n een interview met Patrick Boonstra, een vooraanstaande expert op het gebied van technologie en rekrutering, hebben we drie belangrijkste trends verzameld die de techwereld momenteel domineren. Boonstra onthult hoe AI en platformintegratie de rekruteringssector transformeren.

Trend 1: de rol van platformintegratie 

Boonstra benadrukt de opwinding in de rekruteringswereld, met name de beweging richting consolidatie en platformintegratie in rekruteringstechnologie. Hij legt uit dat het niet langer draait om complexe infrastructuur, maar om een eenvoudige en gebruiksvriendelijke interface met tal van plug-ins. “Het doel is om de complexiteit te verbergen en integratie te vereenvoudigen. Hij onderstreept dat deze technologische ontwikkelingen alomtegenwoordig zijn.

Trend 2: de opkomst van AI in rekrutering

De favoriete kwestie van het jaar: ChatGPT en Generatieve AI. Patrick Boonstra benadrukt dat de tool van OpenAI niet meer weg te denken is uit ons dagelijks leven. Boonstra wijst op het groeiende potentieel van kunstmatige intelligentie in de werving. Hij benadrukt dat AI in staat is om effectievere intakes uit te voeren, betere vacatureteksten te schrijven en zelfs campagnes en content te genereren. 

“Ik kan niet wachten tot AI in staat is om alles over te nemen waar ik zelf geen waarde toevoeg.”

“Er zijn zoveel dingen die we allemaal niet graag doen. En we zijn er ook niet altijd écht goed in. De computer laat ons zien dat ze betere intakes kunnen doen, betere functiebeschrijvingen kunnen schrijven, campagnes kunnen bouwen én inhoud kunnen bouwen. Ik kan niet wachten tot AI in staat is om alles over te nemen waar ik zelf geen waarde toevoeg, zodat ik elke dag naar een conferentie kan bijwonen en mezelf écht verder kan ontwikkelen.”

Trend 3: Het belang van onconferenties en ideeën delen

Dat brengt Boonstra naar zijn derde trend. Niet geheel ontoepasselijk, na TruAmsterdam 2023. Boonstra onderstreept het disruptieve karakter van (un)conferenties en hoe ze bedoeld zijn om deelnemers te prikkelen met nieuwe ideeën. “Ik denk dat een onconferentie bedoeld is om je te ontwrichten. Het is de bedoeling dat je met een heleboel gekke ideeën weggaat en dat ze zich moeten settelen. Maar eerst een onconferentie houden en dan praten en ideeën delen.”