Video recruitment is anno 2020 moeilijk weg te denken uit de recruitment wereld. In de laatste maanden is het geëvolueerd van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’. Dit komt doordat deze manier van rekruteren efficiënt en gemakkelijk is en vanaf verschillende locaties kan worden gedaan, allemaal nog voordat er een live interview is afgelegd. Recruitmenttech.be interviewde Bram Tierie, Co-founder van flipbase. Hij vertelt wat de meerwaarde is van video in het recruitment proces.
Hoe is video recruitment geëvolueerd de laatste maanden?
“Het is van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’ gegaan in het recruitment proces omwille van de coronacrisis.”
“Video was iets nieuws en mensen moesten hieraan wennen. Wij zijn hier een vijf à zes jaar geleden met babystapjes aan begonnen en het is sindsdien best wel snel ontwikkeld. In het begin was dit best nog eng voor kandidaten, maar deze emotionele drempel werd als maar meer als een kans gezien door kandidaten. In de laatste drie maanden is het ineens heel hard gegaan, het is van een ‘nice to have’ naar een ‘must have’ gegaan in het recruitment proces omwille van de coronacrisis.”
Zaten kandidaten hierop te wachten?
“Een kandidaat gaat veel sneller een goede video cv maken, wanneer de werkgever dit ook doet om zichzelf voor te stellen”
“Dat is een goede vraag, maar het is wel altijd zo geweest dat de technologie heel makkelijk te gebruiken is. Zowel de kandidaat als de recruiter kunnen binnen enkele kliks een video opnemen zonder iets te moeten downloaden of te moeten inloggen enzovoort. Daarom integreren wij onze videocommunicatie in bestaande software. We zien wel dat de mentaliteit van de kandidaten veranderd is. Ze zien het nu meer als een kans dan als een drempel, het is niet meer eng. Ik geloof wel dat het tweerichtingsverkeer moet zijn. Zowel zender als ontvanger moet zichzelf voorstellen. Een kandidaat gaat veel sneller een goede video-cv maken, wanneer de werkgever dit ook doet om zichzelf voor te stellen”
Wat is de meerwaarde van video recruitment?
Ik geloof ook dat de meeste mensen de laatste maanden wel gemerkt hebben wat de meerwaarde is van video recruitment.
“Simpel uitgelegd is video recruitment communiceren met video. Je stuurt niet meer alleen whatsapps of e-mails etc. maar communiceert ook met video. Dit kan zijn om een sollicitatie te verrijken, maar het kan ook zijn om een aantal vragen te beantwoorden in een video voordat je daadwerkelijk live met iemand gaat communiceren. Iedereen heeft er kennis mee gemaakt door corona en het kan heel handig zijn. Ik geloof ook dat de meeste mensen de laatste maanden wel gemerkt hebben wat de meerwaarde is van video recruitment. Je kan kandidaten sneller en beter leren kennen alvorens je er een live gesprek mee hebt. En ook is het een snelle en efficiënte manier om te communiceren met collega’s en partners.
Natuurlijk is het niet voor elke procedure handig, elke situatie is anders. Soms kan je beter live of ‘face to face’ afspreken en in andere gevallen is een videobericht de beste oplossing.
Wat zijn de huidige trends?
“Tijdens de corona zijn tools zoals teams en zoom veel meer gebruikt geweest, maar toen kwam er ook de term video call burn-out.”
“Zoals ik daarnet zei, video wordt meer gebruikt als communicatiemiddel en niet per se als een video-cv of videoassessment. Vroeger waren het losse oplossingen en nu is het net zoals we berichtjes of e-mails sturen naar elkaar. Het hoeft niet altijd live zijn. Tijdens de corona zijn tools zoals teams en zoom veel meer gebruikt geweest, maar toen kwam er ook de term video call burn-out. Het kan heel ‘energy draining’ zijn om heel de dag video calls te doen, vooral als je maar een paar vraagjes moet stellen. Daarom is het gemakkelijker om af en toe een video te sturen.
3 Tips voor een goede sollicitatie
- Blijf jezelf: Je moet geen toneelstuk opvoeren. Wees jezelf en blijf relaxed tijdens het opnemen. En vertel oprecht wat jouw motivatie is voor de positie die je wilt innemen.
- Bekijk het technisch aspect: Kijk niet naar jezelf maar naar de camera, dit ziet er veel natuurlijker uit. Ook is de licht inval heel belangrijk en zie dat je de juiste hoogte en afstand van je camera neemt.
- Wees verzorgd: Praat verstaanbaar en zie dat zowel jij als je achtergrond er netjes uitzien zonder mogelijke storende factoren
Winnaar Recruitment Tech Award Nederland 2018
Bram won met Flipbase in 2018 de Recruitment Tech Awards in de categorie ‘Best tooling’ met hun oplossing om authentieke en persoonlijke video content te maken die de kandidaten verleidt om te solliciteren. In deze video vertelt co-founder Bram Tierie wat het winnen van de Recruitment Tech Awards 2018 hen gebracht heeft.
