• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Leveranciers in tijden van coronacrisis

theMatchBox in tijden van coronacrisis: “Klanten zetten in coronatijden meer in op digitale transformatie en het vervangen van manueel mensenwerk door tech”

door Erwin Hokken
22 april 2020
in Leveranciers in tijden van coronacrisis
Reading Time: 3 mins read
10
1
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Ook de wereld van rekrutering heeft af te rekenen met het COVID-19 coronavirus. Sollicitaties via video, medewerkers die van thuis uit werken en via video moeten vergaderen. We vroegen aan leveranciers van rekruteringstechnologie hoe zij met deze situatie omgaan.

Maatregelen

Iedereen krijgt op de ene of andere manier wel te maken met de gevolgen van het coronavirus. Recruitment Tech vroeg zich af hoe leveranciers van rekruteringstechnologie zich op deze nieuwe situatie voorbereiden en hoe ze ermee omgaan. Hoe verloopt nu alles bij deze leveranciers, welke maatregelen nemen zij en hoe zit het met hun tools? Managing Partner Jan Govaerts geeft ons een stand van zaken van theMatchBox.

Hoe verloopt alles op dit moment bij jullie?

“Met theMatchBox gaat het goed. Sinds we in mei 2019 zijn beginnen te commercialiseren, zijn we sterk gegroeid en hebben we vele nieuwe klanten zoals Helloflex, Jellow en Absolutejobs mogen verwelkomen voor onze Search, Parse, Match en Text Mining oplossingen. Onze klanten zetten in coronatijden net meer in op digitale transformatie en het vervangen van manueel mensenwerk door technologie zoals die van theMatchBox. Concreet kunnen HR-bedrijven dankzij theMatchBox automatisch kandidaten en vacatures matchen met hoge precisie en dankzij de transparantie in de matchresultaten kunnen ze veel tijd besparen met het lezen van cv’s. Dankzij automated matching en koppelingen met ondermeer de cv databank van de VDAB, willen HR bedrijven klaar zijn om met minder HR consulenten meer werk te gaan verrichten en tegelijk repetitieve manuele processen automatiseren waar het kan. Het zullen immers de werving- en selectiebedrijven zijn, die investeren in digitale transformatie, die het snelste zullen de draad terug oppikken na de coronacrisis. Wij willen hen daar dan ook graag bij helpen en zijn daarvoor ook nog op zoek naar een nieuwe collega om ons team te versterken.“

Het artikel gaat verder onder de poll.

Welke maatregelen hebben jullie genomen tegen het virus?

“Voor de coronacrisis werkten wij al heel veel van thuis of remote. Je verplaatsen naar dezelfde werkplek is immers niet altijd even efficiënt. Uiteraard missen we elkaars gezelschap en is het minder evident om snel even wat zaken af te toetsen bij elkaar. Ook het fun-gedeelte is iets beperkter dan normaal al doet onze coworking space House of Ape zijn uiterste best om online evenementen te blijven organiseren. Online yoga of planking en vrijdag een after work zoom meeting zijn leuk, maar wij kijken er toch naar uit om snel terug te keren naar onze leuke stek in Zurenborg (Berchem).”

Leveranciers in tijden van de coronacrisis

In deze reeks vertellen leveranciers van rekruteringstechnologie ons over het reilen en zeilen bij hen als gevolg van de coronacrisis. Wat zijn de maatregelen die ze nemen en zien ze veranderingen, bijvoorbeeld in het gebruik van hun product? Eerder verscheen in deze serie:

  • HRlinkIT: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”
  • Social Seeder: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”
  • CVWarehouse: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”
  • TechWolf: “Meeste HR-departementen met hun handen in het haar”
Tags: Belgiëcoronacrisiscovid-19jan govaertsRekruteringrekrutering coronatheMatchBox

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”

Volgende

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: "Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

HRlinkIT in tijden van coronacrisis: “Ziet dat iedereen op een positieve manier zoekt naar oplossingen om samen uit deze crisis te komen”

16 april 2020
TechWolf in tijden van coronacrisis: "Meeste HR-departementen met hun handen in het haar"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

TechWolf in tijden van coronacrisis: “Meeste HR-departementen met hun handen in het haar”

7 april 2020
CVWarehouse in tijden van de coronacrisis: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”
Leveranciers in tijden van coronacrisis

CVWarehouse in tijden van coronacrisis: “Rekrutering is sinds twee weken zeker niet overal prioriteit meer”

2 april 2020
Social Seeder in tijden van de coronacrisis: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Social Seeder in tijden van coronacrisis: “Delen elke week inzichten en voorbeelden van relevante communicatie in deze uitzonderlijke tijden”

31 maart 2020
Volgende
Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Meld je organisatie gratis aan voor de nieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape

Comments 1

  1. Pingback: Dit zijn de populairste berichten van 2020: Van de populairste jobboards tot rekrutering in coronatijd

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (77)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (2)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (22)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (58)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (25)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (1)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren

Recruitment Tech Demo_Day

Donderdag 2 juni in Mechelen

Meld je tot en met 26 mei nog gratis aan!

00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je nog gratis aan >