• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
in Demo_Day, Interviews, Podcast
Reading Time: 2 mins read
Tags: candidate experiencedataDemo_DayGratisGratis aanmeldenMechelenpersonaliserenplatformTaglayerthird partyWillem Drijver
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op 20 april 2023 vindt de vierde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats in Mechelen. Een niet te missen dag rond rekrutering en employer branding. Willem Drijver, oprichter van Taglayer, vertelt in een podcast meer over wat hun oplossing kan betekenen voor jouw recruitmentkantoor.

Voor iedereen een unieke, persoonlijke ervaring

Wat is Taglayer? “Taglayer is een candidate experience platform,” begint Willem. “Als sinds mijn 16de ben ik enorm gepassioneerd om bedrijven te helpen met het oplossen van problemen aan de hand van software. Naast Taglayer is er ook nog Trustan. Trustan is een whistleblower software die het heel gemakkelijk maakt om melding te maken van misconduct in bedrijven.”

“Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience. Dit kan bijvoorbeeld door je website te personaliseren, door push notificaties, Whatsapp of advertentiekanalen. Elke bezoeker die nu op een website van een recruiter komt, krijgt dezelfde website te zien en heeft dezelfde ervaring. Taglayer zorgt ervoor dat op basis van zoekgedrag op de website en welke vacatures de bezoeker aanklikt, de bezoeker een relevante, persoonlijke ervaring krijgt zodat ze sneller gaan solliciteren.

Een andere manier van data aanpakken

Wat verwacht Willem van 2023? “Eerst en vooral verwacht ik nog veel van de banning van third party cookies. Heel wat recruitmentbedrijven moet zich gaan heruitvinden aangezien ze momenteel third party data gebruiken om mensen naar hun website te krijgen. Daar gaan ze alternatieve voor moeten gaan zoeken. Ten tweede moet die data ook ingezet worden om een goede candidate experience aan te bieden. Alles wordt steeds persoonlijker, zeker online, en mensen zijn die meer persoonlijke ervaringen gewend. Recruiters moeten deze persoonlijke ervaringen dan ook gaan toepassen in hun processen zodat kandidaten zich thuis voelen op de website of het platform en sneller gaan converteren en solliciteren.”

Forever free

Sinds kort hebben we een forever free versie van onze tool en die willen we ook graag voorstellen op de Recruitment Tech Demo_Day. We vinden het belangrijk dat iedereen onze tool gratis kan uittesten op zijn of haar tempo. Natuurlijk zitten er enkele limieten in de gratis versie, maar iedereen krijgt de tijd om zelf te ervaren hoe het werkt. Daarnaast geven we iedereen die langskomt een korte candidate experience analyse waarbij we samen naar je website gaan kijken en bekijken waar eventuele verbeteringen kunnen plaatsvinden. Dat sluiten we af met een inschatting van hoeveel extra conversie dat zou kunnen opleveren.”

 

BENIEUWD NAAR DEMO_DAY? MELD JE HIER GRATIS AAN!

 

Vorige

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Volgende

Tot 6 april nog gratis aanmelden voor Demo_Day 2023 in Mechelen

Gerelateerde artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’
Interviews

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’
Podcast

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’
Interviews

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’
Interviews

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025

Comments 1

  1. Pingback: Dit waren de 15 populairste artikelen over rekruteringstechnologie in de eerste helft van 2023 - Recruitmenttech.be

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
Tot 6 april nog gratis aanmelden voor Demo_Day 2023 in Mechelen

Tot 6 april nog gratis aanmelden voor Demo_Day 2023 in Mechelen

Categorieën

  • Awards (5)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (10)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

Er kan worden ingezonden voor de Benelux Recruitment Tech Awards 2025

15 juli 2025
Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info