere matches. Ze hebben ervoor gezorgd dat de interne medewerkers op een hele gestructureerde manier, in elke stap van het proces, data verzamelen. Daardoor zijn hun klanten, kandidaten én records ook steeds up-to-date.”

Dankzij de samenwerking met Byner heeft vind! meer dan 30% plaatsingen weten te realiseren. “Zij slagen er écht in om productiever te worden.”

Dankzij de samenwerking met Byner heeft vind! meer dan 30% plaatsingen weten te realiseren met dezelfde effort. “Zij slagen er écht in om productiever te worden. Een van de succesfactoren waar vind! sterk op heeft ingezet, is adoptie. Zij hebben ervoor gezorgd dat interne medewerkers precies weten hoe ze Byner moeten gebruiken. Hoe ze met het platform om moeten gaan, welke data ze moeten verzamelen en welke voordelen het oplevert. Want uiteindelijk is het doel een hele goede match te maken tussen klant en kandidaat.”

Krachtig platform

Tijdens Demo_Day België 2024 laat Byner zien hoe je je als kantoor echt kunt onderscheiden in de markt en voorop te lopen. Met een krachtig platform met slimme automations, die ervoor zorgen dat het leven van recruiters, sales en interne medewerkers efficiënter, productiever en leuker wordt. Dit zorgt ervoor dat zij zich volledig kunnen focussen op waar het echt om gaat.”

“Of het nu de de plaatsing, de assignment, óf de facturatie is: je gaat kunnen meten hoe succesvol je in elk van die stappen bent geweest.”

Dat is namelijk het vinden, vasthouden én engageren van talent en klanten, zegt Vangenechten. “En dat kan tijdens de gehele talent journey, of Infinity Loop zoals wij die noemen: het allereerste contact tot en met het laatste contact. Of het nu de de plaatsing, de assignment, óf de facturatie is: je gaat kunnen meten hoe succesvol je in elk van die stappen bent geweest. Hoe we dat mogelijk maken, dat laten we graag zien op onze demospot.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day België 2024

Rekruteerders die op zoek zijn naar innovatieve oplossingen én willen netwerken met professionals uit de sector, kunnen zich nog gratis aanmelden tot en met 3 april voor de 5e editie van Recruitment Tech Demo_Day in Mechelen. Mis deze kans niet om in één middag op de hoogte te zijn over de nieuwste innovaties in de wereld van aanwervingstechnologie.