• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Vijf cruciale tips voor rekruteerders om hun sourcing een flinke boost te geven

Vijf cruciale tips voor rekruteerders om hun sourcing een flinke boost te geven

3 juni 2021
in Tips & tricks
Reading Time: 3 mins read
Tags: hr techRekruteringsourcersourcingtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Sourcen is een vak met zijn eigen plek binnen rekrutering; het is meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google. Daarom zet Recruitment Tech vijf tips op een rij om beter te sourcen.

1. Definieer de baan, niet de persoon

Het zoeken naar de beste kandidaten moet beginnen met een overtuigende visie op wat de baan inhoudt. Vertrouw niet op een traditionele functiebeschrijving om kandidaten te werven. Vraag in plaats daarvan aan de hiring managers wat de persoon moet doen in de baan om succesvol te zijn, en krijg een beschrijving van ten minste drie of vier grote projecten. De beste kandidaten zullen een job alleen serieus nemen als deze (door)groeimogelijkheden biedt.

2. Schrijf een overtuigende vacaturetekst

Schrijf geen traditionele, saaie vacaturetekst. Vacatureteksten hebben creatieve titels nodig en beschrijvingen van wat de persoon zal doen, leren én worden. Maak geen opsomming van vaardigheden die nodig zijn. Hiermee filter je de beste mensen eruit – in plaats van ze te kiezen. Beschrijf de vaardigheid in de context van de job, zoals: “Gebruik jouw boekhoudkundige achtergrond om ons te helpen een nieuw rapportagesysteem op te bouwen.”

3. Werk efficiënt met databases

Het vinden van topkandidaten in een cv-database kan tijdrovend zijn. Maximaliseer je rendement op de geïnvesteerde tijd door de beste kandidaten binnen een week te bellen – anders loop je ze misschien wel mis. De best of the rest stuur je een geweldig e-mailbericht met een beschrijving van jouw opmerkelijke kans met een kopie van de overtuigende advertentie die je na tip #2 hebt geschreven. E-mail dit automatisch naar alle mensen die aan jouw screeningsvereisten voldoen en vraag hen om te reageren. Hier is een voorbeeld: “Ik vond je cv op het internet en was erg onder de indruk van je achtergrond. Als je nog steeds op zoek bent naar een soortgelijke functie, ben je wellicht geïnteresseerd in deze kans bij ons (advertentie invoegen). Als dit je aanspreekt, stuur me dan jouw laatste cv en enkele regels met een beschrijving van jouw belangrijkste prestatie op het gebied van (wat relevant kan zijn, bijvoorbeeld het lanceren van nieuwe industriële producten).”

4. Gebruik de juiste tools

Het leven van sourcers wordt een stuk gemakkelijker gemaakt met alle hulpmiddelen die beschikbaar zijn. Recruitment Tech vroeg honderd sourcers naar hun favoriete sourcing tools en maakte een lijst van de 30 populairste gratis tools volgens de participanten. We vroegen de sourcers hoeveel en welke betaalde en gratis tools ze gebruiken en welk percentage van hun sourcingactiviteiten momenteel geautomatiseerd zijn en geautomatiseerd gaan worden. De resultaten van het onderzoek, inclusief de visie van de sourcingexperts op de uitkomsten, zijn hier te vinden. Maar liefst 21% van de sourcers gaf aan tien of meer gratis tools te gebruiken. Hieronder vind je de 30 meest genoemde gratis tools onder de sourcers.

5. Netwerk

Als je op zoek bent naar een baan, zou elk wijs persoon die je kent je vertellen dat het allemaal om netwerken gaat; hetzelfde geldt voor het zoeken naar de beste kandidaten. Vraag iedereen met wie je praat of ze iemand kennen die geschikt is voor de job die jij in de aanbieding hebt. Het is een geweldige manier om topkandidaten te vinden die wellicht niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, maar je nu wel kan benaderen!

Bronnen: Recruitment Tech, Monster, Harver

Vorige

Even voorstellen: Callens en D’hondt (Jobtoolz): We helpen bij het opbouwen van een betere relatie”

Volgende

Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: “Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende”

Gerelateerde artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: "Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende"

Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: "Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende"

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info