De synergie van Prato Talent
Filip de Geijter opent het gesprek met een boodschap over de evolutie van zijn bedrijf. “Actonomy is al acht of negen jaar onderdeel van een grotere Belgische groep”, begint hij. De verschillende technologieën binnen deze groep, variërend van backoffice payrolloplossingen tot online assessments, zijn samengebracht onder één overkoepelend platform: Prato Talent. “Het grote voordeel is dat we nu de volledige keten van sollicitant tot werknemer kunnen afdekken.”
“Nu kunnen we deze technologieën echter vanaf de basis integreren, wat een krachtige synergie oplevert.”
Deze integratie is niet slechts een samensmelting van losse componenten, maar gaat vooral over de synergie die ontstaat tussen deze technologieën. “Als losbedrijf is het moeilijker om bijvoorbeeld Actonomy Matching te combineren met online assessments. Nu kunnen we deze technologieën echter vanaf de basis integreren, wat een krachtige synergie oplevert.”
Nauwkeuriger matchen met AI
Eén van de meest besproken onderwerpen in moderne HR-technologie is zonder twijfel kunstmatige intelligentie (AI). Actonomy maakt hier volop gebruik van, en volgens De Geijter is het niet zomaar een modetrend. “AI speelt een cruciale rol in de gehele keten, van rekrutering tot het moment dat een werknemer het bedrijf verlaat.”
“We kunnen nu veel nauwkeuriger matchen door meer criteria uit documenten te halen en verbanden te leggen tussen verschillende gegevens.”
Actonomy, dat vooral opereert in de rekruteringsfase, heeft AI geïntegreerd om het proces van het screenen van sollicitanten te optimaliseren. “Wanneer een sollicitant een CV of een document indient, wordt dit geanalyseerd met behulp van AI. We halen hieruit skills en kunnen zelfs andere relevante skills identificeren op basis van deze analyse,” zegt De Geijter.
Deze techniek is al jaren in gebruik, maar de recente vooruitgang in AI, met name de introductie van grootschalige taalmodellen zoals ChatGPT, heeft nieuwe mogelijkheden geopend. “We kunnen nu veel nauwkeuriger matchen door meer criteria uit documenten te halen en verbanden te leggen tussen verschillende gegevens.”
Het belang van soft skills
Het traditionele CV is lange tijd de hoeksteen van het rekruteringsproces geweest. Echter, volgens De Geijter, ligt de toekomst in een bredere benadering waarbij zowel hard als soft skills centraal staan. “Het probleem met een CV is niet per se het document zelf, maar de manier waarop het gebruikt wordt. Een CV richt zich te veel op het verleden, terwijl kandidaten vaak niet duidelijk aangeven wat ze in de toekomst willen doen.”
Autonomy en Prato Talent gaan een stap verder door soft skills óók mee te nemen in het matchingsproces. “We verrijken vacatures met soft skills door AI te gebruiken. Dit stelt ons in staat om niet alleen te kijken naar wat een kandidaat technisch kan, maar ook naar hoe goed hun persoonlijkheid en soft skills passen bij de functie.”
Stressbestendigheid meten in Zaventem
Een concreet voorbeeld van hoe Actonomy in de praktijk een verschil maakt, is hun samenwerking met Avia Partners, een bagageafhandelaar op de luchthaven van Zaventem. “Avia Partners gebruikt al geruime tijd onze online assessments om soft skills te meten. Door dit te combineren met AI-gestuurde verrijking van vacatures, kunnen we nu automatisch matchen op zowel hard als soft skills.”
“Onze technologie helpt om de juiste kandidaten te identificeren die niet alleen technisch competent zijn, maar ook goed passen in de cultuur en dynamiek van het bedrijf.”
Het resultaat? Betere plaatsingen van kandidaten, bepaald geen luxe in een stressvolle werkomgeving zoals de luchthaven. “Voor bepaalde rollen is snelheid en stressbestendigheid belangrijker dan technische vaardigheden. Onze technologie helpt om de juiste kandidaten te identificeren die niet alleen technisch competent zijn, maar ook goed passen in de cultuur en dynamiek van het bedrijf.”
Uitdagingen in praktische uitvoering
Als we vooruitkijken, ziet De Geijter een toekomst waarin AI een nog grotere rol zal spelen in rekrutering. “We geloven dat de combinatie van hard en soft skills essentieel is. De uitdaging ligt echter in de praktische uitvoering, vooral wanneer het gaat om het schalen van deze processen.”
“In Nederland werken we samen met Ubeeo en de Nederlandse Spoorwegen om AI-gedreven matching toe te passen op grote schaal.”
In samenwerking met andere bedrijven en technologiepartners blijft Actonomy onder de vlag van Prato Talent innoveren. “In Nederland werken we samen met Ubeeo en de Nederlandse Spoorwegen om AI-gedreven matching toe te passen op grote schaal. Dit soort samenwerkingen laten zien dat AI niet alleen een buzzword is, maar een echt waardevolle toevoeging kan zijn aan het rekruteringsproces.”
Luister naar de hele podcast
Luister naar de aflevering van het Recruitment Tech Podcast Theater met host Jasper Spanjaart.
