Hoe haal je talent binnen? Kijk je alleen naar het cv? En hoe zorg je dat talent bij de organisatie blijft? Maak de juiste rekruteringsbeslissingen op basis van data, niet op buikgevoel. Tijdens het webinar ‘Het rekruteringsdilemma, ga je voor snelheid of kwaliteit?’ op 22 juni, gaan Kristine Schryvers (Thomas International) en Laura de Graeve (Aanwervingshuis) hier dieper op in.
Slim omgaan met talent
De kranten en magazines staan er nog steeds bol van; de krapte op de arbeidsmarkt. En we zijn er voorlopig nog niet. HR-experts voorspellen dat de situatie op de arbeidsmarkt voorlopig niet zal veranderen. Voor HR-managers en recruiters is het daarom van groot belang om op een slimme manier om te gaan met talent.
Beslissen met data
Waar haal je interessante kandidaten vandaan? En op basis waarvan wordt er binnen jouw bedrijf geselecteerd? Veel HR-managers hechten waarde aan het cv. Maar uit onderzoek blijkt dat het cv een slechte voorspeller is van succes op de werkvloer. Aanwervingshuis gebruikt daarom online assessments van Thomas in de sollicitatieprocedure. Zodat zij direct inzicht hebben in het voorkeursgedrag van een kandidaat en de mate waarin iemand nieuwe dingen aanleert. Op basis van data kunnen ze dan inschatten of iemand binnen de organisatie past. Want waarom zou je blijven vertrouwen op buikgevoel, als je je beslissingen ook op basis van feiten kunt baseren?
Meld je aan
Meld je aan voor het webinar op donderdag 22 juni van 11.00 tot 11.45 uur. Kun je er live niet bij zijn, meld je dan toch aan en ontvang de replay.
Sprekers
Kristine Schryvers – Trainer Thomas International
Kristine is al 30 jaar aan de slag als Learning & Development consultant. Ze geeft training in het Nederlands, Frans en Engels en heeft een ruime ervaring in het ondersteunen van klanten uit zeer diverse sectoren in verschillende landen. Iets meer dan 2 jaar geleden vervoegde ze het Thomas team waar ze accreditatietrainingen verzorgt rond alle Thomas assessments en ook op maat gemaakte trainingen geeft voor klanten. Ze heeft ervaring in domeinen als rekrutering, leiderschap, communicatie en change management en legt graag de link tussen de Thomas assessments en de praktijk op de werkvloer.
Laura de Graeve – HR-Consultant Aanwervingshuis
Laura studeerde enkele jaren geleden af als Master in de Bedrijfspsychologie. Nu is ze aan de slag als HR-Consultant bij Aanwervingshuis, een selectiekantoor gespecialiseerd in bediende- en middenkaderfuncties in o.a. technische, administratieve, financiële, commerciële en logistieke sector. Ze begeleidt het selectieproces van A-Z en legt met veel plezier uit hoe het Aanwervingshuis-team omgaat met valkuilen binnen het rekruteren.
