• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Vijf cruciale tips voor rekruteerders om hun sourcing een flinke boost te geven

door Erwin Hokken
3 juni 2021
in Tips & tricks
Reading Time: 3 mins read
16
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Sourcen is een vak met zijn eigen plek binnen rekrutering; het is meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google. Daarom zet Recruitment Tech vijf tips op een rij om beter te sourcen.

1. Definieer de baan, niet de persoon

Het zoeken naar de beste kandidaten moet beginnen met een overtuigende visie op wat de baan inhoudt. Vertrouw niet op een traditionele functiebeschrijving om kandidaten te werven. Vraag in plaats daarvan aan de hiring managers wat de persoon moet doen in de baan om succesvol te zijn, en krijg een beschrijving van ten minste drie of vier grote projecten. De beste kandidaten zullen een job alleen serieus nemen als deze (door)groeimogelijkheden biedt.

2. Schrijf een overtuigende vacaturetekst

Schrijf geen traditionele, saaie vacaturetekst. Vacatureteksten hebben creatieve titels nodig en beschrijvingen van wat de persoon zal doen, leren én worden. Maak geen opsomming van vaardigheden die nodig zijn. Hiermee filter je de beste mensen eruit – in plaats van ze te kiezen. Beschrijf de vaardigheid in de context van de job, zoals: “Gebruik jouw boekhoudkundige achtergrond om ons te helpen een nieuw rapportagesysteem op te bouwen.”

3. Werk efficiënt met databases

Het vinden van topkandidaten in een cv-database kan tijdrovend zijn. Maximaliseer je rendement op de geïnvesteerde tijd door de beste kandidaten binnen een week te bellen – anders loop je ze misschien wel mis. De best of the rest stuur je een geweldig e-mailbericht met een beschrijving van jouw opmerkelijke kans met een kopie van de overtuigende advertentie die je na tip #2 hebt geschreven. E-mail dit automatisch naar alle mensen die aan jouw screeningsvereisten voldoen en vraag hen om te reageren. Hier is een voorbeeld: “Ik vond je cv op het internet en was erg onder de indruk van je achtergrond. Als je nog steeds op zoek bent naar een soortgelijke functie, ben je wellicht geïnteresseerd in deze kans bij ons (advertentie invoegen). Als dit je aanspreekt, stuur me dan jouw laatste cv en enkele regels met een beschrijving van jouw belangrijkste prestatie op het gebied van (wat relevant kan zijn, bijvoorbeeld het lanceren van nieuwe industriële producten).”

4. Gebruik de juiste tools

Het leven van sourcers wordt een stuk gemakkelijker gemaakt met alle hulpmiddelen die beschikbaar zijn. Recruitment Tech vroeg honderd sourcers naar hun favoriete sourcing tools en maakte een lijst van de 30 populairste gratis tools volgens de participanten. We vroegen de sourcers hoeveel en welke betaalde en gratis tools ze gebruiken en welk percentage van hun sourcingactiviteiten momenteel geautomatiseerd zijn en geautomatiseerd gaan worden. De resultaten van het onderzoek, inclusief de visie van de sourcingexperts op de uitkomsten, zijn hier te vinden. Maar liefst 21% van de sourcers gaf aan tien of meer gratis tools te gebruiken. Hieronder vind je de 30 meest genoemde gratis tools onder de sourcers.

5. Netwerk

Als je op zoek bent naar een baan, zou elk wijs persoon die je kent je vertellen dat het allemaal om netwerken gaat; hetzelfde geldt voor het zoeken naar de beste kandidaten. Vraag iedereen met wie je praat of ze iemand kennen die geschikt is voor de job die jij in de aanbieding hebt. Het is een geweldige manier om topkandidaten te vinden die wellicht niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, maar je nu wel kan benaderen!

Bronnen: Recruitment Tech, Monster, Harver

Tags: hr techRekruteringsourcersourcingtechnologie

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Even voorstellen: Callens en D’hondt (Jobtoolz): We helpen bij het opbouwen van een betere relatie”

Volgende

Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: “Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Weet beter wie je werft met predictive hiring
Tips & tricks

Weet beter wie je werft met predictive hiring

24 februari 2022
Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit
Tips & tricks

Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit

27 januari 2022
Dit zijn 8 rekruteringstools om diversiteit & inclusie te verbeteren
Tips & tricks

De 3 grootste taalmissers bij inclusief schrijven

6 januari 2022
Volgende
Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: "Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende"

Belgisch HRlinkIT bestaat 20 jaar en zet in op strategisch advies in Nederland: "Veel bedrijven benutten hun potentieel onvoldoende"

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (77)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (2)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (22)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (58)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (25)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (1)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren

Recruitment Tech Demo_Day

Donderdag 2 juni in Mechelen

Meld je tot en met 26 mei nog gratis aan!

00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je nog gratis aan >