• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Leveranciers in tijden van coronacrisis

theMatchBox in tijden van coronacrisis: “Klanten zetten in coronatijden meer in op digitale transformatie en het vervangen van manueel mensenwerk door tech”

door Erwin Hokken
22 april 2020
in Leveranciers in tijden van coronacrisis
Reading Time: 3min read
8
1
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Ook de wereld van rekrutering heeft af te rekenen met het COVID-19 coronavirus. Sollicitaties via video, medewerkers die van thuis uit werken en via video moeten vergaderen. We vroegen aan leveranciers van rekruteringstechnologie hoe zij met deze situatie omgaan.

Maatregelen

Iedereen krijgt op de ene of andere manier wel te maken met de gevolgen van het coronavirus. Recruitment Tech vroeg zich af hoe leveranciers van rekruteringstechnologie zich op deze nieuwe situatie voorbereiden en hoe ze ermee omgaan. Hoe verloopt nu alles bij deze leveranciers, welke maatregelen nemen zij en hoe zit het met hun tools? Managing Partner Jan Govaerts geeft ons een stand van zaken van theMatchBox.

Hoe verloopt alles op dit moment bij jullie?

“Met theMatchBox gaat het goed. Sinds we in mei 2019 zijn beginnen te commercialiseren, zijn we sterk gegroeid en hebben we vele nieuwe klanten zoals Helloflex, Jellow en Absolutejobs mogen verwelkomen voor onze Search, Parse, Match en Text Mining oplossingen. Onze klanten zetten in coronatijden net meer in op digitale transformatie en het vervangen van manueel mensenwerk door technologie zoals die van theMatchBox. Concreet kunnen HR-bedrijven dankzij theMatchBox automatisch kandidaten en vacatures matchen met hoge precisie en dankzij de transparantie in de matchresultaten kunnen ze veel tijd besparen met het lezen van cv’s. Dankzij automated matching en koppelingen met ondermeer de cv databank van de VDAB, willen HR bedrijven klaar zijn om met minder HR consulenten meer werk te gaan verrichten en tegelijk repetitieve manuele processen automatiseren waar het kan. Het zullen immers de werving- en selectiebedrijven zijn, die investeren in digitale transformatie, die het snelste zullen de draad terug oppikken na de coronacrisis. Wij willen hen daar dan ook graag bij helpen en zijn daarvoor ook nog op zoek naar een nieuwe collega om ons team te versterken.“

Het artikel gaat verder onder de poll.

Welke maatregelen hebben jullie genomen tegen het virus?

“Voor de coronacrisis werkten wij al heel veel van thuis of remote. Je verplaatsen naar dezelfde werkplek is immers niet altijd even efficiënt. Uiteraard missen we elkaars gezelschap en is het minder evident om snel even wat zaken af te toetsen bij elkaar. Ook het fun-gedeelte is iets beperkter dan normaal al doet onze coworking space House of Ape zijn uiterste best om online evenementen te blijven organiseren. Online yoga of planking en vrijdag een after work zoom meeting zijn leuk, maar wij kijken er toch naar uit om snel terug te keren naar onze leuke stek in Zurenborg (Berchem).”

Leveranciers in tijden van de coronacrisis

In deze reeks vertellen leveranciers van rekruteringstechnologie ons over het reilen en zeilen bij hen als gevolg van de coronacrisis. Wat zijn de maatregelen die ze nemen en zien ze veranderingen, bijvoorbeeld in het gebruik van hun product? Eerder verscheen in deze serie:

  • HRlinkIT: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”
  • Social Seeder: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”
  • CVWarehouse: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”
  • TechWolf: “Meeste HR-departementen met hun handen in het haar”
Tags: Belgiëcoronacrisiscovid-19jan govaertsRekruteringrekrutering coronatheMatchBox

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”

Volgende

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: "Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”

door Erwin Hokken
16 april 2020
9
TechWolf in tijden van coronacrisis: "Meeste HR-departementen met hun handen in het haar"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

TechWolf in tijden van coronacrisis: “Meeste HR-departementen met hun handen in het haar”

door Erwin Hokken
7 april 2020
38
CVWarehouse in tijden van de coronacrisis: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”
Leveranciers in tijden van coronacrisis

CVWarehouse in tijden van coronacrisis: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”

door Erwin Hokken
2 april 2020
13
Social Seeder in tijden van de coronacrisis: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Social Seeder in tijden van coronacrisis: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”

door Erwin Hokken
31 maart 2020
13
Volgende
Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Comments 1

  1. Pingback: Dit zijn de populairste berichten van 2020: Van de populairste jobboards tot rekrutering in coronatijd

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 15 Fans
  • 4 Volgers

Peiling

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Bots & voice (1)
  • Demo_Day (35)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (1)
  • Even voorstellen… (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (3)
  • Interviews (9)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (26)
  • Podcast (4)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (9)
  • Tools (9)
  • Trends (3)
  • Video (24)
  • Visie (1)
  • Zakennieuws (11)

Recente artikelen

Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
64
Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met iG!

Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met IG!

23 februari 2021
7
Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

22 februari 2021
12
Heb je Demo_Day België 2020 gemist? Geen zorgen! Recruitment Tech licht wekelijks een demo talk uit, welke je gratis en op je gemak terug kan kijken. Vandaag is het de beurt aan Nick van der Meer van Varbi.

Replay Demo_Day België: Ontdek de voordelen van Varbi

16 februari 2021
7
Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

16 februari 2021
34

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
860
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
64
Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

2 februari 2021
53
Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

16 februari 2021
34
Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

4 februari 2021
24

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Maak een nieuw account aan!

Vul de onderstaande formulieren in om je te registreren

Alle velden zijn verplicht Log In

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren