• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wat is de meerwaarde van videorecruitment + 3 tips voor een succesvolle video sollicitatie

Wat is de meerwaarde van videorecruitment + 3 tips voor een succesvolle video sollicitatie

9 oktober 2020
in Nieuws, Tips & tricks
Reading Time: 4 mins read
Tags: Bram Tierieflipbasevideo recruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail
Bram van Flipbase

Video recruitment is anno 2020 moeilijk weg te denken uit de recruitment wereld. In de laatste maanden is het geëvolueerd van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’. Dit komt doordat deze manier van rekruteren efficiënt en gemakkelijk is en vanaf verschillende locaties kan worden gedaan, allemaal nog voordat er een live interview is afgelegd. Recruitmenttech.be interviewde Bram Tierie, Co-founder van flipbase. Hij vertelt wat de meerwaarde is van video in het recruitment proces.

Hoe is video recruitment geëvolueerd de laatste maanden?

“Het is van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’ gegaan in het recruitment proces omwille van de coronacrisis.”

“Video was iets nieuws en mensen moesten hieraan wennen. Wij zijn hier een vijf à zes jaar geleden met babystapjes aan begonnen en het is sindsdien best wel snel ontwikkeld. In het begin was dit best nog eng voor kandidaten, maar deze emotionele drempel werd als maar meer als een kans gezien door kandidaten. In de laatste drie maanden is het ineens heel hard gegaan, het is van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’ gegaan in het recruitment proces omwille van de coronacrisis.”

Zaten kandidaten hierop te wachten?

“Een kandidaat gaat veel sneller een goede video cv maken, wanneer de werkgever dit ook doet om zichzelf voor te stellen”

“Dat is een goede vraag, maar het is wel altijd zo geweest dat de technologie heel makkelijk te gebruiken is. Zowel de kandidaat als de recruiter kunnen binnen enkele kliks een video opnemen zonder iets te moeten downloaden of te moeten inloggen enzovoort. Daarom integreren wij onze videocommunicatie in bestaande software. We zien wel dat de mentaliteit van de kandidaten veranderd is. Ze zien het nu meer als een kans dan als een drempel, het is niet meer eng. Ik geloof wel dat het tweerichtingsverkeer moet zijn. Zowel zender als ontvanger moet zichzelf voorstellen. Een kandidaat gaat veel sneller een goede video-cv maken, wanneer de werkgever dit ook doet om zichzelf voor te stellen”

Wat is de meerwaarde van video recruitment?

Ik geloof ook dat de meeste mensen de laatste maanden wel gemerkt hebben wat de meerwaarde is van video recruitment.

“Simpel uitgelegd is video recruitment communiceren met video. Je stuurt niet meer alleen whatsapps of e-mails etc. maar communiceert ook met video. Dit kan zijn om een sollicitatie te verrijken, maar het kan ook zijn om een aantal vragen te beantwoorden in een video voordat je daadwerkelijk live met iemand gaat communiceren. Iedereen heeft er kennis mee gemaakt door corona en het kan heel handig zijn. Ik geloof ook dat de meeste mensen de laatste maanden wel gemerkt hebben wat de meerwaarde is van video recruitment. Je kan kandidaten sneller en beter leren kennen alvorens je er een live gesprek mee hebt. En ook is het een snelle en efficiënte manier om te communiceren met collega’s en partners.
Natuurlijk is het niet voor elke procedure handig, elke situatie is anders. Soms kan je beter live of ‘face to face’ afspreken en in andere gevallen is een videobericht de beste oplossing.

Wat zijn de huidige trends?

“Tijdens de corona zijn tools zoals teams en zoom veel meer gebruikt geweest, maar toen kwam er ook de term video call burn-out.”

“Zoals ik daarnet zei, video wordt meer gebruikt als communicatiemiddel en niet per se als een video-cv of videoassessment. Vroeger waren het losse oplossingen en nu is het net zoals we berichtjes of e-mails sturen naar elkaar. Het hoeft niet altijd live zijn. Tijdens de corona zijn tools zoals teams en zoom veel meer gebruikt geweest, maar toen kwam er ook de term video call burn-out. Het kan heel ‘energy draining’ zijn om heel de dag video calls te doen, vooral als je maar een paar vraagjes moet stellen. Daarom is het gemakkelijker om af en toe een video te sturen.

3 Tips voor een goede sollicitatie

  1. Blijf jezelf: Je moet geen toneelstuk opvoeren. Wees jezelf en blijf relaxed tijdens het opnemen. En vertel oprecht wat jouw motivatie is voor de positie die je wilt innemen.
  2. Bekijk het technisch aspect: Kijk niet naar jezelf maar naar de camera, dit ziet er veel natuurlijker uit. Ook is de licht inval heel belangrijk en zie dat je de juiste hoogte en afstand van je camera neemt.
  3. Wees verzorgd: Praat verstaanbaar en zie dat zowel jij als je achtergrond er netjes uitzien zonder mogelijke storende factoren

Winnaar Recruitment Tech Award Nederland 2018

Bram won met Flipbase in 2018 de Recruitment Tech Awards in de categorie ‘Best tooling’ met hun oplossing om authentieke en persoonlijke video content te maken die de kandidaten verleidt om te solliciteren. In deze video vertelt co-founder Bram Tierie wat het winnen van de Recruitment Tech Awards 2018 hen gebracht heeft.

Vorige

Demo_Day-sprekers Smal & van Soest (Jobdigger): “Onze tool verzamelt data en converteert dit naar arbeidsmarktinformatie”

Volgende

Demo_Day-spreker Lazlo Van Caster (Skeeled): “Technologie kan grote toestroom aan kandidaten opvangen”

Gerelateerde artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Demo_Day

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?
Insights

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)
Whitepapers

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen
Demo_Day

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Volgende
Replay Demo_Day België: Candidate experience revolutioneren met Skeeled

Demo_Day-spreker Lazlo Van Caster (Skeeled): "Technologie kan grote toestroom aan kandidaten opvangen"

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (96)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (10)
  • Inspiratie (5)
  • Interviews (37)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (81)
  • Podcast (17)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023
Jeroen van Geel

Jeroen van Geel (Profile Group): ‘Digitize to humanize’

24 maart 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

16 maart 2023
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’


Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’

27 februari 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren