• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023MELD GRATIS AAN!
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023MELD GRATIS AAN!
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit

door Erwin Hokken
27 januari 2022
in Tips & tricks, Tools, Trends
Reading Time: 5 mins read
36
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Diversiteit en inclusie zijn hot topics binnen rekrutering, maar het kan lastig zijn om goed te doen tijdens de werving. Het vergt veel denkwerk en de perfecte tools om een divers personeelsbestand te krijgen én te behouden, en het kiezen van de juiste tools is essentieel.

Gelukkig staan er veel tools tot je beschikking die je helpen vooroordelen te voorkomen en inclusie te bevorderen wanneer je een divers team voor je organisatie werft. Welke moet je kiezen? In dit artikel behandelen we vijf handige tools om diversiteit en inclusie in je team te stimuleren.

Wat is divers werven?

Een wervingsstrategie voor diversiteit is erop gericht de diversiteit van het personeelsbestand te vergroten; het einddoel van wervingsmanagers die een wervingsproces voor diversiteit implementeren, is een divers personeelsbestand te creëren. Diversity hiring verwijst naar een wervingsproces dat vrij is van onbewuste vooroordelen, en zodra een diverse groep kandidaten is geselecteerd, is inclusie de volgende belangrijke factor voor hiring managers.

Het doel van effectieve diversiteitswerving is dus niet alleen een toename in de diversiteit van het personeelsbestand; nadat aanwervende managers een kandidaat uit ondervertegenwoordigde groepen hebben geselecteerd, moeten HR-professionals ook maatregelen nemen om het personeelsbestand inclusief te maken. Want, zoals Harvard Business Review stelt, waar het om gaat is hoe een organisatie diversiteit inzet.

Hoe werkt Diversity Hiring bij werving en selectie?

Diversity hiring bij werving en selectie werkt door het sourcen, screenen, doorlichten en vervolgens aannemen van een diverse pool van kandidaten, maar het omvat ook het beschrijven van je bedrijfscultuur en het gebruik van inclusieve taal in functieomschrijvingen.

Wat zijn de voordelen van diversity hiring?

Twee voordelen van diversity hiring zijn dat het bedrijfssucces kan toenemen door de vele verschillende perspectieven binnen het team en dat teamleden zich mogelijk loyaler voelen aan de organisatie.

Het bedrijfssucces en de productiviteit nemen toe met diversity hiring

Uit een onderzoek van de Boston Consulting Group blijkt dat divers samengestelde bedrijven 19% meer omzet genereren in vergelijking met organisaties met een benedengemiddelde diversiteit in leiderschap. Deze bevindingen tonen de tastbare voordelen aan van het verhogen van de diversiteit op de werkvloer, namelijk dat het zakelijk succes toeneemt.

Verhoogde loyaliteit in teams en retentiepercentages

Als je de diversiteit binnen jouw organisatie verbetert en streeft naar een divers personeelsbestand, zal je waarschijnlijk ook de loyaliteit onder werknemers vergroten en zijn hogere retentiepercentages het resultaat. Als teams zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen in een organisatie, draagt dat flink bij aan het moreel.

Wat zijn de nadelen van diversiteitsaanwerving?

Naast het feit dat het langer kan duren voordat belangrijke beslissingen worden goedgekeurd, kunnen communicatieproblemen als gevolg van diversiteit de productiviteit in de weg staan.

Moeilijkheden om als team beslissingen te nemen

Houd er rekening mee dat het langer kan duren om cruciale beslissingen te nemen als een divers team met verschillende meningen. Dit kan aan de ene kant leiden tot kwalitatief betere beslissingen waarbij alle invalshoeken van de kwestie in aanmerking worden genomen. Maar het kan ook snelle vooruitgang in de weg staan door de vele meningen van het team.

Moeilijkheden om als team te communiceren

De toenemende diversiteit zorgt voor communicatieproblemen omdat elk teamlid zijn eigen voorkeursstijl kan hebben. Dit kan leiden tot miscommunicatie of het over het hoofd zien van belangrijke informatie.

Hoe werf je divers?

Als onderdeel van een wervingsstrategie voor diversiteit streven wervingsmanagers ernaar opzettelijk diverse kandidaten aan te trekken en een kandidatenpool op te bouwen waaruit ze kunnen kiezen. Ze beginnen met het samenstellen van personeelsadvertenties waarin ze de functie kunnen omschrijven als een vacature voor gelijke kansen.

Maar om de effectiviteit van diversiteitsaanwerving te vergroten, moet een aanwervingsteam diversiteit, de inclusieve cultuur of inclusieve omgeving van de organisatie promoten in de functieomschrijving die ze op vacaturebanken plaatsen. Het kan helpen bij het aantrekken van talent uit ondervertegenwoordigde groepen en zij kunnen dan beginnen met het evalueren van cv’s.

Het vermijden van onbewuste vooroordelen is ook belangrijk voor inclusieve aanwerving. Bij het screenen van cv’s moeten managers zich dus niet blindstaren op persoonlijke informatie van kandidaten, zoals hun naam of geslacht.

Diverse kandidaten die door aanwervende managers geïnterviewd worden, kunnen uit verschillende demografische groepen afkomstig zijn. Het wervingsteam kan onbewuste vooroordelen wegnemen door kandidaten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen als onderdeel van het screeningproces van kandidaten, en werken aan een diversiteits- en inclusieverklaring als onderdeel van hun inspanningen om diversiteit te werven.

5 populaire tools die je helpen in te huren voor diversiteit

Als je verkocht bent aan wervingsstrategieën voor diversiteit, zijn hier vijf populaire tools die je wervingsinspanningen zullen verhogen en de diversiteit zullen vergroten.

1. Alliebot

Verspreid gemakkelijk diversiteits- en inclusie-enquêtes om de mening van uw kandidaten te krijgen over de inclusie-inspanningen van jouw organisatie. Gebruik Alliebot met Slack, verzamel reacties van werknemers met de feedbacktool, en ontvang suggesties voor diversiteits- en inclusietraining voor jouw organisatie met Allie.

2. Culture Amp

Verzamel gegevens met betrekking tot de betrokkenheid van jouw werknemers, zoals voorspellingen van het verloop, met Culture Amp. Deze app helpt je met het inclusiegedeelte van diversiteit en inclusie door je te helpen functioneringsgesprekken te voeren zonder vooringenomenheid.

3. Greenhouse 

Bewust blijven van onbewuste vooroordelen om diverse kandidaten aan te nemen is eenvoudig met de Greenhouse app. Gebruik zijn herinneringen om vooringenomen beslissingen te vermijden, het interviewproces op afstand uit te voeren met een divers scala aan kandidaten, en jouw inclusie-inspanningen te verbeteren door waarschuwingen in te plannen die je eraan herinneren jouw kandidaten bij te werken.

4. Gender Decoder

Ontdek het inclusieniveau van je functiebeschrijvingen met Gender Decoder. Deze tool zal je helpen vooroordelen in het taalgebruik van jouw vacatures op te sporen en ervoor te zorgen dat je mannelijk of vrouwelijk gecodeerd taalgebruik vermijdt om inclusie te bevorderen.

5. Textio

Werf en werf moeiteloos diverse, getalenteerde werkzoekenden aan door inclusieve, beknopte en eenvoudig te interpreteren functiebeschrijvingen te schrijven met Textio. Gebruik het met een reeks tools zoals Greenhouse of Outlook en presteer beter dan vacaturebeschrijvingen van concurrenten door jouw vacatureadvertentie te vergelijken met die van andere bedrijven.

Gebruik handige tools om je wervingsinspanningen voor diversiteit te verbeteren

Wervingsinspanningen voor diversiteit kunnen moeilijk zijn, maar wervingsstrategieën voor diversiteit kunnen eenvoudiger worden gemaakt met de juiste tools. Trek meer diverse kandidaten aan en neem meer diverse werknemers aan door:

  • Een functieomschrijving te schrijven die je diverse cultuur beschrijft voor werkzoekenden;
  • Je talentenpool uit te breiden naar specifieke demografische groepen die ondervertegenwoordigd zijn;
  • Het vermijden van geslachtsgebonden woorden die vrouwelijke kandidaten kunnen vervreemden.
Tags: bias rekruteringhr techRekruteringvooroordelen rekrutering

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Meld je gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 2 juni 2022 in Mechelen

Volgende

Evenementen over rekrutering en technologie om niet te missen in 2022

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Peter Hinssen: 'Hoe vaak gebruik je de logica of de rekruteringstools van gisteren?'
Trends

Peter Hinssen: ‘In deze wereld is de rol van technologie geen vraag meer’

22 november 2022
Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?
Inspiratie

AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

5 april 2022
Volgende
Evenementen over rekrutering en technologie om niet te missen in 2022

Evenementen over rekrutering en technologie om niet te missen in 2022

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (3)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (74)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

31 januari 2023
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Opslaan en accepteren