• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering in 7 eenvoudige stappen (eBook)

28 maart 2023
in Whitepapers
Reading Time: 3 mins read
Tags: aanwervendownloadebookGratisRekruteringrekruteringsprocestalentcultuurThomas International
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

De manier waarop bedrijven omgaan met het rekruteren, onboarden, ontwikkelen en behouden van personeel – ook wel de talentcultuur genoemd – moet dringend veranderen. Oude manieren om talent binnen te halen zijn achterhaald en met de huidige krappe arbeidsmarkt, ligt het vertrek van collega’s altijd op de loer. Uit wereldwijd onderzoek blijkt dat maar liefst 76% van de HR-beslissers denkt dat bedrijven nog maximaal twee jaar de tijd hebben om hun talentcultuur aan te passen. Wacht je langer, dan loop je de kans om de competitieve of financiële gevolgen te voelen. Het is dus nu belangrijker dan ooit om goede medewerkers te vinden die snel productief kunnen zijn. Het optimaliseren van je talentcultuur is eenvoudiger dan je misschien zult denken. In dit eBook vind je 7 stappen die jou op weg helpen om je talentcultuur te optimaliseren en hiermee je rekrutering een boost te geven. Je leest hier alvast een aantal tips die je terugvindt in het ebook.

Pak je rekrutering slimmer aan, niet sneller

Om het juiste talent te vinden hoef je je rekruteringsproces niet te versnellen. Dit werkt juist averechts. Wat je wel kunt doen, is het proces slimmer uittekenen, zodat je zoveel mogelijk objectieve informatie over de sollicitant hebt en je de beste match kunt maken. Want niets is vervelender dan binnen korte tijd afscheid te moeten nemen van een nieuwe collega, omdat er een slechte match was met het bedrijf of bijvoorbeeld de lijnmanager.

Hoe beter je je rekruteringsproces uittekent, hoe groter de kans van slagen is om een nieuwe collega te vinden. En dit hoeft zeker niet meer tijd te kosten dan je normaal gezien uittrekt voor een nieuwe aanwerving.

Weet (en meet) wat je zoekt

Maak altijd gebruik van functiebeschrijvingen. Zo is het intern, maar zeker ook voor de kandidaat, meteen duidelijk wat de vereisten voor de functie zijn. Om te weten of iemand geschikt is voor de job, kan je heel eenvoudig de benodigde vereisten naast de scores van de kandidaat leggen. Zo heb je direct een objectief beeld of iemand voldoet aan wat er nodig is om te slagen binnen de rol.

Kijk naar de toekomst, niet naar het verleden

Vaak zijn we, als het aankomt op het rekruteren van nieuw talent, gewend om te kijken naar iemands werkverleden of opleiding. Maar wat iemand in het verleden heeft gedaan, zegt feitelijk niets over iemands potentieel. Een cv toont niet aan hoe succesvol iemand was of in hoeverre iemand in staat is zich een nieuwe rol (bij jouw organisatie?) eigen te maken. Werf Rekruteer daarom altijd op toekomstig potentieel en nooit op het verleden.

Maak je rekruteringsproces eenvoudiger met wetenschappelijk onderbouwde aanwervingstechnieken

Vaak bestaat een rekruteringsproces uit één of twee sollicitatiegesprekken. Maar in hoeverre geven twee korte gesprekken, waarin iemand zich van zijn of haar beste kant laat zien, een goed beeld van de vaardigheden, sterke en zwakke punten en manier van werken? Iemand kan altijd beweren goed te kunnen presteren onder druk, maar dat bewijst nog niet dat dat werkelijk zo is. Maak daarom altijd gebruik van objectieve wetenschappelijk bewezen methodes om je kandidaten te beoordelen. Dit versnelt het proces en vergroot de kans op een succesvolle werving.

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Download gratis het ebook

Wil je weten hoe je de talentcultuur van jouw bedrijf verder kunt ontwikkelen? Download dan het gratis eBook ‘7 stappen om je talentcultuur te transformeren’ van Thomas International. Je vindt hierin niet alleen praktische tips over manieren waarop je jouw talentcultuur aan kunt pakken, maar ook een test waarmee je inzicht krijgt in de huidige status van de talentcultuur van jouw bedrijf. De klok tikt voor HR- en recruitmentprofessionals. Zorg dat jij een koploper wordt in de strijd om talent.

Download gratis het ebook

Vorige

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Volgende

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Gerelateerde artikelen

https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2022/11/Channel-recruitment-1140x815.jpg
Whitepapers

Gebruik het juiste kanaal voor de juiste kandidaat

28 november 2022
Van great resignation naar great opportunity (whitepaper)
Downloads

Van great resignation naar great opportunity (whitepaper)

19 oktober 2022
E-book: zo ziet de toekomst van candidate experience eruit
Whitepapers

E-book: zo ziet de toekomst van candidate experience eruit

20 juni 2022
Zo start je met data-gedreven rekrutering (e-book)
Tools

Zo start je met data-gedreven rekrutering (e-book)

11 november 2021

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Volgende
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (16)
  • Interviews (55)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (162)
  • Podcast (27)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info