• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Vijf tips om meer uit je rekrutering via e-mail te halen

door Erwin Hokken
12 februari 2020
in Tips & tricks
Reading Time: 2 mins read
20
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

E-mail is een populaire manier om als rekruteerder in contact te komen met je kandidaten. Maar hoe kan je ervoor zorgen dat de kandidaten je mail ook effectief bekijken? In dit artikel geven we je enkele handige tips om je rekrutering via e-mail efficiënter te maken.

1. Het onderwerp is belangrijk

Zorg er altijd voor dat je in het onderwerpveld duidelijk aangeeft waarover de mail gaat. Zo vermijd je dat er misverstanden of foute interpretaties ontstaan. Je kan hier alle kanten mee uit: probeer eens een wat langer of juist een korter onderwerp, voeg een naam toe, enz.

2. Wees persoonlijk

Met een concreet, uitnodigend onderwerp is de kandidaat al meer geneigd om je mail te openen. Nu je de aandacht van je kandidaat hebt getrokken, moet je ervoor zorgen dat hij of zij ook effectief op je mail zal reageren. Dat kan door hem of haar persoonlijk aan te spreken. Zoek, bijvoorbeeld op LinkedIn, naar interessante zaken over deze persoon. Zo geef je aan dat je kostbare tijd hebt besteed aan het zoeken naar informatie over deze persoon. Die voelt zich daardoor persoonlijk aangesproken en zal meer geneigd zijn om te reageren.

Probeer bij het schrijven van je mail op natuurlijke wijze te communiceren. Schrijf in eerste instantie als een persoon, in tweede als rekruteerder. Hanteer daarbij een normale toon en vermijd formele uitdrukkingen. Plaats jezelf in de schoenen van de kandidaat: ‘Als ik zo’n mail zou krijgen, hoe zou ik dan aangeschreven willen worden?’.

3. Vermijd te veel informatie

Volgens Newton is het opnemen van extreem veel informatie in je e-mail een van de meest gemaakte fouten. Rekruteerders gaan ervan ui dat kandidaten vlugger zullen reageren als ze allerhande informatie krijgen aangeboden: taken, salaris, enz. Maar daarmee ga je ervan uit dat de persoon, met wie je eigenlijk nog nooit hebt gesproken, automatisch geïnteresseerd is in wat jij te vertellen en te bieden hebt. Dat kan een verkeerde indruk geven. Te veel informatie kan bovendien ook overweldigend overkomen voor de kandidaat. Houd je tekst daarom kort en simpel.

4. Vergeet de mobiele telefoon niet

Mobiele telefoons zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Veel mensen lezen hun mails op deze toestellen. Om de kans op antwoord te vergroten, moet je er dus voor zorgen dat je mails goed leesbaar zijn op een mobiele telefoon. Stuur jezelf daarom altijd eerst een testbericht: hoe ziet het onderwerp eruit, is de tekst mooi uitgelijnd en duidelijk leesbaar op je scherm?

5. Opvolging

Met bovenstaande tips kan je nu een degelijke mail opstellen en versturen aan je kandidaat. Maar dan komt het: geen reactie. Maar maak je geen zorgen, stilte betekent niet altijd ‘nee’. Iemand kan het te druk hebben om te reageren of heeft misschien wat tijd nodig om erover na te denken. Daarom is een follow-up-mail zo belangrijk. Geef je kandidaat meerdere mogelijkheden om op je rekruteringsmails te reageren.

Tags: E-mailEmailkandidaatMailRekruteerderRekruteringTech

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

5 Belgische rekruteringstools die aan bod kwamen tijdens HR Tech Valley Pitch Night 2020

Volgende

Broes Sanders (Roularta Media) over cultural fit: “Belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij dat van de organisatie”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Weet beter wie je werft met predictive hiring
Tips & tricks

Weet beter wie je werft met predictive hiring

24 februari 2022
Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit
Tips & tricks

Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit

27 januari 2022
Dit zijn 8 rekruteringstools om diversiteit & inclusie te verbeteren
Tips & tricks

De 3 grootste taalmissers bij inclusief schrijven

6 januari 2022
Volgende
Broes Sanders (Roularta Media) over cultural fit: "Belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij dat van de organisatie"

Broes Sanders (Roularta Media) over cultural fit: "Belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij dat van de organisatie"

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (77)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (2)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (22)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (58)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (25)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (1)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Pieter Van Hemele (Talentus): 'We gebruiken zo goed als elke recruitmenttool die op de markt te vinden is'

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘We gebruiken zo goed als elke recruitmenttool die op de markt te vinden is’

19 april 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Actonomy, Minggo en Sharepass zijn ook aanwezig op Demo_Day 2022

Actonomy, Minggo en Sherpass zijn ook aanwezig op Demo_Day 2022

21 april 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren

Recruitment Tech Demo_Day

Donderdag 2 juni in Mechelen

Meld je tot en met 26 mei nog gratis aan!

00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je nog gratis aan >